Inteligencia emocional ... Pavimentación Camino al Éxito

Permítanme comenzar con una breve historia y hellip;
Brian y Marta eran compañeros de clase en su escuela secundaria. Mientras que Brian fue votado como el estudiante más popular por su amabilidad y encanto, Martha no era tan popular, pero ella era una estudiante intelectualmente brillante, con grandes esperanzas para su futuro. Le resultaba difícil mezclarse con la mayoría de los estudiantes ya que no eran tan inteligentes como ella. Años más tarde, Martha es un abogado; Sin embargo ella todavía tiene el mismo problema de la formación de relaciones. Por otra parte, Brian es un hombre felizmente casado y funcionando su propio negocio. Él no fue a la universidad, pero está feliz y contento en su vida. Irónicamente, vivían en el mismo barrio donde Brian es el más hablado de la persona y el presidente de la vecindad mientras que Marta todavía decide vivir al margen. A pesar de que es profesional de sonido, pero no muchos de sus clientes les gusta ella como ella no puede empatizar con ellos.
Así, Martha aunque inteligente, pero la falta de IE es un obstáculo para su ser abogado popular donde como Brian con CI medio se convierte en feliz y exitoso en la vida con sus excelentes habilidades de la IE.
Pero, ¿cuál es la IE y por qué es tan importante para el éxito? Inteligencia Emocional (IE), a menudo se mide como un cociente de inteligencia emocional (EQ), es un término que describe la capacidad de identificar, evaluar y gestionar las emociones de uno mismo y de manera apropiada responder a los demás y motivarlos.
contratar a la persona correcta con habilidad derecha es de principal preocupación para los cazadores de cabezas. Con el advenimiento de la tecnología, proceso de contratación se ha convertido en cada vez más complejo; las empresas no sólo se centran en las habilidades duras (por ejemplo, conocimientos técnicos, experiencia laboral y educación), sino también la evaluación de los rasgos de la personalidad. Competencias como el manejo del estrés, habilidades de asertividad y la empatía son factor crítico de éxito que no debe pasarse por alto.
Competencias
Inteligencia Emocional se compone de varias competencias básicas bien definidas, que absolutamente cualquier persona puede aprender. Algunas de las competencias que una persona emocionalmente inteligente debe tener son los siguientes:

  • Self-Awareness – la capacidad de conocerse y' s estados internos, preferencias, recursos e intuiciones. Esto incluye:
  • Conciencia emocional: reconocer one &'; s emociones y sus impactos
  • Autoevaluación: sabiendo propias fortalezas y límites
  • Autoconfianza: creer en un solo y' s autoestima y capacidades

  • Autorregulación y- la gestión de uno y' s internos de los estados, impulsos y recursos. Esto incluye:
  • Autocontrol: mantener las emociones perturbadoras y los impulsos en jaque
  • Confiabilidad: el mantenimiento de los estándares de honestidad e integridad
  • Conciencia: asumir la responsabilidad por el desempeño personal
  • Adaptabilidad: flexibilidad en el cambio de manejo
  • Innovación: estar a gusto con nuevas ideas, nuevos enfoques y nueva información

  • Auto-Expectativas y Motivación y- las tendencias emocionales que guían o facilitan el logro de metas. Esto incluye:
  • Logro Drive: esforzarse por mejorar o satisfacer un estándar de excelencia
  • Compromiso: la alineación con los objetivos del grupo u organización
  • Iniciativa: disposición a actuar en oportunidades
  • El optimismo: que persiguen objetivos a pesar de los obstáculos y contratiempos

  • La empatía y- conciencia de los demás y' necesidades y preocupaciones sentimientos. Esto incluye:
  • Comprender Otros: detectar los sentimientos y puntos de vista de los demás y tomar un interés activo en sus preocupaciones
  • Otros en desarrollo: detección de las necesidades de desarrollo de los demás y reforzando sus capacidades
    < li> Orientación de servicio: anticipar, reconocer y satisfacer necesidades del cliente
  • Aprovechando la diversidad: el cultivo de oportunidades a través de diferentes tipos de personas

  • Habilidades Sociales – destreza para inducir respuestas deseables en los demás. Esto incluye:
  • Influencia: el empleo de tácticas efectivas para la persuasión
  • Comunique: escucha activa y el envío de mensajes convincentes
  • Gestión de conflictos: negociación y resolución de desacuerdos
  • Liderazgo : inspirar y guiar a los individuos y grupos
  • Cambio Catalizador: iniciar o gestionar el cambio
  • Construir Bonos: fomentar relaciones instrumentales
  • Colaboración y Cooperación: trabajar con otros hacia metas compartidas
  • Espíritu de Equipo: la creación de sinergia grupal en la consecución de metas colectivas
  • conciencia política: la lectura de un grupo y' s corrientes emocionales y relaciones de poder
  • Sensibilidad Emocional: habilidad y capacidad para la comprensión efectiva intensidad de excitación emocional, gestión del entorno inmediato y el control de las emociones negativas como la ira, irritación, ansiedad excesiva etc.

    Impacto en el lugar de trabajo
    Desde el los investigadores descubrieron que los individuos con alta EQ son más productivos que otros, la importancia de la IE en el lugar de trabajo ha sido reconocido. Desde entonces, el lugar de trabajo incluye a grupos de personas con diferentes ideas y opiniones, efectivos de la IE o EQ es necesaria para alcanzar el objetivo. Somos seres emocionales y todas nuestras acciones y reacciones decididos por nuestras emociones. EQ no se trata de ser agradable ni en dar rienda suelta a nuestras emociones. Se trata de ser conscientes de nuestras emociones y capaz de expresar sentimientos de manera apropiada y eficaz. La gestión eficaz de las emociones mejora la calidad de nuestras decisiones haciendo así más productivos.
    Los estudios demuestran que las personas con alta EQ son los mejores actores y tienen altos niveles de habilidades interpersonales y por lo tanto están más satisfechos en el trabajo. Emocionalmente empleados equilibrados son empáticos, adaptable, consciente de sí mismo,,,, líderes inspiradores optimistas transparentes seguros de sí mismos y bueno en la gestión de los desacuerdos y el estrés. Con un fuerte IE se puede controlar, dirigir, liderar y gestionar sus propios estados de ánimo e impulsos, y comunicarse con otros mucho con eficacia. Individual con alta IE son buenos solucionadores de problemas y tomadores de decisión. Pueden priorizar hábilmente su tarea y rápidamente alcanzar sus objetivos.
    Un hecho interesante acerca de EQ es que a diferencia de nuestro coeficiente intelectual que no cambia después de que nuestros adolescentes, EQ puede seguir creciendo y desarrollar, ya que en gran parte es un área aprendido de la experiencia.
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