La importancia de la rendición de cuentas ~ construcción de su sistema de apoyo para el éxito

La importancia de la rendición de cuentas ~ construcción de su sistema de apoyo para el éxito

Por Jodi Nicholson, CPC MCSC

El establecimiento de un sistema fuerte apoyo es una parte vital de cualquier persona y' el éxito y como entrenador, consultor y mentor le animo a abrazar la calidad de la rendición de cuentas s. Es aconsejable para asociarse con una persona (conocida como un socio de la responsabilidad - AP) o unirse a un grupo de expertos a mantenerse en el camino hacia el éxito

“. El cerebro se puede definir como una coordinación de los conocimientos y el esfuerzo, en un espíritu de armonía, entre dos o más personas, para el logro de un propósito definido y" y- Napoleón colina

Vamos y'. S echar un vistazo más de cerca a la rendición de cuentas, los socios de rendición de cuentas, y los grupos de mastermind

Un socio de la responsabilidad (AP) es alguien que te puede ayudar en el camino hacia el logro de sus metas , manteniendo los compromisos y la creación de una vida personal y profesional por diseño y no por defecto.

Una de las maneras más eficaces para inspirar y guiar el cambio en su vida es a través del poder de establecer metas aún para la mayoría de nosotros nos encontramos frente a alejarse permanecer en nuestra trayectoria de la meta. El concepto de rendición de cuentas en los negocios es uno que no es ajeno a un empresario o alguien con un espíritu emprendedor. Para llevar a cabo las tareas y objetivos necesarios para el éxito, uno debe poseer un sentido de la responsabilidad, la voluntad de aceptar la responsabilidad de la meta y tomar las medidas de acción necesarias para lograrlo.

Similar en muchos aspectos a un mentor de negocios, entrenador o un compañero de establecimiento de metas, un socio de rendición de cuentas es un profesional de compañeros de negocio de confianza y respetado que actuará como moderador de establecimiento de objetivos. Los empleados informan a los gerentes que ellos y" mantienen sobre-point &" ;, proporcionan orientación, capacitación y retroalimentación. Muchas veces los administradores necesitan una salida al individuo de confianza para mantenerlos enfocados, dirigidos y resultados impulsados ​​también. Una perspectiva diferente es crucial en cualquier éxito del negocio y dos grandes mentes son sin duda mejor que una. ¿A quién tienes en tu negocio o en “ la gente &"; círculo que puede actuar como un trampolín para las ideas y garantizar la rendición de cuentas?

El protocolo para el éxito es mantener reuniones periódicas con la AP de manera cada uno de ustedes desafiar, motivar, mentor, alentar e inspirar a otros para lograr el máximo resultados. Reuniones periódicas pueden ser diaria (muy animados a empezar), quincenal o semanal, pero la consistencia es la clave, ya que mantiene las cosas en movimiento hacia adelante. Un impulso natural ocurre con la actividad regular y se empieza a actuar sobre sus intenciones, a su vez, en realidad hacer las cosas rápidamente. El hecho de saber que va a tener que reportar sus éxitos o falta de ella con honestidad en una fecha predeterminada puede dar incluso los morosos más culpables de la unidad para progresar y alcanzar sus metas.

Hay grandes razones por mantener una relación con una persona de confianza es un plan beneficioso. Con la vida y el estrés en el trabajo, los problemas de gestión del tiempo, las luchas financieras y de todas las dificultades de la iniciativa empresarial, es fácil de evitar, negligencia o pasar por encima de las medidas necesarias para alcanzar sus metas. Muchas veces, es más fácil de hacer esto cuando uno está reportando sólo para él o ella misma. Sin embargo, con un socio de la responsabilidad, hay una mayor motivación para no dejar que la pareja hacia abajo y para quedar bien delante de un compañero. La culpa es un gran detonante para la realización de tareas y un socio efectivo puede utilizar sólo la cantidad correcta de estímulo verbal o no verbal para garantizar las tareas se están terminando. Con el tiempo, se crean nuevas y buenas preactiva hábitos, la culpa ya no es una evidente y" gatillo y" y en el largo plazo se sentirá tremendo orgullo y alegría en su propia progresión, dándose cuenta de los muchos beneficios de la consecución de sus objetivos

Algunos otros beneficios de un socio de la responsabilidad incluyen:.

