Es conducida Su empleador currículum?

¿Está usted interesado en saber lo que los empleadores potenciales están buscando en una hoja de vida? Si no ha actualizado su hoja de vida en los últimos años, es posible que se sorprenda al saber lo que las empresas (grandes y pequeñas) están solicitando en hojas de vida de hoy en día.

En el pasado, se reanuda sería comenzar con una declaración de objetivos , que mostró el tipo de puesto que estabas buscando, junto con sus objetivos de carrera. De hoy "empleador-driven" hojas de vida están diseñados para captar la atención de los directores de recursos humanos, poniendo de relieve "lo que puede hacer para la compañía."

A continuación se muestra una guía para los solicitantes de empleo y por lo general resulta en un curriculum vitae de dos páginas dependiendo de su nivel de experiencia:

PERFIL SECCIÓN
- Con el fin de captar la atención del director de recursos humanos, es necesario resumir su experiencia en el comienzo de la hoja de vida (justo después de la información de contacto) y utilizar las declaraciones de posicionamiento apropiados al concentrarse en el uso de adjetivos y verbos de acción de gran alcance

PALABRA CLAVE SECCIÓN
-. Las palabras clave son "palabras de moda" o terminología para su línea de trabajo, que puede ser fácilmente traducido por los empleadores de todas las industrias. Esta tendencia actual en la escritura del curriculum vitae está aquí para quedarse y es crucial en nuestra nueva "era electrónica" para que su hoja de vida a escanear a través de la computadora y luego clasifica de acuerdo a su nivel de habilidad y áreas de especialización. Aunque las palabras clave pueden ser contenidos en cualquier lugar a lo largo de la hoja de vida, el principal beneficio de tener una sección de palabras clave es que la información pertinente puede ser rápida y fácil de obtener en su trayectoria y experiencia

logros SECCIÓN
-. La mayoría la gente está familiarizada con la idea de la inclusión de sus funciones de trabajo en una (y solicitud de empleo) curriculum vitae. Como se puede imaginar, este enfoque no permitió a los empleadores a tener una idea de la "persona real" detrás de los deberes. Ahora el foco se ha movido a hacer hincapié en los logros y éxitos en sus posiciones. Con el fin de implementar con éxito esta técnica en su hoja de vida, debe tener una idea de lo que fueron sus contribuciones /son a su empleador y cómo afecta a la línea de fondo de la empresa a través de la utilización de los hechos, porcentajes y estadísticas.

Por último, hojas de vida están diseñados para dar un empleador una breve reseña de sus antecedentes y no deben dar toda su historial de empleo. Usted quiere dar al empleador información suficiente para decir: "vamos a traer a esta persona para una entrevista." Es importante señalar que las hojas de vida más eficaces (y constantemente tienen la ventaja competitiva) son los que se adaptan al tipo de carrera y posición que está buscando. Esto puede requerir la investigación de las organizaciones que pueda estar interesado en trabajar para (e incluso, posiblemente, la obtención de entrevistas informativas), antes de la presentación de las empresas con sus calificaciones en su hoja de vida Hotel  .;