Siete consejos para manejar su propia historia durante el Conflicto

El mayor obstáculo para la gestión eficaz de los conflictos sólo puede ser su propia historia! Usted y los demás en sus relaciones de todo tiene un pasado cuando se trata de la comunicación, la construcción de relaciones y gestión de conflictos.

Sus patrones de conducta se basan en sus percepciones de lo que te está pasando y cómo otros se relacionan con usted. Y la mayoría de nosotros tenemos nuestros propios intereses en mente cuando estamos negociando nuestro camino a través de las expectativas de que no se están cumpliendo. Este colores cómo vemos a los demás y lo que proyectamos en ellos cuando sentimos esos contrastes y energías enredadas que llamamos conflicto

Siete consejos para la gestión de un buen equilibrio en el medio del conflicto:.

1 . Recuerde que las personas (incluso usted) rara vez son tan benevolente como lo perciben a sí mismos a ser. Tendemos a ver nuestras intenciones tan bueno, no sólo para nosotros sino para los demás también. Sólo cuenta con qué frecuencia usted tiene razones fáciles (o justificaciones) y ya está listo para explicar lo que está haciendo y por qué lo está haciendo si tienen el reto de alguna manera.

2. Recuerde que otros son raramente tan mal como sus oponentes ellos perciben como. Dar a otros el mismo beneficio de la duda que usted espera que ellos le dan. De esta manera, puede ser la celebración de la intención y un campo de energía positiva donde otros tienen el apoyo y la oportunidad de elegir a comportarse de la mejor manera posible para ellos y para usted.

3. Tenga en cuenta que la gente rara vez pasan tanto tiempo pensando en los problemas que usted u otras personas piensa que lo hacen. Si está experimentando una sensación de conflicto, otros ni siquiera pueden notar que debido a que no son tan invertido en un tema como es usted.

4. Darse cuenta de que la mayoría de los aspectos del conflicto spin off otros eventos y no son el resultado del cálculo de corazón frío. Otros no pueden estar planeando o pensando a través de lo que está sucediendo, y que ni siquiera pueden ver la necesidad de estar buscando un terreno común.

5. Ven desde la posición de que casi todas las conductas están motivadas por la intención positiva. La mayoría de las personas no se exponen a lastimar deliberadamente a otra persona, o causar malestar a los demás ya sí mismos. Y a menudo se sorprenden cuando alguien se siente ofendido o desanime de alguna manera. Es cierto que con frecuencia esas intenciones positivas son para cuidar y proteger a sí mismos.

6. Entender cómo los patrones establecidos en experiencias anteriores afectan presentes percepciones. Cada conflicto tiene una historia que se extiende más allá del presente. Somos el resultado de nuestra propia historia de las relaciones con los demás. Si hemos experimentado dolor o daño en las relaciones anteriores, debemos estar atentos de no proyectar motivaciones similares, intenciones o acciones a los demás en nuestras relaciones actuales o futuros.

7. Si tiene dificultad para recordar los primeros seis puntas, tome un momento para ir a “ el balcón y" para obtener un mejor punto de las interacciones del grupo está experimentando visualización. Usted siempre tiene la oportunidad de elegir de nuevo que cambiará el campo de la energía para que otros puedan elegir de nuevo también Restaurant  .;