Cómo Incremente su negocio

Con frecuencia me preguntan cuál es la cosa más importante que hay que hacer para mejorar el rendimiento general de la empresa. Antes de hablar de que una cosa revisemos los tres componentes grandes que existen en las mejores empresas. Altamente empresas exitosas siempre utilizan un sistema de gestión. Otro componente clave es tener las personas, tanto cualificados y con talento en la gestión. Y el tercer componente es que todos en la organización tiene una mentalidad enfocada en ganar.

Los componentes libres que sólo hemos discutido representan una vista desde 50.000 pies. Como te ves más y más en este tipo de empresas las listas de lo que están haciendo se vuelven más largos. Hemos aprendido que todo lo que no tiene el mismo peso. Todas las cosas no contribuyen al éxito de unas empresas por igual. Tal vez lo más importante es la rendición de cuentas. Aún mejor es tener una cultura de rendición de cuentas.

Hay un sinfín de cosas que hacer que se traducen en una mejora de la línea superior y la parte inferior de la línea de los resultados del negocio. No tenemos espacio en este artículo para hablar de todo lo que vamos a ver los próximos ingredientes más importantes presentes en las empresas de gran éxito. El propietario tiene que tener una visión. Esta visión debe ser clara, bien pensada de salida y comunicado a todas las partes interesadas. Además, tiene que ser fresco y renovado con frecuencia. Una estrategia debe conducir el negocio y dirección general. La administración debe establecer un plan táctico al menos una vez al año. Además, encontrará una declaración de misión bien pensado y una lista de valores fundamentales. Los recursos necesarios tendrán que ser organizada y disponible.

La organización tiene que reconocer que su personal es su activo más importante y necesita ser tratado como tal. Cada empleado tiene una descripción clara posición bien escrito. Van a ser las directrices para la forma en que el empleado va a llevar a cabo sus actividades del día a día. Los empleados necesitan saber cómo lo están haciendo todo el tiempo. Evaluaciones de los empleados son un componente clave de eso. Indemnización global se alineará con el rendimiento real. De alto rendimiento reciben el alta remuneración. Y los artistas más reciben los menores niveles de compensación. Un programa continuo de educación y capacitación de los empleados tiene que estar en su lugar.

En el fondo, lo que necesita la gente de alto rendimiento en todos los niveles. Las cosas simplemente tienen que hacer.

Resulta que hay un buen número de cosas que la gente hacer eso en realidad no tienen mucho efecto en absoluto sobre cómo lleva a cabo un negocio. Los artículos tales como marketing, branding, la mejora del producto, la tecnología y otras cosas similares eran buenos, pero no necesariamente que valioso. Mientras que la lista podría ser una buena, el punto que estoy haciendo es que no hay una lista de los más vitales. El último párrafo en la lista algunos artículos que son mucho más valiosos que hacer primero.

El fondo es la instalación de una cultura de la rendición de cuentas es lo más importante que puede hacer. y" Usted puede contar conmigo, y" representa una cultura de rendición de cuentas. Todas las personas en todos los niveles se puede contar para entregar lo que se comprometen a. El otro lado de la balanza está teniendo todo el mundo espera que todos los demás han mantenido su compromiso. Cuando esta cultura es parte de la conducta del día a día que es cuando usted encontrará un destacado nivel de rendimiento. La verdad es que es tan valioso que muchas de las cosas que hemos discutido en el artículo puede faltar y usted todavía encontrar resultados increíblemente pendientes.

En conclusión, hay una larga lista de cosas que usted puede hacer para ayudar a sus resultados de negocio. Sin embargo, una cosa le dará el mejor rendimiento general. Y es lo único que debe hacer primero. Como hemos recalcó, la rendición de cuentas es la única cosa que le dará el mejor y más rápido impacto. Se necesita todo lo que hemos hablado aquí. Pero, muchas empresas con todo excepto la rendición de cuentas no hacen muy bien en general. Por otro lado, las empresas con solo la rendición de cuentas y poco más hacer excepcionalmente bien.

Así que, en lo fundamental que debe dar el primer paso, que es la instalación de una cultura de rendición de cuentas. Esto significa que todos fijará metas; hacer todo lo posible para terminar las metas en el tiempo; y, sus compañeros de equipo se rindan cuentas Hotel  .;