¿Cuántos contactos y los CV son suficientes? 10, 100, 1000?

¿Cuántos contactos y hojas de vida son suficientes? Esa es una excelente pregunta. Tal vez la respuesta es más simple y al mismo tiempo más frustrante que nos gustaría. Como éxito impulsado la gente, nos gusta respuestas concretas con soluciones concretas realizadas en hormigón, periodo fijo de tiempo. Sin embargo, en este caso la respuesta es a todos los que se necesita para ganar el trabajo. Así, en lugar de perder el tiempo tratando de medir la no cuantificada, los buscadores de empleo deben centrarse de un modo similar al láser en la conducción más contactos y llegar a cada contacto con el aumento de la eficacia en cada esfuerzo subsiguiente.

Lo que constituye la eficacia durante el ¿búsqueda de trabajo? Para comenzar con la efectividad se mide por la reacción y la respuesta. Si cada revisión de su carta de presentación aumenta el número y la frecuencia de la respuesta, es probable efectiva. Si su perfil nuevo y mejorado LinkedIn crea más interés, lleva a más contactos, y causa más participación de la industria, que es capaz de convertir en las entrevistas, se está ante el aumento de la eficacia. Si cada día te vuelves mejor en sonsacar contactos que pueden tener una posición para usted, han aumentado su búsqueda de empleo eficacia

Nuestra opinión es que hay algunas áreas clave para centrarse en la actualidad para la eficacia de la búsqueda de empleo:.

1. Construir y utilizar su rolodex de contactos. Esto no significa hacer llamadas sociales. Esto implica centrarse en las personas que pueden ayudarle a ponerse en contacto con las fuentes de reclutamiento, los responsables de contratación, y los departamentos de recursos humanos para ganar la entrevista y trabajo que está llevando a cabo. Cada llamada debe buscar primero en llevar directamente al contorno contactos individuales, pero si estos no están disponibles buscar un contacto con los que tienen la credibilidad que puede proporcionar pistas reales para usted.
2. Mejorar y fortalecer reanudar y carta de presentación para obligar a que su caso como el candidato de la elección.
3. Trabajar en su plan de llamadas de teléfono y un plan de entrevista convertir estas llamadas de los contactos con una fuente de trabajo potencial de interacción entre profesionales líderes y descubrir la ruta de carrera y trabajo que está buscando .
4. Mira maneras y medios para aumentar su credibilidad entre sus pares y en la industria, tales como discusiones en blogs relacionados, que asisten a conferencias profesionales u otras actividades para crear la reputación y el marketing boca a boca para crear oportunidades espontáneas.

Por lo tanto, la respuesta es: no hay número fijo. En su lugar, usted tiene que hacer suficientes contactos con el impacto suficiente para ganar la oferta de trabajo que está buscando. Al igual que la búsqueda de una ventaja de ventas, la mayor rapidez y eficacia que ello menos se tendrá que hacer en el futuro Hotel  .;