¿Por qué el volumen de negocios se llevan a cabo?

¿Alguna vez trabajar en una empresa donde las perspectivas de avance o la ampliación de las responsabilidades no existían? En algún lugar en el que sabía que no estabas y' t va a ninguna parte? Permanecer mucho tiempo? Ese y' s mi punto. Sin una oportunidad para el crecimiento, el aprendizaje, la expansión de la responsabilidad, y el aumento de valor personal, la gente se va. Cuando la gente aren y' t desarrollado, la facturación se realiza
¿Alguna vez ha trabajado en una empresa donde los principales cambios fueron y". Brotado y" en ti como un ataque sorpresa?
Cuando el trabajo fue asignado a usted y después de completado, usted se enteró de que había hecho las cosas mal? ¿Qué sucede cuando la gente don &'; t comunicarse de manera efectiva? La falta de comunicación conduce a
malentendidos, conflictos, desmotivación y estrés. Qué hacer malentendido, el conflicto, la desmotivación y el plomo estrés? Lo tienes y- . rotación

Y luego viene el problema más insidioso de todos ellos - el tratamiento de las personas como objetos en lugar de personas. La verdad es que de vez en cuando todos nos caemos en esta trampa en un grado u otro. I &'; estoy hablando de cómo consideramos a las personas. Una vez más, utilice su propia experiencia como su mejor ejemplo. ¿Alguna vez has tenido a alguien
decir algo amable o positivo para usted, pero usted sensación de que estaban siendo y" farsante y " ;? Utilizaron las palabras adecuadas, pero se notaba sus palabras eran sinceras? ¿Usted cree que las palabras o el sentido de la persona? No hay preguntas sobre ella y- creemos que nuestro sentido de las cosas y las personas. Cuando nos encontramos con alguien que dice una cosa pero significa otra, hace nuestro respeto por ese incremento persona, disminuir o suspender el mismo? Está claro que disminuye. No sólo nos basamos en nuestro sentido de la persona y- nuestra
intuición y- pero formamos opiniones sobre ellos en base a nuestros conocimientos. ¿Alguna vez ha trabajado para alguien que ha perdido el respeto a? ¿Te quedaste en ese trabajo muy largo? Cuando la gente trata a los demás como objetos, la rotación se produce.

Purpose, la integridad, la gente en desarrollo, comunicaciones efectivas, y la gente con respecto a que las personas son todas las cuestiones de liderazgo. Liderazgo excepcional inspira el mejor esfuerzo en los demás, y cuando la gente da su mejor esfuerzo, el resultado es una organización de alto desempeño
.

Cuando usted y su organización tienen un propósito claramente definido, atraer y retener el talento que necesita . Cuando usted y su organización tiene integridad, que construir la confianza y la lealtad. Cuando usted y su organización están comprometidos con el desarrollo de las personas, las personas se convierten en la mejor que puede ser. Cuando usted y su organización
comunicarse de manera efectiva, el conflicto y la tensión disminuyen y la cooperación increases.When usted y su organización del trabajo para tratar a las personas como personas, lo aprecian y reciprocidad. Volumen de negocios isn y' problema ta - IT &'; sa síntoma causado por problemas de liderazgo. Afortunadamente, los problemas
pueden resolver, y usted tiene el poder de hacer la diferencia. Tratar de convertirse en el mejor líder que puede ser Restaurant  .;