Alquiler de Habilidad, retener a los resultados, Fuego de Química

Cuando se trabaja con los gerentes y ejecutivos en una relación de coaching, I &'; estoy a menudo llama la atención en cuanto a cómo na y iuml; he algunos son a las realidades del día a día de funcionamiento en el trabajo y la política del lugar de trabajo

Con demasiada frecuencia la gente me dice cuántas horas trabajan y sobre todo el esfuerzo que gastan. Ellos y' ll moran en la cantidad de estrés que y" aguantan y" o la incompetencia o falta de participación que experimentan con sus jefes. La mayoría son desafiados a detalle el valor que aportan al trabajo y la organización. Los CV son a menudo lleno de fechas y responsabilidades, en lugar de las habilidades y los resultados

Vamos y'. S que quede claro, la contratación de gerentes quieren saber lo que puede hacer, lo rápido que puede ponerse al día, y cómo harán su trabajo más fácil y conseguir que se note. A menudo, la posición que ha aceptado ha sido abierta por demasiado tiempo. Hay una acumulación de trabajo. El director de recursos humanos puede haber tenido que tomar el relevo y los sueños de la delegación a usted. Ese y' s qué habilidades son esenciales para la discusión entrevista e intrínseco a la gerente y' s la toma de decisiones. Tenga en cuenta, muchas habilidades también se asumen. Supongo que todo el mundo que entra en el lugar de trabajo contemporáneo puede enviar un correo electrónico con un archivo adjunto. I &'; d preocupo si alguien hizo hincapié en que, o peor, lo colocó en su curriculum vitae. En campos como las finanzas y la contabilidad, se supone que un alto nivel de habilidades de gestión de datos. Cuando se trata de modelos analíticos, muchas compañías ahora requieren una muestra en tiempo real que se presentará para asegurar las habilidades de nivel está a la par o mejor. Esto es todo antes de llegar a una entrevista final. It &';.. s habilidades, destrezas y habilidades más

muy rápidamente en un trabajo de sus habilidades se convierten en sólo una parte de lo que haces
Tal vez usted y' re mejor que la mayoría y que y' s grande, pero la gente don &'; t pasan mucho tiempo hablando o alabando a ellos. El cambio se centra rápidamente en los resultados.
¿Con qué rapidez puede producir resultados cuantificables y sostenibles? ¿Estás haciendo dinero a la organización, ahorrándoles dinero, hacer las cosas más eficientes o trayendo consigo nuevas ideas y /o prestigio? Si usted can &'; t responder a esa pregunta, realmente debería tomar una mirada seria a su papel, su imagen de marca y marketing personal, así como la percepción y el valor real

La parte más extraña de este alquiler, mantener el fuego. trío es que muchos empleados piensan trabajo duro te mantiene empleado. En los niveles inferiores, probablemente lo hace porque la productividad es el nombre del juego y el nivel de contacto e influencia es limitada. Mejorar en el escalafón y se encuentra un cambio dramático. Tiene más que ver con usted trabajando en la mezcla, la química, la cultura, el y" forma en que hacemos las cosas por aquí y".
no quiere decir que puede y' t ser diferente o incluso polémica, pero que quiere decir que hay una manera y" we &"; opero que cuenta

A menudo hablo acerca de “.. sabe, como, la confianza, el factor y" Las partes interesadas deben saber que existe
y quién usted está dentro de los límites de la información de trabajo adecuado. También deben y" como y" usted. Hoteles en la oficina esto generalmente significa que hay un nivel de comodidad, un sentido de identificación con e intriga con usted. Sin duda, hay una tremenda oportunidad para que la exclusión y la discriminación, intencional y no intencional, pero rara vez se aborda y la responsabilidad que cabe en su mayor parte recae en el empleado. Un partido puede ser tan simple como tener un conocimiento superficial del mundo del deporte o la cultura pop. Se trata de las cosas que la gente charla en cuenta antes de que se inicie la reunión, tomando una copa después de la conferencia, y antes de que el avión despega que dicen, y" tenemos el uno al otro y".

La confianza es la final pedazo de esta parte edificio de la química del rompecabezas carrera.
Espero que no hace falta decir que nunca se desea colocar en una posición donde su integridad o la honestidad es o debería ser interrogados. La confianza que hablo tiene que ver más con la política que con la ética. ¿Se puede confiar para entregar, a tiempo y con alta calidad? ¿Es usted un chisme o saboteador mirando sólo para usted? La confianza también tiene que ver con lealtades y personas que defienden y posiciones. ¿Puedo confiar en ti para que mi espalda en tiempos difíciles? ¿Va a seguir con el equipo y apoyar la organización, incluso cuando y' s no cómodo o fácil? Y, finalmente, ¿estoy conectado con el régimen de derecho, el niño de oro, el miembro de la familia, o el modo de pensar y los cambios que ocurren dentro de cada grupo?

Extremo más ejecutivos y directivos se encuentran sin trabajo debido a esta falta de la química de los despedidos por falta de habilidades o resultados. ¿Es justo? Probablemente no. ¿Es la realidad? Sí.

Entonces, ¿qué se puede hacer para asegúrese de que tiene las habilidades, los resultados, y la pieza de la química que trabaja para usted?

1. Mantenga habilidades . actual y mejorada
   Nunca asuma que usted sabe lo suficiente
   
2. Compartir su conjunto de habilidades con otros
   It &';.. sa forma de red, la marca a ti mismo, y practicar lo que sabe. También nunca se sabe quién se elevará a qué, cuándo.
   
3. Permanecer vigilantes sobre resultados
   y se centró en los resultados que son más importantes para su posición, su equipo, y la organización. Brillante trabajo en un área menor de edad es a menudo no reconocido y olvidado.
   
4. Obtenga su especial firma
   en todo el trabajo que haces. Desarrollar un estilo de formato, fraseo, y la entrega que no importa quién presenta el material, todos lo saben y'.. S el suyo
   
5. Haga una encuesta de energía
   paso atrás y analizar que realmente son los powerbrokers, las personas influyentes. ¿Quién tiene acceso? Quién está en desgracia? Cuando se producen cambios? ¿Está también asociado con una persona para su propio bien?
   
6. Red y administrar hasta. Usa tu jefe una estrella. Anime a su supervisor para presentarle a su /sus jefes. Voluntarios para ser parte de multi-disciplina, equipos multi-nivel. Conocer los nombres de todos los jugadores de alto nivel, incluso si su único contacto está leyendo el informe anual. Mantenerse al día con lo de afuera están diciendo acerca de sus líderes y la empresa y'. Futura s
   

   Sí habilidades son importantes, pero sobre todo consiguen que contrataron. Los resultados son lo que te mantiene trabajando y le consigue un ascenso. Y, cuando los tiempos se ponen difíciles o cambios se producen, es la química que le consigue elegido y te mantiene en una buena posición
   

   (c) Jane Cranston Hotel  ..;