Cómo activar el lugar de trabajo disfuncional en un ambiente donde la gente realmente quiere para Trabajar

Todos hemos estado allí. Entras en un banco, restaurante, o tienda y de repente sientes, esa vaga sensación de que no todo está bien. Se gotea de los techos y se sienta en charcos en el suelo. Los empleados se han perdido en sus pensamientos, incapaz de decidir si hubiera preferido estar en otro lugar o se quedan y se matan entre sí. Y tú eres el afortunado bañarse en todo el veneno que pueden cucharón hacia arriba.

Yeesh.

Espero que haya experimentado el otro lado, también. Entras por la puerta y estás gob smacked por una sensación de bienestar. Esto no es sólo un lugar donde la gente trabaja, es un lugar que funciona. Los empleados quieren estar allí y quieren que estés allí. Sientes tu frente relajarse, y las esquinas de tu cabeza boca siempre tan ligeramente al norte. Haces licencia no quiero.

¿Cuál de éstos trabaja usted en?

Ahora, ¿cuál de estos entornos ¿Crees que tus empleados más trabajan en

Así usted se pregunta si eso de seis cabezas, fumando un cigarrillo, monstruo flatulenta que se ha "escondido" en el armario de suministros es la bestia que estamos hablando aquí.

Aquí hay 9 Los síntomas de un lugar de trabajo disfuncional:

1. La gente dice una cosa y hacen otra

2. La gente da servicio de labios a nuevas ideas, sólo para socavar en
privada

3. La actitud defensiva

4. Decir que va a hacer algo y luego no hacerlo

5. Caos

6. La desviación de la retroalimentación y culpar

7. Las personas que pretenden que "se perdió el memo en eso"

8 Negativa a lidiar con el conflicto

9. Los chismes y
backstabbing

Cuando usted piensa en una organización disfuncional, es posible imaginar un montón de gritando y gritando. Pero echar un vistazo de cerca a esta lista. Hay muy poco que tiene que ver con voces, y la única mención de "conflicto" es el hecho de no tratar con él directamente.

Usted tendrá conflictos en el lugar de trabajo. La clave es tratar de una manera sana y productiva. Gritar a alguien no es la mejor manera de comunicar el desagrado, pero es un heck de mucho mejor que susurraba a espaldas de esa persona, que nos mete en el loco mundo haciendo insoportable, del pasivo-agresivo.

Si tuviera que nombrar a un solo de cosas de la lista anterior como el síntoma más destructivo de los lugares de trabajo disfuncional, no hay concurso. Es CHISME. Un lugar de trabajo lleno de chismes susurró es tan doloroso y desesperante como un mosquito zumbando al acostarse. Es destructivo para el alma de su lugar de trabajo y las almas de sus personas que nunca se sienten seguros y siempre se preguntan quién está hablando a sus espaldas.

Cuando la gente chismes sobre otros, es posible que así que traigan bates de béisbol y golpearse mutuamente. Al menos que se cure. Si un lugar de trabajo feliz y funcional es su objetivo, hay pocos lugares más productivos para poner su energía que la eliminación absoluta de los chismes

Cómo terminar chisme & Crear un lugar de trabajo para el Medio Ambiente feliz donde la gente realmente desean trabajar

El primer paso es reconocer que el chisme es un intento de comunicación y mdash; seriamente jodido comunicación, claro, pero la comunicación no obstante. No se puede eliminar el comportamiento sin aportar algo para reemplazarlo — es decir, una forma de comunicarse bien y saludable.

Todo Jack tenía que hacer era ir a Tom y decir: "Amigo, cuando usted llega tarde con ese análisis, termino en mis rodillas a mi jefe porque entonces mi informe es tarde. Por favor, prométeme que 'll conseguir que a mí en vez de ahora en adelante ". Razonable. Direct. Fácil.

Si Jack llegó a usted con el chisme, simplemente decir: "Vaya, parece que usted necesita hablar con Tom directamente para que pueda resolver esto." Espuma, enjuague y repita hasta que la persona se despierta!

Una vez que establezca una política de tolerancia cero para hablar a espaldas de otra persona, da su permiso a los empleados a hacer frente a los conflictos de frente, en voz alta, con valentía y honestidad. Crear un ambiente de confianza y abierto y ver las disfunciones en el flujo de trabajo de distancia

El siguiente paso para terminar con el Lugar de Trabajo Disfunciones:. Construir una visión compartida

Ahora tienes reconocido los síntomas y el diagnóstico de la enfermedad. Tiempo para la cura.

cantidad disfunciones más lugares de trabajo a los empleados que tiran su energía el uno al otro porque no hay nada más que aspirar. Lo que se necesita es una sola, la visión compartida.

Todo el mundo quiere ser parte de algo más grande que ellos mismos. Todo el mundo quiere sentirse productivos y ser feliz. Dése y miembros de su equipo una imagen clara y positiva de la que desea ir en grupo. La mayoría de ellos se saltan en la oportunidad de ser parte de ella. Cuando las personas se alinean en torno a una visión de un gran servicio, mezquindad y comportamientos laborales disfuncionales caer y la gente se convierten en quiénes tienen que ser para que esto ocurra.

¿Habrá todavía los que obstinadamente se aferran a sus disfunciones? Te lo garantizo. Y por el bien del resto de ustedes, suave pero firmemente alentar esas personas a encontrar y seguir su felicidad en otro lugar.

¿Está usted dispuesto a hacer lo necesario para poner fin a las disfunciones y crear una cultura puedo hacerlo en su lugar de trabajo Hotel  ?;