Del conflicto a Campo Unificado

Introducción:
Este artículo fue escrito algún tiempo antes de que yo había estudiado proceso de trabajo con el psicólogo junguiano *, Arny Mindell y su cohorte. Desde el 80 y' s hasta la actualidad, el trabajo de proceso se ha desarrollado una tecnología para trabajar con individuos, parejas, grupos y comunidades en conflicto. Este artículo es una breve introducción al campo unificado en las relaciones humanas. Para una discusión más extensa, y para aplicaciones a situaciones de conflicto y de la diversidad, por favor consulte los libros de Arnold Mindell, sobre todo, y.

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LIDER COMO MARCIALES artista- Arnold Mindell

LA EXPERIENCIA DE CONFLICTO
Si estoy en un conflicto con ustedes, he dibujado un círculo alrededor de mí, que no incluye a usted, sus posiciones, sentimientos, pensamientos u opiniones. Mi intención es mantener o conquistar el poder a su cargo. En todo lo que es la semilla de su aparente opuesto; mi necesidad de hacer esto traiciona mi verdadero sentimiento de impotencia. En cierto sentido, él doesn y' t importa lo que estamos discutiendo; el verdadero problema es la sensación de que no está siendo reconocido o se habla y, por lo tanto, controla mi comportamiento.

EL CAMPO UNIFICADO
Un campo unificado, en la forma en que estoy utilizando esta terminología, es aquella en la que todas las posiciones son bienvenidos y necesarios, no necesariamente donde todo el mundo se ve, piensa o actúa de la misma. Para crear un campo unificado, tengo que reconocer el sentimiento de separación y perturbación, admitirlo y encontrarse con usted en el lugar donde usted tiene la misma sensación. Entonces nos convertimos en aliados que trabajan juntos hacia una solución común que permita a cada uno de nosotros para tener al menos una parte de lo que necesitamos y queremos. Ese movimiento de adversarios a los aliados es muy emocionante y conmovedor cuando se produzca.

luchas arquetípicas inconscientes tienen lugar constantemente en todas las relaciones. En la mayoría de la interacción humana, existe la posibilidad de que un campo unificado para desarrollar en la que usted y yo (o dos o más entidades dispares, puntos de vista o incluso naciones) está comprometido con la promoción de cada uno de nuestros objetivos mediante la exploración de lo que se invoca en nosotros desde debajo del nivel de nuestra conciencia actual. Para ello, tenemos que desarrollar un testigo objetivo, interna o de otra manera, que esté dispuesto a mirar lo que y' s sucediendo desde muchos ángulos diferentes, y que podemos cambiar de perspectiva. Necesitamos más para poder expresar lo que descubrimos cuando hacemos estos cambios y permitir que el otro sea un mero testigo de este proceso, no un objeto que estamos tratando de controlar. Esto, a su vez, provoca un proceso similar de la otra - y estamos en nuestro camino a un campo unificado

COMPROMISO CON EL PROCESO
En este complejo y de rápido cambio de siglo 21, una importante. objetivo de la interacción humana, ya sea, del trabajo personal o de la comunidad, es valorar el aprendizaje, crecimiento, la curación y la resolución de problemas. Yo deally, estaría tan interesado en su proceso y el logro de sus metas como estoy en el logro de mis propios resultados. Hacer un compromiso con este proceso compartido crea la posibilidad de un campo unificado. Si un jugador en la relación se niega a hacer este compromiso, a un punto muerto, la guerra o la disolución de la relación a menudo se produce.

EL POTENCIAL DE DESARROLLO
Cuando emparejamos o reunimos en grupos, todavía siguen para desarrollarse como individuos. En el momento de nuestro encuentro, hay formas en que cada uno de nosotros aún no se ha desarrollado. A medida que estos nuevos aspectos salen en una, que invocan respuestas variadas de la otra. Si el otro se convierte en rígido y no pueden tolerar la expansión, la relación se rompe o muere. Si este proceso de expansión es una fuente de alimento y la emoción para cada uno, la relación generalmente florece.

Lo que ocurre en estas situaciones depende en gran medida de la perspectiva de los participantes.

