Cómo hacer las evaluaciones del desempeño indolora

Las evaluaciones del desempeño regulares son esenciales para la gestión y la evaluación de los empleados

Las razones para llevar a cabo evaluaciones periódicas de desempeño:.

1) Ayudan a desarrollar individuos
2) Mejorar el desempeño organizacional
5) Avance en la planificación del negocio.

Las evaluaciones del desempeño se realizan por año, sin embargo se recomienda 6 evaluaciones mensuales y mucho más menos formal de comunicación durante todo el año

Las evaluaciones del desempeño ENABLE:.
1) Gestión y seguimiento de los estándares
2) Una oportunidad para ponerse de acuerdo sobre las expectativas y los objetivos
3) Delegación de responsabilidades y tareas.

Las evaluaciones del desempeño son importantes para la motivación del personal y el desarrollo, y el fomento de relaciones positivas entre la dirección y el personal.

¿Cuál es el problema?

Bueno en general los gerentes no les gusta evaluaciones y tratan para evitarlos, se les ve como una tarea administrativa de enormes proporciones y requiere mucho tiempo.

¿Cuál es la solución?

Tasaciones será mucho más fácil y más relajado, si el evaluador cumple cada uno de sus /sus empleados de forma individual y con regularidad durante todo el año. entonces habrá una relación existente entre los dos y esto va a reducir el estrés y la incertidumbre. Si las discusiones generales se echan atrás hasta que la evaluación anual que pueden conseguir exagerado y podría haber sido tratado con mayor facilidad si cortada de raíz

Si rara vez sentarse y hablar con sus empleados -. O su los empleados no están acostumbrados a hablar con su jefe - entonces usted necesita para encontrar maneras de hacer el ambiente más relajante y la mejora de las relaciones. Tasaciones será mucho más fácil cuando las personas se comunican bien y se conocen entre sí.

Como el director, jefe o profesional de recursos humanos, es su responsabilidad de sentarse juntos y hablar tan a menudo como puedas. Cuando las evaluaciones formales reales se deben todo el mundo encontrará todo el proceso sea mucho más natural, rápida, fácil -. Y mucho más productivo demasiado

Ganar la confianza en la realización de evaluaciones es algo que viene con práctica. Ofrecemos una práctica 1-día supuesto Tasaciones Capacitación en Brighton, Sussex. El curso permite a los delegados para practicar sus habilidades en un ambiente seguro, usted también ganará la confianza de llevar a cabo evaluaciones en el trabajo. Tasaciones también están cubiertos como parte de nuestros cursos de formación de capacitación de liderazgo y de gestión del rendimiento
.