Cuatro elementos de un curriculum vitae Killer

Cuatro pasos para un asesino reanudar! fotos: por Dwain Celistan

Una herramienta clave en el proceso de obtener otra oportunidad es a través de una hoja de vida. Como reclutador ejecutivo, por lo general recibimos cientos de hojas de vida por semana. Hay más de tres millones de hojas de vida en los sitios de Internet más grandes. Por lo tanto, es importante a la penetración de “ el desorden y" comunicar sus capacidades al /autoridad contratación potencial lector.

El primer elemento del curriculum vitae fuerte es el estado de su objetivo. Esto ayudará al lector a saber sus deseos de empleo. La definición de sus deseos también es energizante y estimulante.

La sección objetivo será el escenario para el resto de su curriculum vitae. El saldo de la hoja de vida debe reforzar a través de sus experiencias y la educación de su capacidad para satisfacer /superar los requisitos del tipo de papel (s) se indica en el objetivo.

Su experiencia laboral es el siguiente componente más importante. Para cada función debe proporcionar dos componentes, responsabilidades y logros. Las responsabilidades son esencialmente elementos que son similares a una descripción del trabajo. Ellos son los requisitos para alguien que ha tenido esa posición. Por el contrario, los logros son las cosas cuantitativos usted y' he hecho mientras estaba en el cargo. La ponderación debe sesgar más fuertemente a los logros con un peso de 80/20.

En segundo lugar, redactar una declaración concisa dos y cincuenta y ocho línea de sus principales responsabilidades. Para cada posición, se centran en los aspectos más amplios de la función de una manera atractiva para el lector. Quédate con lo más destacado frente a los detalles. Recuerde, las autoridades de contratación son probablemente familiarizado con las responsabilidades de su rol. Por ejemplo, un director de ventas sabe el contenido de un territorio papel representantes de ventas. Del mismo modo, un Gerente de Planta conoce las principales responsabilidades de un capataz de línea o ingeniero de mantenimiento

En tercer lugar, y sin duda el componente más importante de su hoja de vida, los logros usted y'. He tenido mientras que en cada función. Los logros son beneficios cuantificables que entregan o LED, tales como, generados X ingresos, costes Y reducidos, eficiencia mejoraron ciento Z, garantizados Y más clientes, la mejora de nuestra ciento de satisfacción Z, X garantizados más hits en nuestro sitio web, etc. Estos puntos de diferencia que separan de cualquier otra persona que hubiera tenido ese papel o un papel similar.

Es importante destacar que evitan el lenguaje cualitativo para definir sus logros. La mayoría de los papeles tienen un elemento cuantificable a ellos. Este es el momento y el lugar de usarlos, sin importar lo difícil que puede encontrar este paso.

En cuarto lugar, no hay sesgo de experiencia reciente en la revisión de hojas de vida. Las posiciones que usted y' hemos celebrado en los últimos cinco años son mucho más importantes que los papeles que tenía hace más de 10 años. Por lo tanto, el peso de su hoja de vida en consecuencia. Por ejemplo, su lista de logros es más robusto para las funciones más recientes. Sin embargo, sugiero menos logros sustanciales le ganará a una larga lista de modestos y". Triunfos "

Para las posiciones que se llevó a cabo hace más de 10 años, Yo sugiero utilizar el título y uno y como máximo dos logros fundamentales que ocurrió . durante su mandato en ese papel Recuerde, no es necesario definir las responsabilidades de nivel de entrada o puestos subalternos

Net, un curriculum vitae asesino tiene cuatro componentes:.
• Comienza con un claro objetivo de el tipo (s) de las oportunidades que usted desea
•. Cada posición tiene dos elementos, ponderada 80/20 a logros, comenzando con una breve reseña de las principales responsabilidades Restaurant •. Proporcionar logros cuantificables para cada rol
• sesgar el énfasis en el documento a los últimos cinco años

A través de este enfoque, las autoridades de contratación sepan sus deseos y pueden revisar los éxitos anteriores demuestran que sugiere su potencial para ofrecer en un futuro importante destacar que este. enfoque se centrará sus esfuerzos en la búsqueda de su próxima oportunidad, dentro o fuera de su organización actual.

Dwain Celistan es un reclutador ejecutivo conservado que se centra en el talento de liderazgo. Es autor y" 5 pasos sencillos para alcanzar sus sueños y" y" Usted y' re Hired! Acciones para conseguir y mantener el que usted ama y " ;. Trabajo Se le puede contactar por medio [email protected] o 630-455-0172
www.CareerAccelerationCoach.com Hotel  .;