10 consejos comprobada para tu Medical Sales Job Search Éxito

Su búsqueda de empleo es una de las tareas más importantes usted y' ll tener. ¿Qué trabajo se termina con determina cómo y' ll pasar la mayor parte de las horas en su día, la cantidad de dinero que usted y' ll tiene y qué tan satisfecho está con su vida. It &'; s vale la pena hacer el esfuerzo para llegar a donde usted y' ll ser feliz. Ya sea que usted y' re actualmente empleado o no, aquí y' s cómo poner todo lo que usted y' ve consiguió en su búsqueda de empleo y- y que le traerá grandes resultados, si usted y' re en ventas de laboratorio, las ventas de dispositivos médicos, las ventas farmacéuticas, o cualquier otros cuidados de salud campo de las ventas:

1. Crear un gran discurso de ascensor. ¡Tienes que ser capaz de resumir lo que usted está trayendo a la mesa. Que sea corto y dulce, pero lo suficiente para captar la atención de su oyente /lector convincente. No sólo se puede utilizar en eventos o reuniones casuales en red, se puede utilizar en lugar de una declaración objetiva tradicional, y se puede utilizar en su perfil de LinkedIn.

2. Escribir un curriculum vitae asesino. Debe adaptar su currículum para lo y' s relevante para los trabajos que usted y' re solicitando. No deberías de &'; t tiene que volver a escribir todo el asunto y hellip; simplemente tweak de acuerdo a la descripción del trabajo. Organizar de forma que y' s clara y fácil de leer y- espacio viñetas y el blanco son cosas fantásticas. Manténgalo a 1-2 páginas, y llenarlo con palabras clave que lo conseguirá notado por los sistemas de seguimiento computarizados, así como las cifras de ventas y otras estadísticas de rendimiento que usted y ' muestran; he sido capaz de hacer (o ahorrar) dinero para la empresa.

3. Crear un perfil profesional en LinkedIn. Usted debe utilizar los medios sociales en su búsqueda de empleo. Allí y' s simplemente no hay otra manera de evitarlo. Facebook y Twitter son también útiles, pero LinkedIn es el lugar más importante a ser para la creación de redes de negocios. Un gran perfil incluye su historial de trabajo, una imagen profesional de negocios, así como un resumen de lo que eres y lo que haces. Ver este perfil de LinkedIn tutorial para la orientación de expertos.

4. Utilice su membresía LinkedIn. Don y' t apenas crear el perfil. Participar. Una de las cosas que hace a LinkedIn tan poderosa es la conexión que usted puede hacer y las recomendaciones que usted puede adquirir. Usted hace las conexiones al unirse a grupos (como ventas Cafe), participar en las discusiones, y conseguir introducciones a las personas que usted necesita saber. Sus recomendaciones dicen que otras personas que piensan y' re grande, también, y darle otra perspectiva de sus talentos. Pero recuerde dar buenas recomendaciones a otros también. LinkedIn es también un recurso increíble para obtener información sobre las empresas, directores de recursos humanos, y las tendencias de la industria y- y usted puede ponerse en contacto con los responsables de contratación directa para trabajos

5.. Desarrolla tu marca en Internet. Su reputación en línea es la suma total de lo que un empleador se enterará de que cuando Google su nombre. It &'; s los comentarios que usted hace en LinkedIn, Facebook, y los artículos del blog. It &'; s tus Tweets. Si usted y' re realmente serio, buscar oportunidades de puesto de invitado en los blogs o escribir artículos para los boletines de noticias en línea. Asegúrese de que cada vez que dicen algo en línea, que y'. S profesional y relevante

6. Red de la manera pasada de moda, también. Salir y conocer gente. Asistir a eventos y ferias de redes. Manténgase al día con sus contactos con el correo electrónico de vez en cuando (él y' s más personalizado que un Tweet) y darles algo: un poco de información, una ventaja de trabajo, un gran sitio web, o un artículo que encontraste. Puede absolutamente hacerles saber lo que y' s pasando con usted, y pedirles que mantener un ojo hacia fuera para trabajo que usted y ' conduce; d estar interesado en La mayoría de la gente está feliz de ayudar

7... Pasa algún tiempo y esfuerzo preparando para su entrevista. I don &'; t creo que y' s posible exceso de prepararse para una entrevista de trabajo. Investigación de la compañía. Sepa cuáles son sus problemas y desafíos están en el mercado. Haga un esfuerzo para vestirse adecuadamente y la amabilidad del proyecto y entusiasmo con su lenguaje corporal. Tener listos historias que muestran cómo usted y' has manejado situaciones difíciles o conocido a un desafío. Practique sus respuestas a las preguntas de la entrevista, y considerar seriamente preguntas de la entrevista de rol con un entrenador. Si los atletas profesionales utilizan los entrenadores para ganar unos segundos extras que hacen la diferencia entre el primer y segundo lugar, usted debe, también.

8. Traiga un Plan /60/90-Día 30. Allí y' s no hay mejor manera de mostrar cómo usted y' será capaz de comenzar a ejecutar y contribuir a la sociedad mediante la creación de un plan de 30/60/90 días. Un plan bien escrito se divide en 3 partes: los primeros 30 días, usted y' ll se centran en la formación y de establecerse en (cuanto más específico sea, mejor); la parte de 60 días expande sus deberes (digamos, conociendo todas sus cuentas y orientar a ti mismo); y los últimos 30 días (la parte de 90 días) es su plan para traer en nuevo negocio (que usted y' sabrá porque usted y' has investigado y analizado la empresa y' s posición en el mercado). Este plan es impresionante, ya que muestra el director de recursos humanos de su unidad, compromiso, entusiasmo y conocimiento de lo que se necesita para tener éxito.

9. Haga preguntas durante la entrevista. Aquí y' s otro método infalible para impresionar a su entrevistador. Sé interesado en el trabajo. Hacer preguntas en la entrevista demuestra que se puede pensar de forma estratégica y también le pone un poco de información que puede utilizar al responder a las preguntas y en su seguimiento. Resulta la entrevista en una conversación y pone de relieve su confianza y apelación.

10. Seguir. Un buen plan de seguimiento puede cubrir todo, desde la que ofrece magníficas referencias a escribir un sustancial, oportuna nota de agradecimiento. Las mejores referencias son gestores anteriores u otras personas de alto nivel, pero todos deben estar dispuestos a hablar con el entrevistador. Asegúrese de que los prepares para la llamada, dándoles la información que necesitan para hablar inteligentemente acerca de usted. Gracias notas deben ser enviados lo antes posible (dentro de las 24 horas, por lo que enviarlo por correo electrónico) y debe hacer referencia a lo que se discutió en la entrevista si usted tiene algo grande para decir, o se debe añadir algo nuevo a la discusión. It &'; s también una gran oportunidad para revisar su plan de 30/60/90 días sobre la base de lo que hablaron, y se puede adjuntar a su nota de agradecimiento Hotel  .;