¿Cómo son empleadores de diagnóstico que usted a través de los medios sociales

Justo cuando piensas que y'? Ve aced la entrevista y tienen contactos de referencia alineados con muchas cosas buenas que decir acerca de usted, tome una mirada más profunda. El hecho es que muchos empresarios hoy están recurriendo a sitios de medios sociales para detectar candidatos. De hecho, estudios recientes indican que el 85% de los empleadores y el 100% de los reclutadores mirarán para arriba en LinkedIn antes de llamar a usted. Así que si usted es un usuario de cualquiera de los sitios de redes sociales que han proliferado en los últimos años, tales como LinkedIn, Facebook o Twitter, allí y' s más de una ocasión probable empleadores potenciales que han de ámbito cabo
Usted puede comportarse bien durante una entrevista, pero ¿cómo aparecerá en línea? Incluso cosas simples como la foto del perfil que tiene en su página de Facebook pueden dejar los empleadores con diferentes impresiones. ¿Es usted retrata una imagen poco profesional de alguna manera? ¡Tienes que ser muy cauteloso acerca de lo que Internet está mostrando y diciendo sobre usted.

screening Internet puede ocurrir antes o después de una entrevista. Si su configuración en los sitios de redes sociales cuenta está abierta al público, pensar dos veces lo que escribes y post. Por ejemplo, si usted tiende a mantener su red de contactos informados sobre el estado de su búsqueda de empleo y las entrevistas, es posible que acaba de compartir la actualización con la detección del potencial empleador usted.

Piense en la impresión de que el empleador se formará si leen su mensaje de estado diciendo, y" Entrevista de trabajo de mañana y- no es realmente el tipo de trabajo que quiero hacer, pero sé que va a pagar bien y" o y" Acabo de finalizar una entrevista y- odiaba el contacto de recursos humanos, pero me encantó el equipo y" Estas actualizaciones sencillas que estaban destinados para su círculo personal de amigos pueden haber simplemente arruinó sus posibilidades de cualquier oportunidad en el empleador.

También ha habido casos de empleados de haber sido disparados desde el trabajo o reprendidos porque envíos inapropiados a un sitio de redes sociales que su jefe la casualidad de encontrar.

Aquí y' s una idea de cómo los empleadores están usando Internet para detectar you – y lo que se debe revisar para asegurar su presencia en Internet muestra su mejor frente a los posibles empleadores

•.. Google ti mismo
Si paraíso y' t buscado su propio nombre en Internet, Google se y ver qué aparece. Es probable que aparecerá con su página de perfil público en LinkedIn (si lo tiene), los blogs que usted puede haber escritos, fotos y otra información. Trate de eliminar o cambiar la configuración de privacidad a ciertos sitios web para que usted no presenta ninguna información que pueda ser perjudicial para usted.

• Facebook: Este sitio de red social tiene más de 600 millones de usuarios. Si usted es uno de ellos, revisar lo que su perfil página presenta y restringir el acceso del público a su perfil, publicaciones, fotos y la lista de amigos, si es necesario. Usted puede hacer cambios en la configuración de la cuenta para controlar quién puede ver su cuenta. Si tienes un blog o sitio web correspondiente y profesional para compartir con los empleadores, puede considerar añadir a su página de Información y haciendo esa sección en particular abierto al público

• de LinkedIn:.
Este es uno de los sitios de redes sociales orientadas profesionalmente más. Los empleadores están particularmente interesados ​​en ver las recomendaciones de sus colegas y superiores. Cualquier información ofrecida en los grupos profesionales que están asociados con y preguntas contestadas o preguntó puede ayudar a un empleador a aprender más acerca de su carácter y conocimientos

• Twitter:.
¿Qué temas estás twitteando acerca? ¿Ha establecido su presencia como un experto en cualquier área en particular? ¿Cuántas personas que están siguiendo
It &';? S importante tener la información adecuada y profesional. Incluso con el límite de 140 caracteres por tweet, usted puede hacer frente a una gran cantidad de daño con un empleador cuando escribes algo inapropiado. Por defecto, todas las cuentas en Twitter se establecen para la vista del público. Tenga en cuenta que puede cambiar la configuración de la cuenta a “ protegida y" de manera que cualquier persona que desee ver su perfil o siga usted necesita ser aprobado por primera vez.

A medida que más empresas confían en Internet para obtener una visión y comprensión de los candidatos más precisa, es importante que te equivocas en el lado conservador de lo que escribes, publicar y compartir en Internet. En muchos casos, lo que se publica en Internet permanecerá allí indefinidamente y es accesible a todo el mundo, así que asegúrese de que es coherente con su mensaje general Hotel  .;