10 cosas que debe eliminar de su Currículum

20 segundos. Ese y' s la cantidad promedio de tiempo que un empleador gastará el escaneo de su curriculum vitae. La frase y" Menos es más y" a menudo se ha utilizado para fines de diseño, pero puede aplicarse igual de bien a su curriculum vitae. El punto es mantener sólo la información en su hoja de vida que es claro, sencillo y que es compatible con su /mensaje de la marca. Es un equilibrio de tener suficiente información para establecer el interés de un empleador, dejando espacio para que usted pueda explicar más a fondo durante una entrevista. La información más irrelevante que añadir a su hoja de vida, más se diluye su mensaje clave. Los empleadores de hoy también se ven a través de las palabras de pelusa y son bastante molesto por ellos

Por lo tanto, usted pregunta, y". ¿Cómo puedo alimentar a mi me currículum y asegúrese de que contenga el balance preciso de la información y "?; Considere lo siguiente:

1. Vuelva a colocar el y" Objetivo y" declaración sobre su hoja de vida con y". Perfil Profesional y"
empleadores hoy en día no son tan interesado en lo que quieres. Su primer párrafo debe ser un fuerte mensaje que resume su trayectoria y lo que indica que son los mejores en el. Eso crea un tema que es seguido por su y '; proving y' que son grandes en estas cosas por exhibir logros de apoyo en cada puesto de trabajo.

2. Eliminar superfluo, o en “ pelusa, y" . palabras
puedo los &'; t te dice cuántas hojas de vida comienza con y" visionario dinámico y hellip; &"; Yo llamo a estas declaraciones pelusa como cualquiera puede hacerlas y agregan ningún valor real a su curriculum vitae. Mantenga su mensaje en punto y se adhieren a los hechos. Si quieres expresar estos rasgos, demostrarlo con lo que ha alcanzado o logrado.

3. Cuidado con la gramática.

Sentencias en hojas de vida se escriben como titulares y están en la primera persona. En otras palabras, la declaración y" Yo soy conocido por superar las cuotas de mis ventas &"; se convierte en “ Conocido por superar las cuotas de ventas y " ;.

Otro de los mayores errores al escribir una hoja de vida es cuando la gente se mezclan primera persona y tercera persona. Por ejemplo, a pesar de y" aprende fácilmente nuevo software y" suena bien, que es la tercera persona (y" ella aprende y") y realmente debe ser y" aprender fácilmente y" (y" aprendo y"). Pequeño pero importante punto, ya que no quiere que su hoja de vida para ser gramaticalmente correcto.

4. Incluya un número de teléfono en lugar de varios números.
Si tiene que enumerar más de un número, asegúrese de especificar en qué condiciones los otros números se deben utilizar.

5. No incluya información exigente. Cómo evitar información que pueda inducir a discriminarlo, incluyendo edad, sexo, religión, estado civil, y el origen étnico. Esto incluye el uso de fotos que nunca debe estar en una hoja de vida a menos que su cara es una parte importante de su trabajo (por ejemplo, el modelado, la televisión, etc.). De hecho, algunos empleadores se ven obligados a hacer caso omiso de su hoja de vida si contiene dicha información debido a la posibilidad de que puedan ser acusados ​​de discriminación más tarde en el proceso.

6. Mantenga la información en su educación específica al grado recibida, mayor, institución asistió, y en su caso, su promedio de calificaciones. Usted no tiene que revelar su año de graduación, la institución (s) que transfiere de o alta escuela asistió.

7. Incluya sólo las experiencias que son relevantes para el trabajo.
Los empleadores no están interesados ​​en los logros o habilidades que no son aplicables al trabajo. Si usted está en ventas y usted ayudó a desarrollar una base de datos para rastrear los suministros, que y' s agradable, pero no es relevante. También tenga cuidado con una lista de sus asociaciones o trabajo voluntario que es irrelevante o pueden estar en conflicto con el empleador potencial.

8. Eliminar las habilidades técnicas de los programas de software básicos.
Mayoría de los empleadores de hoy esperan que esté familiarizado con los programas básicos de computación, tales como Word, Excel y PowerPoint.

9. No incluya referencias menos que se solicite.
Los empleadores de hoy esperan que usted pueda ofrecer referencias cuando se le solicite, que suele ser durante la última parte del proceso de la entrevista. Un Top 5 Peeve de los reclutadores es ver y" Las referencias disponibles bajo petición y" en el curriculum vitae. ¿Realmente conoce a alguien que se negarían a dar referencias?

10. Mantener un plazo razonable para su currículum.
Si usted es un graduado reciente, la mayoría de los empresarios no esperan que su hoja de vida sea más de 1 página. Sin embargo, si usted ha tenido una considerable experiencia profesional que su hoja de vida debe ser de 2-3 páginas. Tenga en cuenta que la idea de que todas las hojas de vida deben ser de 1 página no es cierto especialmente en este mercado. CV necesita tener suficiente detalle para apoyar su posicionamiento por lo que una hoja de vida 2-3 página es aceptable. Siempre les digo a mis clientes que una hoja de vida tiene que tener un mensaje convincente y ser fácil de leer, así que después de haber reforzado su contenido, el formato que tenga una buena cantidad de espacio en blanco.

Encontrar el equilibrio adecuado de información de su hoja de vida puede hacer que sea impactante. It &'; no se trata de cuán larga o corta su hoja de vida o cuántos empleadores you &'; has trabajado, pero encontrar la información y las palabras derecho a presentarlo de la mejor manera de demostrar que usted tiene la experiencia y habilidades específicas que el empleador está buscando . Por lo tanto, tener en cuenta la frase, y" Menos es más y" .. al crear o actualizar su currículum Hotel