Adaptación de su curriculum vitae para Marketing y PR Jobs, Parte 1

Los medios sociales, marketing y trabajos de relaciones públicas en las buenas compañías que prometen potencial de crecimiento al alza sólida son pocos y distantes entre sí. Con el fin de posicionarse como firmemente como sea posible, lo mejor es para adaptar su hoja de vida para que los directores de recursos humanos a encontrar usted, no exclusivamente al revés
.

La mayoría de los consejos del curriculum vitae son, por naturaleza, subjetiva. