Déjame ayudarte, por favor!

Cuando pensamos en el Socializer Esforzarse estilo, con su necesidad predominante a conectar, la canción Barbra Streisand "Gente Y" (personas que necesitan gente) viene a la mente socializadores son los “. Tejedores del tejido social y" en las familias .., el lugar de trabajo y en las comunidades Ellos pueden fácilmente construir y mantener relaciones positivas con una amplia variedad de personas Su objetivo es ser útil y son entusiastas, amable, extrovertido y" la gente-gente &";. Sus relaciones están en el centro de sus vidas y todo lo que hacen asegura su conexión con los demás. Tienen que ser necesario y salir de su manera de hacer las cosas para los demás.

socializadores son siempre dispuesto a ayudar

Siempre dispuesto a echar una mano amiga, sus dones especiales de cuidar y servir a los demás les permiten utilizar su genuino interés en la humanidad y su conciencia intuitiva excepcional de personas. Ellos hacen que todos se sientan cómodos y se incluyen. Al ser de utilidad para otros, socializadores satisfacer su necesidad de estar conectado . Se ven cosas que hacer para la gente con el fin de establecer y afirmar su valor a los demás.

Los problemas socializadores menudo han surgir como consecuencia de su dificultad o incapacidad para decir no cuando alguien está en necesidad. Ellos no quieren correr el riesgo de ofender o decepcionante nadie, ya que esto rompería su relación con ellos. En el trabajo, van a poner ayudar a los demás antes de que sus propias prioridades de trabajo y dejar de cumplir con las expectativas. Poniendo primero a los demás puede hacer parecer desorganizado y poco confiable, que no lo son. Sin embargo, pueden hacer mucho por los demás, que no logran ver el impacto que tiene sobre ellos hasta que sea demasiado tarde. Ellos están ocupados sentirse bien acerca de ser tan servicial y no ver que están fallando en su trabajo. Tome Jenna por ejemplo.

Jenna siempre ha considerado a sí misma la persona go-to en el trabajo cuando alguien tenía un problema.

Ella conversa fácilmente con la gente y sus colaboradores buscan su consejo y apoyo al tener dificultades --- ya sea de negocios o personales. A ella le encanta el chisme y en cualquier momento que ve a algunas personas de pie juntos hablando, ella misma se inserta en el grupo, la actualización de la gente acerca de lo que y' s sucediendo y ponerse al día en el último drama de oficina. Aunque no es exactamente una locura de su trabajo como asistente de oficina, ella wouldn y'. T Considere dejar porque le encanta la gente que trabaja y cree que todo el mundo necesita y depende de su

Jenna me sentí muy seguro en su relaciones con todos en el trabajo, incluyendo su jefe, Dwayne. Como resultado, no fue un gran shock cuando él la llamó a su oficina y le dijo que tenía que dejarla ir. Durante el pasado año, Dwayne había dado Jenna retroalimentación frecuente sobre cómo ella fue plazos falta, no la preparación de reuniones, y no atendiendo a aspectos detallados de su trabajo. Él demostró que eran problemáticos, ya que afectaron su rendimiento y su reputación. Ahora Jenna había podido terminar una presentación de cliente importante para Dwayne y no pudo decirle que no era y' t hacer. Esto había causado Dwayne gran vergüenza, así como tener la posibilidad de perder el cliente. Para él, esto era el colmo.

Jenna nunca pensó que tenía que cambiar su comportamiento. Ella siempre sintió las razones de sus errores o que no completaron las cosas a tiempo estaban justificadas porque había sido bien ayudando, asesoramiento o entrenar a un compañero de trabajo. Ella creía que era por el bien de la empresa. Pensó Dwayne entiende, y mientras él lo entendía, no tolera este comportamiento de continuar. Él le dijo que tenía que realizar sus tareas antes de ayudar a los demás. Jenna no tardó en lo que estaba diciendo, porque para ella, conocerla necesita estar conectado al ayudar a otros llegaron primero. Ella continuó actuando como si su trabajo principal estaba siendo para los demás, poniendo esto antes de su propio trabajo. Ella no creía que estaba poniendo en riesgo su trabajo

No importa cuál sea nuestra necesidad predominante es, si don &';. T reconocer cuando estamos consiguiendo que reunió a costa de todo lo demás, podemos sufrir la mismo tipo de consecuencias que Jenna hizo. Cuando un Socializer pone su necesidad de estar antes de su trabajo, que pueden encontrarse en desacuerdo con las personas para las que trabajan, por lo que ellos mismos ven oportunidades mucho menos capaces de lo que realmente son y, finalmente, perder para el avance e incluso su
trabajo.