Objetivos en un curriculum vitae:? Sí o No

Los argumentos, incluso entre los profesionales de carrera, sobre si debe o no poner un objetivo en su currículum

Aquí están algunos pros y contras a considerar sobre objetivos:.

1. Lo que usted necesita saber dónde desea que la hoja de vida que te lleva, y que necesita para asegurarse de que es de cristal claro al posible empleador. No puedo enfatizar esto lo suficiente: Los empleadores no jugarán un juego de adivinanzas para averiguar qué tipo de trabajo que quiere hacer

2
Si usted es un nivel de gestión. Personalmente, le recomiendo usar una sección de perfil, que tiene un parecido a "EJECUTIVO DE VENTAS," la partida, seguido de un resumen conciso de sus puntos más fuertes, generalmente más relevantes, no más de cinco o seis líneas.

< b> 3.
Usando la carta de presentación para comunicar su posición deseada en lugar de lo que es fácilmente visible en la hoja de vida podría ser un error. Su carta de presentación no siempre puede quedarse con la hoja de vida que se separa de alguna manera, la persona que lee la hoja de vida no lo verá y tendrá ni idea de cuál es la posición que usted está apuntando.

4.
Usted debe casi siempre tienen una dirección de carrera por currículum. Uno de los objetivos tales como "Buscando una carrera en compras, ventas o servicio al cliente" no va a impresionar a los empleadores. Les da la impresión de que usted no puede hacer su mente lo que quieres. Si tienes talento y experiencia en más de un área, y está dispuesto a trabajar en todos ellos, preparar una versión separada de la hoja de vida de cada área.

5.
Asegúrese de que su objetivo , si incluye uno, dice algo específico acerca de dónde te diriges. "Buscar una posición desafiante con una empresa en crecimiento, que ofrece oportunidades de progreso profesional" dice más acerca de lo que quiere la empresa para darle a lo que estás ofreciendo a hacer para la empresa; es demasiado genérica y centrada Hotel  .;