Generales Cartas de Vs. Cartas de específicos

Cuando la búsqueda de empleo es muy común que un solicitante de empleo se aplicará a más de una empresa y la posición. Sin embargo, a veces una persona está buscando para la transición en una carrera específica u organización que desee. Si usted está buscando para enviar su hoja de vida más de una vez, puede ser una buena idea para desarrollar una carta de presentación más general. En última instancia, ahorra tiempo y le permite realizar solamente ajustes menores. Una carta genérica también es beneficioso si usted está aplicando a una amplia gama de posiciones que no se relacionan entre sí.

Cuando la elaboración de una carta de presentación inespecífica debe asegurarse de que realmente resalta su educación, calificaciones, amplia base de conocimientos y habilidades versátiles. Puesto que usted no puede dibujar en filosofías o metas del distrito empresa /organización /escuela específicos, no se puede reproducir en sus necesidades únicas. Sin embargo, todos los empleadores están buscando estos mismos rasgos fundamentales:

• Capacidad para trabajar bien con los demás, así como de forma independiente y sin supervisión

• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal

•. Talento para mantenerse organizado, enfocado y en pista

• Resolución de problemas sólido y crítico-o habilidades de pensamiento de orden superior.

En su carta de presentación genérica resaltar estos rasgos y comunicar lo que le hará un bien a la organización que emplea. Si usted no posee ninguna de estas cualidades /habilidades, no las incluya en su carta. Asegúrese de que usted es siempre capaz de respaldar lo que usted pone en un papel. El empleador determinará durante la entrevista si está o no en realidad tiene estas cualidades, y siempre se puede comprobar con sus referencias. Siempre siendo honesto en cualquiera de sus documentos de búsqueda de empleo. Además de las características mencionadas anteriormente, la lista de las diferentes posiciones que ha tenido en el pasado, y se basan en las habilidades, experiencias y logros se pueden llevar a posiciones futuras
.

Si usted está escribiendo una carta de presentación para un posición y organización específica, asegúrese de que usted echa un vistazo de cerca a su puesto de trabajo, y demuestran cómo usted cumple con sus requerimientos particulares y son capaces de llevar a cabo las responsabilidades que se enumeran. Si la empresa /organización /distrito escolar y' s la filosofía no se dice en su anuncio, hacer una investigación y averiguar lo que es. Explica cómo es capaz de ayudar a los objetivos y normas establecidas organización a cumplir. Además, demostrar su compromiso con la empresa y el entusiasmo para la obtención de esa posición y trabajar con ellos.

También incluye ninguna logros relevantes que un empleador potencial puede ver como beneficioso para su /su compañía. Por ejemplo, si usted está aplicando a una posición en ventas puede incluir puntos que se parecen a esto (viñetas artículos es un método rápido, para llamar la atención para transmitir información clave):

• Situado en nuevos mercados internacionales y ha forjado alianzas sólidas con los inversores en ciernes para aumentar las ventas en un 25%, lo que resulta en una ganancia neta de $ 1.5 millones en el transcurso de tres años

• Desarrollado nuevos contratos que satisfacían tanto a la empresa fabricante y X; recortado gastos de envío en un 20%

• Colaboró ​​con departamento de Investigación y Desarrollo para elaborar un material económico más fuerte, pero más; reducir los costos de inventario en un 15% Hotel  .;