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Aplicar Entrenar a Tu vida y darse cuenta de su verdadero potencial
El coaching es una forma de enseñanza, con la directiva de instruir y entrenar a una persona de desarrollar una habilidad específica . Puede haber muchas habilidades implicadas en una categoría amplia en esta capacitación, por ejemplo, el atletismo o la gestión. Hay varias maneras de acercarse a entrenar ya que cada entrenador trae una perspectiva única para el aprendizaje. ¿Cuáles son los temas más comunes que los entrenadores abordan
Life Coaching, Coaching de Negocios, y otras formas
Coaching de vida ayuda a los clientes a organizar su vida y continuar su vida y' s? Ambiciones – profesional y personal. Coches de la vida utilizan una variedad de métodos para ayudar a dar a sus clientes la confianza y guiarlos a tomar la iniciativa que lleva a la acción y los resultados. Coches de la vida no tratan trastornos psicológicos ni sirven como terapeutas o asesores especiales. Capacitan a personas para la búsqueda de la vida y la felicidad, y para ayudar a lograr el equilibrio en las personas y' s vidas. Sus programas se centran generalmente en el pensamiento positivo, la modificación del comportamiento, la fijación de metas, y algún tipo de práctica de creencias. Curiosamente, a pesar de entrenar de la vida no está destinado a reemplazar la terapia profesional, lo hace en realidad deriva gran parte de su instrucción de cursos avanzados en sociología, psicología y orientación profesional. Coaching personal es similar a entrenar de la vida, pero está limitado por el cliente que quiere el entrenador para centrarse en una vía en particular. Coaching de Negocios
concentra en el asesoramiento que será de uso en un entorno profesional. Esta formación puede centrarse en la mejora de la comunicación humana, trabajando sobre la eficacia y la eficiencia, la delegación y la psicometría. ¿Cuándo y cómo se solicita coaching empresarial? Las empresas buscan estas oportunidades de entrenamiento, por lo general, cuando una empresa se percibe que se realiza en un nivel bajo. Sin embargo, incluso algunas empresas que lo están haciendo bien creen que su operación podría beneficiarse de esa experiencia y conocimiento. Hay varias clases de coaching de negocios a considerar, tales como la capacitación de los empleados, la formación empresarial, coaching empresarial, o incluso entrenamiento de liderazgo. Coaching de negocios no es lo mismo que la tutoría, aunque las dos frases a menudo están relacionados. Coaching de negocios puede implicar algún tipo de tutoría, pero la tutoría no es más que una relación de desarrollo no regulada que puede o no puede ser ofrecido comercialmente
. Otras formas de entrenar incluyen el entrenamiento de conflictos, que se concentra en mejorar la comunicación y la minimización de los conflictos en las relaciones volátiles. Conflicto de coaching puede ser la organización o puede ser limitado a las unidades familiares. Hay otras formas de entrenar, como entrenador de citas, el coaching deportivo y entrenamiento hobby, pero la mayoría de la gente piensa en el entrenador plazo en un contexto de negocios.
Auto-Coaching, Grupo Coaching, y One-On-One Entrenamiento
Las formas más comunes de los programas de entrenamiento son auto-coaching, peer (o grupo) de entrenamiento, seminarios, y el coaching uno a uno. Hay ventajas y desventajas para cada estilo. Vamos y' s revisar cada método de uno a la vez
Auto-Coaching: ¿Puede ser ventajoso en que no existen constricciones de tiempo y el alumno puede trabajar a su propio ritmo.. A pesar de la expresión y" auto y " ;, este método de entrenamiento es todavía generalmente un proceso guiado, ya que el alumno está leyendo materiales educativos de una fuente verificable, como una escuela por correspondencia. Independientemente de si se trata de coaching efectivo depende de las habilidades y la personalidad del alumno. Él o ella debe ser personalmente responsable y debe estar comprometido a terminar el curso dentro de una cantidad de tiempo que les beneficiaría. Este entrenamiento es normalmente no es tan eficaz como las otras formas y, a menudo la persona que realiza la dirección técnica le permitirá constantemente las cosas se ponen en su camino y terminan dilaciones; por lo tanto, no va bien en el logro de sus metas
Coaching Group:. El coaching grupal enseña muchos alumnos a la vez con la ayuda de uno o más entrenadores. Coaching Grupo utiliza la multitud de personas como una ventaja, apoyándose en múltiples energías y mayor apoyo en los números. La mayoría de las empresas y los empresarios prefieren coaching grupal, ya que es rentable. Este modelo puede ser ideal para la difusión de información estandarizada. Sin embargo, el coaching grupo está limitado en lo que puede hacer por la mejora individual
Seminarios:. El seminario es básicamente un aula glorificado operado de manera similar al coaching grupal. Al igual que el coaching grupal, un seminario permite a los oyentes interactúan y escuchan un entrenador con experiencia. Algunos seminarios tienden al sensacionalismo un tema, sin embargo, y pueden estar presididas por una autoridad dudosa
Uno-a-uno como entrenador:. Este es quizás el medio más eficaz de entrenar, ya que combina el proceso de coaching con una tutoría arreglo. Los entrenadores trabajan con personas directamente e ilustran principios con ejemplos personales. La desventaja del coaching uno a uno está en su limitación: la energía y los recursos son a menudo restringido mientras que el tiempo de coaching puede ser costoso, tanto para el cliente y el entrenador
¿Cuál es el mejor método de entrenamiento para usted.? ¿Cuál es la mejor manera de entrenar el personal y los miembros de su equipo para ser más eficiente y eficaz en su desempeño? La respuesta es: lo que funcione. Puede que tenga que probar uno o más de los métodos de enseñanza anteriores con el fin de encontrar un sistema que es útil. Como se ha dicho, las grandes empresas tienden a invertir en el entrenamiento de grupo, ya que pueden los &'; t produce cualquier otra alternativa. El tiempo es tan importante como el dinero en el negocio, y uno-a-uno como entrenador puede llevar mucho tiempo. A veces un poco de información y mucha motivación puede recorrer un largo camino. Investigación y revisar las opciones que son mejores para usted para alcanzar sus metas en el plazo de tiempo que usted desea. Elige uno y aplicar ese sistema, ya que se ha diseñado y que hará una diferencia en su vida Restaurant  .;