La sombra de la Jefatura

Los líderes son el blanco de una gran cantidad de escritura. Blogs, artículos, cursos. Lo sé. I &'; m uno de los autores. Ejecutivos, entrenadores, consultores y empresarios son líderes - de los pequeños a los equipos y las grandes organizaciones. Si usted es uno, la escritura le objetivos.

Muchos de los consejos que es útil. Especialmente artículos y blogs que se centran en la inteligencia emocional y lo que y' re aprender de la neurociencia que impacta directamente en el cambio de comportamiento adulto. Cada vez más investigaciones demuestran que los líderes conscientes de sí mismos pasan de ser efectiva para ser grande. (Véase mi discusión de LinkedIn.)

La comprensión de sí mismos y, conduce estos grandes líderes para entender a los demás - que es mejor que simplemente simpatizar. ¿Por qué? Debido a la comprensión lleva a la compasión - y la compasión no es jerárquica. Su holístico e igualitaria.

Cuando el escenario se oscurece (nunca mejor dicho) está en el lado de la sombra de liderazgo. Muy poco se ha escrito sobre el lado oscuro del liderazgo - por una buena razón. Obra Sombra necesita valor, toma tiempo y es a menudo difícil.

Y no puede haber poca conciencia de sí mismo hasta que se produzca algún trabajo de sombra. El descubrimiento por sí mismo lo que ha estado oculto superficies lo que proyectas en los demás. Y una vez que se empieza a ver las proyecciones, se puede asumir la responsabilidad de su parte.

Además de conocer mejor a ti mismo, a hacer crecer la capacidad de comprender a los demás - la forma en que operan en el mundo, en su equipo en su organización. Wouldn los &'; t que sea útil en el futuro?

También es cierto que el trabajo sombra es profunda, miedo y, a menudo evitado o sacrificados a más y" &" basa habilidad; desarrollo - como habilidades de presentación o de contabilidad. Pero debido a que es tan fundamental, no puede ser pasado por alto cuando un líder quiere hacer cambios profundos, duraderos.

Entonces, ¿qué es el trabajo de sombra y qué trabajar con lo que parece?

William Faulkner, el gran escritor norteamericano, dijo, y" El pasado nunca está muerto. It &';. S ni siquiera pasado y"

Ese y' sa buena manera de empezar a pensar en tu sombra. Es la parte de ti, como consecuencia de su pasado que vive en su inconsciente, sino que actúa en el día a día el comportamiento. Se muestra es los juicios que tiene sobre los demás y en sus interpretaciones de sus acciones.

¿Por qué? Las partes de ti, como un niño, que weren y' t apreciarse o aceptado pueden haber ido muy lejos bajo tierra, pero usted y' re todavía con ellos. Y cuando algo desencadena una reacción fuerte, usted puede estar seguro, tu sombra está detrás de él.

También, como David Richo, autor, terapeuta y maestro explicó, sus proyecciones sobre los demás arroja luz sobre su propio material. Cuando nos fijamos en el juicio que hacemos de los demás, puede discernir algunas cosas en sí mismo que no ver.

¿Está provocada por una pareja controladora (en los negocios o la vida)? Lo más probable allí y' sa control de parte de usted que usted y' re negar, porque no quiere que veas. Y la manera de trabajar con los que se va a comenzar a admitir a ti mismo lo que se esconde debajo de la conciencia.

Usted puede rehuir de las partes que controlan de sí mismo de una experiencia (o creencia) que las personas que controlan son manipuladores, exigente y peor, dominante. Cualquiera sea la razón, como líder, hasta que la superficie y comenzar a cambiar sus respuestas, su liderazgo se resiente.

Industria Sombra toma apoyo hábil, en curso. Usted can &'; t hacerlo solo. Así, los grandes líderes reciben ese apoyo, de los entrenadores, terapeutas y profesionales cualificados ... y ellos hacen el trabajo! Ellos saben que alcanzar su máximo potencial requiere.
Y demuestran valentía al asumir el reto.

A diferencia de la terapia de hablar, sombra trabajo requiere una acción en la oficina, en la pista de tenis, en casa. Incluye prácticas específicas, adaptadas a la persona después de una conversación y una evaluación a fondo, y su un proceso continuo de descubrimiento, la conciencia y la acción.

Tu sombra del doesn &'; t simplemente ocultar la oscuridad, a menudo cualidades negativas, creemos de primera - la ira, los celos, la codicia. También puede ocultar la lealtad, la generosidad, la brillantez, la empatía

La buena noticia acerca de este proceso es que una vez iniciado, el descubrimiento de las cualidades libera su energía - la energía que usted y'. Has quemado en mantener la tapa sobre - para actividades creativas. La innovación viene de que la creatividad como lo hace el equilibrio -. Cualidades que los grandes líderes comparten

Aunque hay tantos resultados positivos de hacer este trabajo, viene con la advertencia de que la sombra-trabajo no es para los débiles de corazón. Se requiere valor, apertura mental, compromiso y seguimiento. Wow, aren y' t esas las cualidades esos, artículos innumerables blogs y conferencias dirigidas a líderes subrayan Hotel  ?;