¿QUÉ ES EL MERCADO DE TRABAJO OCULTO? (Pista: No es una palabra en clave para las redes!)

Muchas personas creen erróneamente el mercado de trabajo que no se anuncia simplemente es igual a tropezar con un trabajo o dos como resultado de y" la creación de redes y " ;.

Estoy encantado de compartir con ustedes que el mercado no se anuncia es mucho más que eso!

En pocas palabras, el mercado de trabajo que no se anuncia o se oculta es el 80% o menos de los empleos que se llenan antes deben ser anunciados en las principales bolsas de trabajo los puestos de trabajo.

¿De qué manera hacer que obtienen lleno? Pueden incluir:

 El boca a boca
 promociones internas
 Referidos
 reclutadores ejecutivos

¿Por qué aren y' t todos los puestos de trabajo disponibles al instante en una bolsa de trabajo? ¿Cómo sucede esto es realmente muy fácil de entender.

Imagínese el presidente de una mediana empresa. Sólo promovido su vicepresidente senior de Operaciones y su controlador incorporado recientemente a otra compañía. Esto le ha dejado con dos aberturas de posición clave que usted tiene que llenar en los próximos 60 días.

¿Dónde te ves en primer lugar?

Bueno, es probable que levantar el teléfono y llamar a un par de colegas para poner la palabra hacia fuera allí a través de personas que respeto y confianza. Usted puede compartir sus necesidades con los ejecutivos dentro de su propia empresa y- especialmente el vicepresidente de ventas. Ellos pueden saber de alguien que puede referirse que se ajuste a la factura y encajaría con su empresa.

Tal vez te ves y dar cierta consideración a su equipo interno para identificar a alguien que pueda estar listo para una promoción.

Después de estos esfuerzos iniciales, si un par de semanas pasan sin candidatos estrellas en la horizonte, puede llamar a su contacto reclutador ejecutivo y les pagan para lograr que tres candidatos que satisfagan sus necesidades (es una técnica bastante costoso pero eficaz, por cierto).

Puede publicar estas dos posiciones en su web corporativa.

Usted puede publicar, además, anuncios de empleo en las juntas de trabajo de la asociación que se relacionan con estas posiciones.

Si todo esto produce pocos resultados, a continuación, las posiciones son generalmente entregados a los recursos humanos, que pueden, de hecho, publicar una oferta de trabajo en una o más de las principales bolsas de trabajo.

Ahora, como un solicitante de empleo, ISN y' t interesante imaginar la gran diferencia en el tipo de experiencia de la entrevista que podría tener y- si has tenido la oportunidad de entrevistar ANTES estos puestos clave aterrizaron en el director y ' recursos humanos; s escritorio? Vamos y' s echar un vistazo:

ANTES:

• La oportunidad de reunirse de inmediato con la clave que toma las decisiones Hotel • Poca o ninguna competencia por la posición Restaurant • Apalancamiento máximo para presentar una propuesta de valor Restaurant • La oportunidad de aprender directamente de la toma de decisiones clave exactamente lo que él /ella está buscando en un candidato estrella Hotel • Más rápido proceso de contratación /menos formalidades

DESPUÉS: Hotel • Stonewall por recursos humanos Hotel • Formidable (incluso ridículo) cantidades de la competencia Hotel • Las propuestas de valor a la caída de recursos humanos en oídos sordos a menos que sus calificaciones se ajustan perfectamente a la posición fijada Hotel • Menos información dada en lo que la empresa es en realidad buscando en un candidato estrella

técnicas de aprendizaje para aprovechar este mercado oculto es más fácil de lo que piensas y abrirá las puertas de carrera y opportuneities que metods tradicionales de búsqueda de empleo peralte se acercan de igualar Hotel  !;