La práctica te hará perfecto

Puede ser mejor que el bebé!

Antes de llegar a enviar en su teclado, recuerde estos pasos.
1. ¿Quién eres? Seguro que conoces a tus fuertes puntos de venta y lo que significan para usted. Imagínese el lector que viene de un país diferente y que no están familiarizados con su nombre de la empresa o de la jerga específica.
Esto es exactamente mi punto. Prueba leer su trabajo y auto-editar antes de enviarlo al mundo entero. La mayoría de las personas don &'; t saben leer entre líneas y si lo hacen, ellos probablemente están leyendo en un idioma diferente.

2. Debe ser sencillo estúpido. Ese y' s derecha. Dar demasiada información es tan malo como dar demasiado poco. El director de recursos humanos quiere su llamada a las balas de acción iniciales y muy personales. Don y' t hacen que cazar como un animal herido. Es demasiado trabajo para que alguien ejerza antes de estar en la nómina. Y, para tu información, van a contratar a usted para hacer su vida más fácil, no más difícil.

3. Don y' t confundir la impresora o un ordenador con alguna fuente schmancy que es demasiado pequeño y doesn y' t vienen cargados en un ordenador normal. Ser audaz, diferente y un fuera de la caja de pensador debe venir a través a través de sus éxitos en el trabajo, no embrollado en una indistinguibles en una fuente currículum.

4. ¿Te has atado todo ordenadamente? Don y' t incluyen información que no tiene nada que ver con el trabajo a mano. Si no te gusta trabajar con animales, por favor don y' t incluyen la pasantía de verano que eras un paseador de perros. Su suerte, lo único que se registra en el lector será eso y su próxima llamada es caminar sus perros barky 3 barky en el parque. Concéntrese en lo que haces lo mejor y unirse a toda su experiencia en ese mismo tema. Algo así como una historia. Tiene un principio, un medio y un fin. No hay nada que me haga rasco la cabeza y me pregunto, ¿qué significa esto?

5. Don y' t depender de la bondad de la Internet o el screener currículum a tener piedad de ti y lo enviará al director de recursos humanos sin una buena razón para hacerlo. Lo que funcionó hace 6 meses es obsoleto en la actualidad. Doesn y' t importa si usted está leyendo esto, lo que cada vez lo hacía antes es viejo y hay que pensar y trabajar más inteligentemente. Encuentra un caballo de carga para pasear a su curriculum vitae por usted. Utilice los sitios de redes para encontrar a la gente a hacerse amigo de obtener una ventaja sobre la competencia. Y créanme, hay mucha competencia por ahí
.

Así que, para recapitular, hemos discutido que se centra en las habilidades que su nuevo empleador potencial necesita saber acerca de usted para ofrecerle una entrevista es crucial para su éxito en la búsqueda de un empleo remunerado.
Dar a la gente lo que quieren en un formato claro no podrá garantizarle un nuevo trabajo, pero va a acortar el tiempo entre el envío de una hoja de vida y conseguir la oportunidad de entrevistar.
¿Te ha saber que Babe Ruth (el jugador de pelota, no la barra de chocolate) ponchó a 50% de las veces? Verdad. Apuesto a que si se practica más y se centró, podría haber reducido ese porcentaje. Y, él era muy, muy bueno! ¿Qué piensas? ¿Usted ha practicado lo suficiente Restaurant  ?;