DIE DIE Equipo

Esto no es un canto a utilizar como un mantra para su equipo, pero una advertencia en cuanto a lo que sucederá cuando se permite que los hábitos aparentemente inocentes a permanecer en el lugar como parte del equipo y' s carácter.

DIE y hellip;

D … Drama

I … la inseguridad

E … ego

Drama sucede dentro de los miembros del equipo cuando surge el conflicto . Se puede venir en forma de opiniones diferentes, conflictos de personalidad, y resistencia a la autoridad y mucho más. Hay cuatro dramas básicos y cada persona puede desempeñar una o varias funciones en diferentes grados de severidad.

El interrogador hará preguntas rápidas de fuego sin parar hasta que están listos para salir de la habitación. Las preguntas no tienen la intención de solicitar respuestas o encontrar significado, son para echar la culpa. Ellos son para crear un puesto de superioridad en el interrogador y poner el receptor en su lugar. Después de salir de la confrontación y eso es exactamente lo que se siente, una confrontación, el receptor se aleja sentirse confundido, enojado o destartalado. Parece como si el interrogador está de pie sobre ti con las dos manos en sus caderas, inclinándose hacia adelante en su griterío espacio, POR QUÉ, POR QUÉ, POR QUÉ?

El intimidador es el matón de oficina y parece siempre estar de pie sobre alguien ; mirando hacia abajo su nariz en esa persona. Ellos también se echaron la culpa, pero serán mucho más contundente y directo. No van a ocultar sus sentimientos de superioridad sobre sus compañeros de trabajo detrás de una pared de preguntas; se sienten superiores y esperan que todos los demás están de acuerdo con ellos. Mientras que en el drama, Intimidators tienen ningún respeto por los sentimientos humanos y sólo quieren echar la culpa y por hacer. Cuando en la confrontación con el intimidador el beneficiario se hará sentir que, (y muchas veces el tiempo realmente ver) el intimidador tendrá un pie adelante con una mano en su cadera y la otra en poder dentro de pulgadas de su cara apuntando el dedo acusador. Serán invadiendo su espacio y parecen decir, It &'; s tu culpa; it &'; s tu culpa.

Para que el interrogador o intimidador para funcionar a toda máquina y continuar sus dramas, debe haber una víctima. Pobre de mí, por favor, ten piedad de mí, puedo los &'; t hacer nada. Se trata de las palabras whiny que escuchamos de la víctima, incluso si ellos están diciendo nada u ofrecer una explicación. La víctima proporcionará una multitud de excusas, pero nunca una solución. La víctima faculta al intimidador y el interrogador. Aunque parecen débiles e indefensos, este drama requiere enormes cantidades de energía para hacer frente y por lo general reciben más atención. Cuando en un drama con la víctima, parece que se están alejando, retirada y hecha un ovillo, como para defenderse del ataque o de la circunstancia.

El último y quizás lo más dañino de todos es el distractor. Hay muchas maneras de que un equipo puede ser-arremetió des por un distractor. Los distractor y' s acciones pueden ir desde cambiar totalmente el tema sin previo aviso a ignorar totalmente ti. Ellos pueden a veces ser divertido y, a veces utilizar la luz de corazón, tensión romper el humor en su drama. La distracción puede venir a través como sincero y cariñoso ya veces parece ser compasivo y puede dirigir el equipo completamente del tema que nos ocupa en el proceso. Parece como si esta persona está de pie con los brazos hacia los lados como alas y de repente comienza batiendo sus alas, volando por la habitación diciendo: y" Los cerdos pueden volar, cerdos pueden volar y " ;.

La inseguridad que sucede cuando una persona de valor a sí mismos. Comienzan cuestionar sus pensamientos e ideas. Ellos pierden la confianza en su camino y simplemente optan por permanecer en silencio cuando tienen una idea no importa lo bueno y viable que es. Auto devaluación es una de las cosas más difíciles de reconocer, ya que suele ser fácil de justificar internamente y parece que la verdad. Abierto todo, el auto devaluación comenzó en la infancia y ha tenido muchos años para crecer y perfeccionarse; casi un arte.

La inseguridad se manifiesta en muchas formas y se puede esconder detrás de algunas de las fachadas más poderosos y dramas imaginables. Algunas personas son expertos en la presentación de la FA y ccedil; ade y ocultar la inseguridad. Conciencia de sí mismo es la clave para poner fin a esta acción. Mientras daños inseguridad del equipo, los mantiene al margen del progreso; Apenas como importante daños individuo. Cuanto más una persona permite que esto continúe, más crece en el interior de ellos por lo que es un patrón muy difícil de cambiar.

La inseguridad provoca zonas de confort para cerrar en torno a la persona hasta que ya no pueden abrirse a nuevos experiencias y sólo quieren esconderse de todas las situaciones y personas. Una vez que esto sucede, es prácticamente imposible para el individuo para interactuar con otros miembros del equipo y mucho menos creer que tienen una idea vale la pena compartir con nadie más. El enfoque y la energía en este punto se centraron en el individuo y no el equipo.

El EGO es la barrera más grande y más difícil de los tres. EGO puede aparecer como cualquiera de los dramas mencionadas anteriormente. EGO impulsa las inseguridades y les da poder. Crea las historias que una persona le dice a sí mismos que hacen las inseguridades, las fachadas y los dramas parecen tan reales. Puede aparecer en cualquier número de maneras y por cada persona que el ego es diferente. No importa lo que el ego se presenta, se impulsa nuestra esencia a un segundo plano y los intentos de ocultar todo junto.

El ego cree que la esencia es débil como esencia es la parte de nosotros que quiere compartir nuestros talentos y dones con el resto del equipo y está más interesado en el resultado de la gloria personal. El ego, por otro lado quiere que la gloria personal y sabotear un plan con el fin de obtener elogios y reconocimiento. La esencia quiere ser el mejor jugador de equipo posible, el ego quiere hacer el menor trabajo posible y aún así obtener el reconocimiento. El ego es incapaz de ver el panorama general del equipo y' s resultados. La esencia, mientras que ver el equipo y' s logro como más importante, también puede ver los beneficios personales a través del crecimiento y la conexión relacional.

Si bien la ausencia de DIE no garantiza resultados positivos para el equipo, la presencia de DIE no garantiza la muerte del equipo. No sólo el equipo y' s mueren gol, el equipo en sí morirá emocionalmente. Una vez que esto sucede a un equipo que es difícil en el mejor de traer de vuelta juntos Restaurant  .;