Piropo, avala ni Reconocer

La semana pasada estuve hablando con un cliente que mencionó algo que había hecho y se refirió a ella como y" un buen trabajo y " ;. Tan contentos como yo iba a recibir este cumplido, me di cuenta de que de alguna manera se sentía un poco vacío. Fue agradable que mi cliente sentido positivo acerca de lo que I &'; había hecho, pero yo todavía no tenía idea de lo que le gustaba de ella o cómo lo había ayudado. Era agradable, pero vago.

Esto me empezó a pensar en la diferencia entre elogios, avales y reconocimientos. Lo que mi cliente me dijo fue un cumplido. Un elogio es una declaración positiva sobre un comportamiento o cosa. Emocionalmente y' s separado. Comentarios como “ gran trabajo y " ;, “ buen juego y " ;, “ hermosa chaqueta y " ;, o en “ un buen trabajo y" son todos los elogios. Ellos son agradables para recibir, pero en realidad don &'; t dicen mucho sobre la persona que los recibe. Elogios son apropiados para mostrar su agradecimiento a las personas que usted don &'; t sabe bien como el empleado de la gasolinera que lava sus ventanas o el empleado de la tienda de comestibles, pero puede dejar a alguien que tiene una relación con sentirse agradecida pero vacío
<. p> El endoso es mucho más divertido que recibir, porque y' sa comentario positivo que es específico y personal. El endoso se centra en una persona y' s capacidad o habilidades, y dice algo acerca de ellos y cómo es capaz y competente usted piensa que son. Ejemplos de avales son: “ Usted realmente tiene un talento con los números y " ;, “ Su capacidad atlética es excepcional y " ;, “ Siempre te ves tan elegante y chic, usted hace esa chaqueta parecen grandes y " ;, “ La manera amistosa cálido utilizar para contestar el teléfono hace que la gente quiere que nos llame y " ;.

Un reconocimiento es aún más personal y es el mejor de todos, ya que y' sa comentario positivo que se centra en quién es la persona. Reconoce el individuo único que están por debajo de todos los talentos, habilidades y fachada. Un reconocimiento está afirmando y el empoderamiento, y puede ser un gran motivador para alentar a una persona para continuar con los comportamientos deseados. Algunos ejemplos de los reconocimientos son: “ Usted es una persona tan inteligente, siempre puedo contar contigo para hacerlo bien y " ;, “ Usted es un atleta natural y tener una actitud de poder hacer, lo que te convierte en una alegría para el entrenador y" , y" Tus ojos son tan encantador, y esa chaqueta realmente pone de manifiesto su color increíble, y" y" Usted es considerado y amable y se nota en la manera de tratar a nuestros clientes y".

La combinación más efectiva
elogios, avales y reconocimientos pueden ser entregados por separado, y en situaciones en las que usted don &'; sé bien a la persona, pero quieren dar elogios por algo, un simple cumplido es apropiado. Sin embargo, el más eficaz para dar y lo más divertido para recibir es una combinación de los tres. Cuando un cumplido, respaldo y reconocimiento se combinan IT &'; sa experiencia muy afirmación y motivador para el destinatario, y es a “ sensación de bienestar oportunidad y" para el donante. Los ejemplos de la combinación son: “ ¡Buen trabajo! Usted realmente tiene un talento con los números. You &'; re una persona tan inteligente que siempre puedo contar con ustedes para hacer las cosas bien y "!; y". Bonito juego Su capacidad atlética es excepcional. Usted es un atleta natural y tener una actitud de poder hacer, lo que te convierte en una alegría para el entrenador y" y" Chaqueta agradable. Usted tiene un talento para elegir sólo lo correcto a usar, y este conjunto hace hincapié en el precioso color de sus ojos y".

Sea amable consigo mismo también
Dando alabanza y agradecimiento no sólo se aplica a cómo hablar con los demás, sino también a la forma de hablar con usted mismo. Esperemos que su diálogo es positivo y ayuda a sentirse validado y motivado. Recuerde que cuando usted habla a sí mismo que puede elegir para ser vaga por “. Buen trabajo y " ;, o específica y afirmando con un aval, reconocimiento o su combinación

Por supuesto, no hace falta decir que los elogios, endosos y reconocimientos sólo debe administrarse cuando realmente sientes lo que usted y' re decir y es sincero con sus comentarios. La gente puede detectar la alabanza sincera al instante y usted perderá toda credibilidad si se le da la alabanza usted don &'; t sienten

Así, I &';. D como para sugerir que en la próxima semana se tome algún tiempo para notar cómo verbalizar su aprecio por los demás ya ti mismo. ¿Te irreflexivamente repartir elogios, o le das pensamiento a lo que usted quiere decir y tomarse el tiempo para compartir un respaldo sincero o reconocimiento? Es posible que a medida que lo hace más endosar y reconociendo, a sus clientes /clientes, empleados, familiares y amigos se parecen a florecer, y usted florecer junto con ellos Restaurant  .;