3 Consejos para los CV para evitar aparecer sobrecualificados

Incluso cuando se tiene la educación y la formación profesional para calificar para el trabajo, don &'; t contar con ella como un triunfo seguro de que se le pedirá que venir a una entrevista. De hecho, sus calificaciones pueden obstaculizar sus posibilidades

y'. S muy común en la actualidad y' s de mercado para los empleadores despedir a un solicitante de empleo y' s solicitud y curriculum vitae porque son y". Sobrecualificados y" Sí, has leído bien. It &'; s no una cuestión de estar bajo calificado, pero sobrecualificados. El hecho es que hoy y' s mercado tiene un suministro abundante de candidatos altamente calificados, pero no hay suficientes empleos para todos para todos

Más candidatos recurren a solicitar puestos en que el nivel de conocimientos técnicos necesarios en el trabajo está por debajo. sus anteriores posiciones y' s requisitos. Muchos candidatos de hoy también están optando por cambiar de carrera, a partir de un nivel de entrada, donde puede haber más oportunidades de empleo

El reto para hoy y'. S los solicitantes de empleo no es simplemente compitiendo con tantos otros solicitantes pero encontrar un delicado equilibrio de la información para poner en su curriculum vitae sin salirse sobrecualificados. Los empleadores son en su mayoría preocupados de que, si se toma una posición menor, saldrá una vez que su encontrar una posición que es más acorde con sus habilidades.

Aquí hay algunos consejos para ayudar a guiarlo en la preparación de su hoja de vida para el próxima oportunidad de empleo y evitar salidas sobrecualificados y arruinando sus posibilidades en la oportunidad.

1. Sólo incluir la experiencia laboral relevante.
Concéntrese en lo que el empleador está buscando y mostrarles lo puedes hacer. Si algo de su experiencia en la gestión no es una parte de su descripción de trabajo, a continuación, don &'; t lo mencionan. Este consejo es especialmente crítico para los solicitantes que pasan de una carrera a otra.

Por ejemplo, si usted tenía su propia hipoteca o construcción firme y ahora está buscando por un trabajo de ventas, simplemente hablar con su experiencia en ventas de conducción. También puede cambiar el título del propietario (nadie busca para los dueños) a Gerente de Ventas. Considere la posibilidad de tener una sección Palmarés antes de su experiencia profesional que muestra sus resultados de ventas muy impresionante antes de leer sobre su cronología carrera.

2. Destacar solamente grados obtuvo que son necesarios para calificar para el trabajo
Muchos de hoy y'. S posiciones requieren que los candidatos tienen una licenciatura y' s o amo y' s grado. Si continuó cursar estudios para obtener otros grados, que ganó el título de Ph.D., MD u otros, don &'; t ser tan rápidos para incluir esa información en su currículum. Hay que preguntarse si es del todo relevante para el trabajo que está solicitando. It &'; s grande si usted se mudó de obtener su Ph.D. en neurociencia, pero si el empleador y' s de negocios y el trabajo se centra en finanzas y contabilidad para el juguete de fabricación /distribución, su educación adicional será de poca relevancia y puede influir en un empleador a reconsiderar si son relevantes para la posición

3. El trabajo de su carta de presentación para dar una explicación suficiente de por qué desea que el trabajo y cómo su experiencia, habilidades y el talento de hacer el sistema más adecuado.
Lo último que un empleador quiere es un nuevo empleado que se tomó el trabajo porque él no podía y' t consigue algo mejor y se acaba de sedimentación. Dar la confianza de los empleadores que son desafiados por la oportunidad y estará allí un año a partir de ahora. Si existe la posibilidad de que su hoja de vida sale como sobrecualificados, además de trabajar los consejos anteriores, asegúrese de proporcionar una explicación suficiente de su carta de presentación. Muchas personas se están centrando más en la calidad de vida y están dispuestos a renunciar a la tensión y largas horas de los puestos de dirección, por lo que don &'; t tenga miedo de decir que. El empleador tiene que saber que usted no está simplemente tomando el trabajo porque usted can &'; t encontrar nada mejor. También tienen que estar seguro de que usted no está y' t va a ser rápido para salir corriendo a otro trabajo tan pronto como el mercado mejora o nueva oportunidad se abre es más acorde con su nivel de experiencia de su posición anterior
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Su curriculum vitae es una herramienta de marketing para ayudar a conseguir su pie en la puerta para una entrevista. La colocación de un exceso de información o información irrelevante sólo dará al empleador una razón más para despedir a usted. Revise cuidadosamente la oferta de trabajo y hacer su investigación para entender realmente qué habilidades y talentos se desean para el cargo para que presente su hoja de vida y las calificaciones en la mejor luz. No todo lo que y' has logrado, a pesar de lo importante que es, es conveniente incluir en su curriculum vitae. Piensa a sí mismo acerca de si lo que usted y' has presentado es demasiada información y no lo suficiente relevancia. Los empleadores opinión reanuda encontrar una razón para rechazar a un candidato Hotel  .;