Cómo Team Building Actividades Impacto de la línea de base

Todo el mundo sale de una sensación taller de formación de equipos renovados y con un profundo sentido de camaradería. El splash inmediata de espalda es que los compañeros de trabajo tienden a ser más servicial y tolerante con uno a unos pocos días después de la actividad. Pero a menos que el equipo de actividades de creación de conducir a algún tipo de cambio de comportamiento, los mismos monstruos viejos están obligados a criar a sus feas cabezas de nuevo durante la siguiente situación estresante.

Las empresas gastan miles de dólares cada año en actividades de team building y eso no es porque los trabajadores necesitan para perfeccionar sus habilidades de equilibrio de huevo. La formación de equipos se supone que inculcar valores necesarios para que la empresa alcance sus objetivos. Pero, ¿cómo se traduce la diversión y juegos de alta energía a habilidades laborales del mundo real que tienen un impacto favorable en la línea de fondo?

Aquí están algunos consejos para hacer actividades de team building más eficaz:

1. Tener un propósito claro para hacer la actividad. Muchos problemas pueden plagar un lugar de trabajo y- la falta de comunicación, demasiada división, valores incompatibles - la lista es larga y variada. No es práctico para tratar de resolver todos los problemas a la vez en una sola actividad de formación de equipos, así que es importante establecer una meta realista. Una vez que haya identificado una cuestión clave, todas las actividades se centrarán en destacar este problema específico. Por ejemplo, un problema del lugar de trabajo común es la falta de confianza entre los compañeros de trabajo oa través de la cadena de gestión. Generar confianza toma actividades de team building tiempo pero cortos pueden permitir que los miembros del equipo para abrir el uno al otro. y" conocer a usted y" actividades pueden animar a la gente a compartir información personal y permitir así una comprensión más profunda de la otra. Es importante evitar abarrotar demasiadas actividades con objetivos incoherentes que sólo lavar fuera el objetivo de la formación de equipos.

2. Mantener el ritmo dinámico e interactivo. La desventaja de encontrar un lugar agradable al aire libre para la formación de equipos es que puede hacer que la gente tan relajado que preferirían hacer algo con amigos que participen en las actividades. Para evitar esto, es importante contar con una serie de actividades planificadas completas con rompehielos que harán que sea más divertido para quedarse con el grupo de escaparse para disfrutar de la vista. Grupos de formación profesional siempre diseñar actividades que fomenten la participación e involucrar a todo el grupo. Cuando las actividades requieren dividir en equipos que lo mejor es mantenerse alejado de los grupos normales es tal equipos por departamento o por posición ya que esto tenderá a favorecer aún más la división. También es aconsejable que se mantenga alejado de los juegos competitivos especialmente los físicos que pueden poner de manifiesto la animosidad entre ganadores y perdedores.

3. Anime a todos a participar en una reunión informativa. Asegúrese de dejar suficiente tiempo y energía para todo el mundo para contribuir activamente en una reunión informativa. Esto es importante para obtener información directa de los participantes sobre cómo se sienten acerca de la actividad. El interrogatorio debe abarcar todos los aspectos de la formación de equipos de la configuración de los arreglos físicos meta. Los participantes pueden ser invitados a evaluar el éxito que piensan que la actividad fue en términos de cumplimiento de las metas acordadas. También se les debe pedir a comentar sobre el lugar, la comida y atención. Todos estos puntos de retroalimentación son importantes para la planificación de las actividades de seguimiento a través de ya sea en el lugar de trabajo o con el seguimiento de actividades de team building.

4. Seguimiento a través de la oficina. Este es uno de los aspectos más importantes de las actividades y ndash de trabajo en equipo; la conexión de los resultados del taller de formación de equipos con resultados tangibles en el lugar de trabajo mediante el refuerzo de los valores aprendidos de las actividades. La confianza, por ejemplo, puede ser alimentada mediante la asignación de las tareas del equipo que harían que todos los responsables de los resultados de un proyecto. La comunicación puede ser mejorada a través acurruca regulares y reuniones menos formales. Al final del día, actividades de team building son sólo es bueno si es que en verdad construir un equipo Restaurant  .;