Un campo de conflicto se basa en esta visión de la realidad:

SOMOS SERES SEPARADOS Y AISLADAS
-Usted hacer cosas que don &'; t gusta y se niegan a tolerar
. -No tengo malos sentimientos que fueron causados ​​por usted
-Soy el potencial víctima de sus palabras y acciones
-Necesito algo que tienes
-I debe proteger lo que tengo hasta que don &'..; lo entiendo.
-No puedo confiar en usted y no se sienten seguros a su alrededor.
-Para que esto funcione, debe cambiar.
juez -I usted y se sienten juzgados por ti.
-No hay otro punto de vista, pero la mía
-Nuestros diferencias son insalvables

Un campo unificado tiene una perspectiva muy diferente:..

SOMOS UNO Y PARTE DE UNA WEB INTERCONECTADO
-Usted y yo estamos en un constante estado de flujo.
-Yo veo a mí mismo en todo mi potencial cuando me relaciono con usted.
-Nosotros crear un campo en el que somos diferentes manifestaciones
de el mismo organismo y parte de un todo más grande.
-La composición de nuestro cuerpo, las emociones y el pensamiento
mecanismos es esencialmente la misma.
-Todos experiencia del nacimiento, la vida, el cambio, la muerte.
-Dentro de todo lo que es la semilla de su aparente contrario.
-La mayoría de nosotros tenemos la capacidad de razonar, empatizar, reflexionar, España experimento, entender y sentir.
-El campo en el que nos movemos es fluida y sujetas a cambios.

EL PROCEDIMIENTO
Si estamos de acuerdo en que queremos crear un campo unificado, en el que podemos coexistir con nuestras diferencias y las voces de las minorías de bienvenida como el borde de crecimiento de cualquier grupo , ¿cómo proceder?

-Nosotros empezar por reconocer a las personas reunidas como un sistema en el que cada individuo ha desempeñado un papel para crear exactamente lo que existe ahora y nos está presentando con exactamente los problemas que tenemos que resolver.
-Trabajamos en entender exactamente lo que cada función es y cómo afecta el sistema.
-Tenemos cada persona en el conflicto deliberadamente desempeñar su papel con el detalle y afectar para mayor comprensión y conocimiento acerca de su efecto y aclarar las respuestas de los otros en el campo.
-Nosotros explorar los sentimientos y los sistemas de creencias que llevaron a cada rol.
-Hemos personas cambiar los papeles y tratar a los demás existentes en el campo.
-La próxima paso podría estar aprendiendo lo que no se está haciendo lo que es posible y lo que podría producir resultados diferentes o cambiar todo el sistema, incluso si sólo una persona cambia su comportamiento. Cada persona entra en contacto con su potencia y capacidad de cambiar su comportamiento y, por lo tanto, la situación. Un poco de miedo puede llegar por no saber lo que los resultados de ese cambio serían; sin embargo, en un ambiente de apoyo y alentadores, pequeños experimentos pueden ser juzgada cuando todos los involucrados puedan discutir abiertamente sus respuestas al cambio de comportamiento, ya que se acerca a sus objetivos de llevarse bien y mejorar el funcionamiento y si tiene el efecto de unificar la campo.

resumiendo el papel del facilitador Francia El facilitador de un proceso de grupo en movimiento hacia un campo unificado tiene un interés en el bienestar de todo el grupo. Liderazgo no pertenece a una sola persona, pero puede ser experimentado por cualquier persona en el grupo, así como puede el papel de seguidor. El facilitador tiene que ser capaz de seguir su propio proceso, el proceso del grupo y de la atmósfera y su contexto más amplio en el mundo. (es decir, si un problema del racismo aparece, que no pertenece a este grupo solo, pero es parte de un problema más grande que se está reproduciendo en el mundo.) Francia El facilitador puede introducir el concepto del campo unificado, la posibilidad de personas en conflicto convirtiéndose en aliados en su compromiso con el logro de ciertas metas y seguimiento de lo que está y no está funcionando.
El facilitador puede necesitar para enseñar y modelar ciertas habilidades como la de centrado, colaborando, escucha activa, dejar ir, expresar sentimientos, pensamientos , opiniones y corazonadas como habilidades de comunicación independientes.
Ella anima a los participantes a quedarse con el proceso, incluso cuando parece sin esperanza, miedo, o de fuego. Ella crea experimentos para probar en parejas o en grupos pequeños para ilustrar los pasos en el proceso de pasar de una relación dialéctica a un sistema de pensar y de ser, que abarca todos los puntos de vista y aspectos de la diversidad, un campo unificado.
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