Ser un líder, no un seagul

Usted no quiere ser parte del sistema de gaviota. Habilidades de liderazgo cursos de capacitación describen el sistema de gaviota como el líder que vuela en las hojas de un desastre en todas partes y vuela de nuevo dejando su lío que ser limpiado. Liderazgo necesita una toma de conciencia de los diversos diversos roles de trabajo que usted necesita para asumir como líder.

Su personal puede estar trabajando en un ambiente extraño y desconectar. Tu pueblo necesita saber que usted puede relacionarse con ellos, que son detrás de ellos, que les proporcionan oportunidades y desarrollos de aprendizaje. Ellos necesitan saber que usted se centra, alentar, orientar y motivar a cada miembro de su equipo.

El conseguir todo su personal para tirar en la misma dirección puede ser como arrear gatos. El resultado puede llegar a ser sudando más que inspirador. Lo que los líderes y los gerentes utilizan para superar estos puntos es de conexión, por lo que su gente sabe lo que es su trabajo, ¿por qué lo están haciendo y cómo superar los obstáculos.

El primer punto de conexión que debe tener en cuenta es el de crear y mantener el enfoque. Esta herramienta de uso frecuente por los altos directivos y líderes es acerca de tomar comprobaciones de la realidad, el desarrollo de su gente a valorarse a sí mismos ya su empresa, para manejar a ti mismo por lo que son un ejemplo, para desarrollar su visión y valores y colaborar con su personal sobre las visiones y los valores que van a seguir. Como dice el refrán una casa dividida contra sí misma no puede soportar su auto.

La segunda conexión gestores de punto y líderes utilizan es que sea significativo. Es necesario dar una innovación que se valora a las personas y' s mentes a seguir participando. Cuando se le pregunta a sus preguntas del personal que les surgen a partir de su trabajo lo que les permite un descanso y dejar que ellos ven que usted está interesado en su trabajo y se preocupan por lo que tienen que decir. Entrenadores en los cursos de formación de habilidades de liderazgo siempre dicen que tener en cuenta que no es la persona más fuerte que sobrevive pero es el que es más adaptable al cambio.

La tercera área que los líderes deben tener en cuenta por lo que no van a participar en el sistema de la gaviota es para asegurar que la formación continua. En este clima actual empleos son escasos, pero si usted ofreció su capacitación constante del personal que debe ser capaz de sobrevivir y prosperar, ya que han desarrollado una red de habilidades cada vez más valioso. Capacitación faculta a su personal para desarrollar sus ideas y habilidades. Considere entrenamiento cruzado ya que esto permitirá a su personal para obtener una mejor comprensión de cómo otras personas trabajan y se les permitirá ver dónde encajan en la ecuación.

El cuarto y último punto de conexión es su autogestión. No te preocupes, los cambios no suceden durante la noche si hay algunos cambios positivos mantienen su implementación. No tienen expectativas poco realistas. Proporcionar liderazgo con el ejemplo y como usted ha oído el viejo refrán probablemente un millón de veces y '; acciones hablan más que las palabras y' Por lo tanto, mirar a su personal, hable con su personal, sonríe a su personal y gracias a su personal.

A través de la práctica de una buena gestión y habilidades de liderazgo que pueda desarrollar las habilidades y estrategias para el liderazgo excepcional, ya que no es lo que usted sabe que es lo que haces con lo que sabes que realmente cuenta del hogar  .;