Energizar Tus jugadores más valiosos de

Identificar y fomentar el selecto grupo de personas, de los jugadores más valiosos (MVP), quienes dan vida a una iniciativa. Ellos están vaciados de ambos los grupos centrales internas y externas que deben estar a bordo de una iniciativa tenga éxito.

Hay varias categorías de MVP, incluyendo líderes políticos, los políticos, las alianzas, proveedores, competidores y detractores. Para llegar a ellos, pasar el rato en el que pasar el rato, publicar en sus medios de comunicación de noticias favorito, envíe la palabra a través de sus redes sociales, y siempre que sea posible extender invitaciones directas, preferiblemente cara a cara.

Para activar el MVP, desafiarlos a liderar el camino en la implementación del cambio y cosechar sus beneficios asociados. Muéstrales cómo convertirse en un MVP es una oportunidad ideal para demostrar su destreza profesional y se destacan en la multitud.

Dibujar en hablando de los MVPs como una fuerza de élite, el mejor de los mejores. Dígales por qué sus habilidades y talentos individuales son fundamentales para el equipo y'. S el éxito, y cómo su participación les ayudará a apuntarse sus niveles de habilidad

Para equiparlos, entrenarlos cómo tener conversaciones que participan, por ejemplo o proporcionar apoyo logístico, o atascos de direcciones. Gocen de un fácil acceso a todas las fuentes de información pertinentes.

Hacer el equipo y' s sitio web fácil de navegar y descargar. Sé personalmente accesible, garantizar respuestas dentro de los 90 minutos, y organizar encuentros regulares cara a cara en múltiples lugares. Asegúrese de que, con su participación en el programa, la gente tiene muchas oportunidades para construir relaciones que conducen a su propio éxito.

Para energizar ellos, recordarles el impacto real de sus esfuerzos tendrán. Encontrar formas de vincular sus pasiones personales a su participación en el programa.

Encontrar la manera de hacer el equipo y' s de éxitos mejorar, actualizar, o avanzar en cada uno de MVP y' s circunstancias. Mostrar aprecio por el aprendizaje de lo que es importante en la vida de los MVPs, y luego expresar gratitud personal por sus esfuerzos

Hay tres grupos específicos que ayudarán a maximizar los retornos:. El cambio de equipo de liderazgo, Champions y Embajadores.

El Equipo de Liderazgo de Cambio comprende líderes que representan a cada distrito electoral importante y que trabajan juntos no sólo para proporcionar información estratégica, sino también para ejecutar y coordinar la actividad de cambio a través de todos los constituyentes fundamentales. Los campeones son los operadores individuales que representan el programa de cambio a nivel local dentro de los grupos a los que pertenecen. Embajadores representan el programa tanto a sus propios grupos, así como los demás, llevando con ellos la autoridad para negociar y realizar transacciones comerciales en el equipo y' s nombre

Cada buena idea para el cambio tiene detractores, algunos de los cuales puede haber. entre los MVPs. Gire este reto en una ventaja, primero mediante la adopción de una actitud constructiva, a continuación, alistando la ayuda de un confidente de confianza de averiguar por qué un detractor en particular está causando una reacción tan intensa.

En tres de cada cuatro casos, apáticos, cínicos, o personas antagónicas se pueden superar con el manejo de personal. Háblales.

Trate de comprender sus puntos de vista. Iniciar un enfoque de colaboración para determinar la forma de trabajar juntos. Pero ser honesto y abierto acerca de cuando no haya acuerdo. Algunas personas son y" irredimible y"

A continuación, se hace necesario trabajar alrededor de ellos. Los líderes deben ser conscientes de su propia condición. Aliviar el estrés con ejercicio, y participar en un poco de auto-habla de superar la situación y seguir adelante Restaurant  .;