4 maneras de evitar que parezca una tolva de empleo en su currículum

Cuando un empleador explora su hoja de vida durante 20 segundos, ¿qué van a ver? Si usted ha tenido una serie de trabajos que duran 1-2 años, entonces puede parecer una tolva de trabajo y estos son grandes banderas rojas en su hoja de vida.

Asegurar un candidato necesita tiempo y dinero para los empleadores, por lo que un candidato que tiene un historial de trabajo de salto no deja una impresión positiva y balancea los empleadores para pasar a considerar a otros candidatos en su lugar. Períodos cortos de empleo en general indican que fue despedido por falta de rendimiento y que no es la impresión que quiere transmitir.

Si su hoja de vida contiene varios períodos de empleo a corto, aquí hay maneras de evitar el aspecto de un trabajo tolva y- especialmente si sus situaciones involucradas despidos, fusiones de empresas y asignaciones temporales.

1. Empresa Cambios:
Cuando la razón de salir del trabajo es debido a los cambios estructurales dentro de una empresa o la empresa cierra, se trata de situaciones que no están dentro de su control y no debe ser motivo para que usted se presente como una tolva de trabajo en tu resumen. Ya sea que usted fue despedido, la empresa se trasladó fuera del estado, o salió del negocio, indican que como una breve nota en su hoja de vida al lado de fechas de su empleo.
Además, para las fusiones de empresas, en lugar de poner en venta cada nombre de la empresa y su posición, simplificar asuntos enumerando la empresa y' s nombre actual e indicando entre paréntesis, y". anteriormente [nombre anterior (s)] y" Un empleador revisar su hoja de vida comprenderá inmediatamente y no asumir lo peor y- que usted y' has sido el trabajo de salto

2.. Consultoría y de misiones temporales:
No es una sorpresa ver más de hoy y' s de los candidatos recurren a la consultoría y asignaciones temporales. El mercado de los puestos de trabajo no es el lugar donde una vez que solía ser. Muchos en consultoría y temporales asignaciones se ofrecen proyectos a corto plazo. Una manera de manejar esto es para tirar todas estas experiencias juntos en una piscina en su currículum. Usted puede indicar en su currículum y" Consultor y" y especificar la longitud de tiempo que estuvo en el papel. Debajo de esta sección, resalte las empresas y /o experiencias concretas y logros en el papel. Un empleador se vea todas las experiencias individuales y asignaciones temporales y- y su importancia en la promoción de sus experiencias profesionales y- en su conjunto

Si ese doesn y'.. t ajuste a su situación, sólo asegúrese de indicar que se trataba de una posición de contrato junto a las fechas para que la gente vea de inmediato que se planeó el corto mandato

3. Vuelva a formatear Fechas de empleo:
lugar de la lista el mes y año específico que estuvo empleado con un empleador, indique únicamente el año. Puede parecer menos obvio que usted estaba sólo en el trabajo durante 16 meses, y aparecen más como dos años.

4. Demostrar Contribución y Logros:
No es poco lo que puede hacer para cambiar la cantidad de tiempo que estuvo en determinados puestos de trabajo, pero lo que puede hacer es desviar el foco de sus contribuciones y logros en el trabajo. Incluso si usted estuviera en el trabajo por menos de un año, resaltar las contribuciones significativas que ha realizado para mostrar un rendimiento excepcional en el trabajo. Los empleadores se preocupan y están impresionados por los candidatos que son buenos en lo que hacen y que son eficaces en el trabajo; incluso si sólo tenía un corto período de tiempo en el papel

Siga estos consejos para asegurarse de que está enviando el mensaje correcto a un empleador y evitar ser categorizado como una tolva de trabajo Hotel  ..;