En primer lugar - Examine su propia motivación

Comienzo de las sesiones de entrenamiento (después de fondo y la introducción), tratando de tener el cliente a identificar los problemas que le están sosteniendo /vuelta desde success.We ya han acordado que el éxito es nuestro destino y esto significa personal, así como de negocios . el éxito

Esta es la pregunta inicial sólo le puede contestar:
¿Cuáles son los tres mayores decepciones en su vida

Ahora vamos a tratar de identificar cómo integrada esos acontecimientos traumáticos en? su vida
pidiendo al seguimiento -up preguntas:??

¿Cómo te sentiste cuando eso sucedió
¿Cómo te sientes acerca de que hoy
¿Cuál es el resultado de esos sentimientos

Agenda de Trauma generalmente presentado como acontecimientos de la infancia y tienen que ser confrontados
con el fin de comprometerse a resolución. Para un ejemplo muy práctico mirar a la reciente película: El discurso del rey. Rey George V1 empezó a tartamudear a los 4 años o 5. Él nunca completamente superó el tartamudeo pero la terapia le llevó a la mayor parte del camino. Hasta que se enfrentó a la fuente del problema que no tenía manera de tratar effectively.He había recibido insultos como un niño y siguió tormento debido a su tartamudez.
Ese tormento no terminó cuando su padre died.Until se enfrentó a sus demonios que no tenía conocimiento de los daños heridas de la infancia habían efectuado

En los mismos temas vías con tu educación -. incluso los problemas que puede despedir porque estaban en su infancia efecto hoy. Los niños idolatran a sus padres e incluso en el caso de abusos físicos atribuyen dios como características a sus acciones. Como un niño si le dijeron continuamente "Eres estúpido" o "Usted nunca a nada, al igual que su padre" se tiende a acepta que mensaje como verdadera y exacta. Usted /él /ella puede llegar a ser bastante éxito en la edad adulta, pero aún frente a los demás con la sensación de que son estúpidos y que debe luchar a diario para lograr relaciones success.Their con otros, entonces son de color por la creencia en su debilidad y la necesidad de tener éxito.

La lucha por el éxito se convierte en todo lo consume, pero no identificar la verdadera razón de sus acciones y actitudes condena a la pena. El sacrificio de las relaciones y la familia sigue y da lugar a la ruptura o personas dissatisfaction.Damaged entrar en relaciones con los que el daño y la relación no puede ser completamente exitosa
menos que el trauma es reconocido y abordado.

Algunos problemas son más bien resolvió rápidamente cuando el cliente tiene la fuente de sus actuales actitudes diarias y sesgos hechas clara. Otros pueden encontrar traumas, como el abuso físico o sexual son temas que requieren terapia a largo plazo para su resolución.
Artículo reciente dice que más del 60% de los empleados consideran que su informe Directo (jefe) como una persona difícil. Avances limitados (para el jefe) se puede hacer con las sesiones de capacitación que se centran en una voz más agradable, el refuerzo positivo y la necesidad de trabajar en equipo. Problemas profundamente arraigados no se resolverán sólo con aquellos talleres y en muchos casos mis propios talleres sobre estos temas dieron lugar a la "sin cambios" que se retira porque se identifican como toxinas en los workplace.In mayoría sin embargo los casos, es el personal que tener que aprender a lidiar con el jefe o irse. Esta es la verdad de nuestra economía.- la persona con el poder no tiene que cambiar y en la mayoría de los casos tiene que ser alojados

¿Qué tan difícil es cambiar

Cambio -.? Incluso cambio menor representa un nivel de dificultad para todos us.We tienen una zona de confort y que se sienten cómodos con las cosas tal y como son - incluso en el caso de que el jefe es difícil o ventas están cayendo. He tenido clientes se niegan a cambiar aunque el negocio estaba a punto de fracasar. La interrupción de sus patrones de pensamiento y la acción era más aterrador entonces las pérdidas a su propia cuenta bancaria Hotel  .;