Obtener Más Entrevistas: evitar estos escollos Currículum Comunes

Mejorar resultados de la búsqueda al evitar estos escollos reanudar comunes:

Tratando de ser todo Restaurant – La elección de un enfoque puede parecer limitante! Revisar las campañas de marketing eficaces (recuerde, su hoja de vida es una herramienta de marketing), y se encuentra constantemente cohesiva, mensajería convincente. Incluso a una feria de empleo, su hoja de vida debe presentar una imagen enfocada de su valor añadido a la organización. Trae varias versiones si es necesario

Resumen Genérico Hotel – Un resumen o perfil profesional es estándar en la actualidad y' s hojas de vida, actuando como un comercial para los empleadores. La mayoría de los sumarios utilizan el lenguaje en conserva y se centran en torno a las habilidades, no logros. Ponte en sus historias únicas profesionalmente mediante la inclusión de aspectos más destacados de valor entregado a las organizaciones con un enfoque en cómo sus habilidades producen resultados (resultados o es importante en cualquier tipo de posición de valor añadido).

Estrategia
– Don y' t quedar atrapado en una sola talla para todos enfoque. El posicionamiento de cada sección del documento (es decir, la experiencia, la educación, los conocimientos técnicos) depende de su fondo y su relación con su posición de destino. Piense acerca del uso de papeles en lugar de títulos (no auxiliar administrativo III hacer mi experiencia académica desarrollo de programas de justicia?). Utilice año solamente, no meses, y dar la mayor y" el tiempo y " cara; a las experiencias y logros más relevantes

La informalidad Hotel – Los empleadores no están a bordo con la actual moda de demandante de empleo del uso de “ I, y" y" yo, y" y" mi y" en hojas de vida. Se adhieren a un enfoque formal utilizando a “ telegráfica y" estilo que limita el uso de y" una, y" y" el, y" y otros artículos. El documento todavía puede fluir y contar su historia

“! Me &"; Enfoque Hotel – Su currículum no es realmente acerca de usted. Tiene que comunicar su marca única mientras se centra en el mercado de destino. Toda la información debe ser relevante, fácil de leer, y el valor-centrado. Incluye 15 años de experiencia en la mayoría y, de nuevo, sólo la información pertinente. La longitud se determina por el nivel de la posición de destino, no su experiencia

“! Responsable y" Hotel – Esta frase es un asesino de interés y el espacio-desperdicio! La inclusión de información acerca de sus responsabilidades es clave, y el uso de la acción y el lenguaje orientado al valor capta un empleador y' s atención. Para cada posición, incluir información sólo es relevante y necesaria

Don y'. T contarla, probarlo Hotel – Utilice desafío, acción, como resultado historias para vender a ti mismo. Piense en ello como diciendo hechos, no alardear. ¿Cómo agregar valor para las empresas y /o clientes? ¿Qué ejemplos puede compartir donde resuelto problemas conoces este empleador se enfrenta? ¿Cuáles fueron los resultados y los resultados en las historias detrás de cada bala en su currículum

Formatos Plantilla Hotel &ndash?; y" he visto esto antes y "?; Usted don &'; t quiere empleadores pensar esto, ya que recogen su hoja de vida! Plantillas de Word son usados ​​en exceso e inflexible. La información más importante para demostrar su ajuste para la posición tiene que ir en la parte superior ya la izquierda del documento. La mayoría de las plantillas tienen las fechas a la izquierda, que rara vez son el punto culminante de una persona y' s calificaciones! Empezar de cero. Mira ejemplos en los libros del curriculum vitae reciente. Si a “ basado en habilidades y" formato es el mejor formato para mostrar sus habilidades (a diferencia cronológica), lo utilizan Hotel  !;