*** El Rostro de conflictos

Una de las definiciones más comunes de conflicto es que es un enfrentamiento entre dos (o más) grupos de oposición o que es una lucha de poder o de una batalla entre fuerzas opuestas.

Cuando usted piensa en conflicto, es posible pensar en él como un negativo (piense lucha por el poder o la batalla) o usted puede pensar que siempre debe ser acerca de otras personas. Algunos de ustedes pueden ir tan lejos como para creer que si no fuera por la gente que nunca se tiene que lidiar con el conflicto.

Hoy, les pido que considerar algunas preguntas. A menos que usted decida compartir esto con otras personas, usted es el único que va a conocer sus respuestas.

1) ¿Cuál fue la naturaleza del conflicto más reciente que enfrenta? O
¿Qué es un conflicto actual se enfrentan?
2) Lo que realmente está causando el conflicto?
Una. Usted y otra persona tiene inquietudes o deseos?
B incompatibles. Usted don &'; t gusta cómo otra persona se comporta
c?. Usted don &'; t gusta cómo te comportas
d?. Te sientes como si están siendo empujados en una dirección que no te gusta?
E. Te sientes como si están siendo empujados a tomar una decisión que no está listo para hacer?
F. No es otra cosa!
3) ¿Sabes cómo desea que el conflicto por resolver? En otras palabras, ¿qué quieres que el resultado sea? Página 4) es el resultado deseado equitativa para todos o sólo para usted?

OK, estas cuatro preguntas son suficientes por ahora. ¿Ves un tema común en las preguntas anteriores? USTED es el tema común. Les estoy pidiendo para entender realmente su parte en el conflicto. Es fácil culpar a un conflicto en una fuerza externa (otra persona, un evento fuera de su control). Pero la razón por la que está experimentando el conflicto es porque no está reconciliado con su rol. Realmente es importante que usted sepa la verdadera naturaleza de cualquier conflicto que se enfrentan. ¿Es realmente acerca de no querer trabajar en el proyecto X o es que realmente quería estar a cargo del proyecto X? ¿De verdad no te gusta trabajar con John Doe o usted no le gusta el hecho de que él saca lo peor de ti?

No puede haber mucho que pensar. Vale la pena el tiempo. A medida que se consciente de lo que te hace sentir en conflicto, usted será más consciente de la mejor manera de manejar a ti mismo cuando usted experimenta conflicto. Recuerde, usted no puede controlar las acciones de los demás; sólo se puede controlar sus propias acciones.

Ahora, mira en el espejo. Ver esa cara fabulosa mira fijamente detrás usted? Que mi amigo es el rostro del conflicto. Eso está bien, que se enfrentará a un conflicto cotidiano. Una vez que se sienta cómodo con el conflicto y con las causas de que el conflicto y la forma en que desea manejar ese conflicto, esa cara que mira detrás usted debe ser todo sonrisas.

Palabras clave

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