• Asistencia en la organización de las ideas, los pensamientos y las tareas en específico, España medibles, alcanzables, realistas y de duración determinada (SMART) metas
• Asistencia en la priorización de un plan efectivo y consistente Hotel • Garantizar la rendición de cuentas para la tarea de seguimiento a través, evitar baches, obstáculos
o bloqueos mentales a su propio pensamiento y te mantiene esfuerzo hacia
su visión Restaurant • Mentoring a través de las dificultades y la indecisión Hotel • Tener una caja de resonancia confidencial Hotel • Compartiendo consejo, conocimiento personal y experiencia Hotel • Mantener el enfoque y el balance; mantenerse en el camino correcto, el camino y propósito Hotel • Celebre los éxitos y logros

Durante su búsqueda de un socio de la responsabilidad adecuada, tenga en cuenta que la persona adecuada debe ser una persona con ideas afines éxito, colega empresario, gerente o dueño del negocio. Él /ella debe ser alguien que pondrá a prueba, participar y evocar un sentido de logro en ti.

La confianza, la creatividad y la fuerza son los rasgos que serán de utilidad para usted. Ten en cuenta también la elección de un socio de la responsabilidad que usted confía para mantener la confianza, ya que puede entrar en debates financieros y personales que son de naturaleza confidencial. También puede tener más de un socio de la responsabilidad en distintos aspectos de su vida. En realidad tengo 3 puntos de acceso diferentes que todos compartimos pasiones y propósitos similares en diferentes áreas. It &'; s como un pedigrí del éxito; y creo que el éxito llama al éxito!

Tener una relación personal con el socio de la responsabilidad no es necesario. Hay varios grupos y organizaciones que pueden vincular a usted con socios potenciales o puede visitar mi sitio para aprender más. Unirse a un grupo de control en su área puede ser una opción y le mantendrá en pista con sus objetivos y responsabilidades en un entorno con empresarios afines.

Grupos Mastermind consisten de 3-6 personas (o más, dependiendo de tiempo) que unirse y tener una reunión de las mentes. Estos grupos son una forma ideal de aprender, crecer, inspirar y llegar a ser una inspiración para los demás. Hay muchas organizaciones de todo el mundo que coordinan grupos de mastermind mastermind, clubes o eventos autor intelectual. Siempre es una opción para iniciar su propio grupo a través de la creación de redes, uniéndose a grupo local oa través de la Cámara de Comercio. Otra sugerencia es agrupar sus clientes, colegas o grupos de redes en un grupo de expertos y ser el facilitador de la reunión.

Normalmente Mastermind grupos se reúnen 1-2 veces al mes o dependiendo incluso trimestral sobre las directivas y el tamaño del grupo. Las reuniones pueden ser por teléfono en una línea de llamada de conferencia, en persona o incluso en un seminario o skype. Las reuniones siguen un protocolo predeterminado, y permitir que cada miembro tenga tiempo para discutir diversos aspectos de su vida, de negocio, de la carrera, o cualquier tema de interés que necesitan retroalimentación o apoyo con. No dude en mí bandeja de entrada y voy a enviar la directriz y el protocolo de su camino, mi información de contacto está abajo. Muchas veces tanto se gana por otra persona y' s tema y los beneficios ola a todos en el grupo de la discusión. Se puede aprender mucho a través de redes, escuchando, contribuyendo y participando a tamaño real, con un grupo de personas en un camino similar al éxito

[email protected]. | www.JodiNicholson.com
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