¿Cuál es su estilo de liderazgo?

El estudio del liderazgo no es ciertamente una nueva, y hay casi demasiadas teorías para contar. Una búsqueda rápida en internet, sin embargo (psychology.about.com), identifica que la mayoría de las diferentes teorías de liderazgo que han surgido en los últimos años se pueden clasificar en un puñado de grandes tipos:

“ Great Man &"; Teorías
Teorías Trait
Teorías de contingencia
teorías situacionales
Teorías del Comportamiento
Teorías Parcipitative
Relación Teorías /Liderazgo Transformacional
teorías de gestión /Transaccional Liderazgo.

varias teorías y modelos que figuran en cada tipo, y ellos y' re bien vale la pena analizar. El estilo de liderazgo que adopte cualquiera puede ser un éxito o un fracaso, dependiendo de una gran variedad de factores: lo que funciona con una sola personalidad en un entorno puede no funcionar en otro. La comprensión de las teorías mencionadas anteriormente (y cualquier otro flotando por ahí) pueden ayudar a aclarar lo que usted cree que es verdad sobre el liderazgo, y cómo podría abordar mejor su propio desarrollo de liderazgo.

Dentro de cualquiera de estas teorías, Sin embargo, también hay que tener en cuenta el líder individual y sus preferencias. Además de las teorías de liderazgo que se han estudiado, también hay muchos dirigentes y" estilos y" que aparece en la literatura. Una vez más, una búsqueda rápida en internet identifica algunos de los más comunes discutidos:

El liderazgo autocrático o autoritario
Liderazgo participativo o democrático
Laissez-Faire Liderazgo
Liderazgo de Servicio
Transaccional Liderazgo
Liderazgo Transformacional
liderazgo situacional

Una vez más, estos parecen ser algunos los más destacados; pero hay otros estilos de liderazgo identificados en la literatura que valdría la pena investigar por sí mismo. I &'; he incluido estos, en particular, por dos razones: una, porque parece que tienen los más escrito sobre ellos; . y dos, porque estos son los estilos que veo más a menudo en mi propia práctica de coaching de liderazgo

Por desgracia, ver ejemplos de Autoritario Liderazgo con más frecuencia que I &'; d gustaría; donde el líder toma decisiones de manera unilateral y, a menudo injustamente. Y fuera de las organizaciones militares o paramilitares, esto nunca funciona. Los otros estilos mencionados pueden ser más o menos eficaz en función del entorno, la cultura y las personas involucradas; y usted y' serías sabio para saber la diferencia.

Liderazgo Transformador es uno de los estilos más contemporáneos para ser identificados, y es a menudo considerado como uno de los más eficaces. Se trata de inspirar a los demás y compartir una visión mayor. Este tipo de liderazgo es grande, por supuesto; pero y' s menudo mejor equilibrado por un estilo de liderazgo transaccional basado en el cumplimiento de rol y los incentivos para el logro. De los estilos mencionados anteriormente, mi propio sesgo cae hacia Hersey y Blanchard y' s Liderazgo situacional; donde el líder es capaz de ajustar su estilo o en respuesta a la situación única o tarea en cuestión.

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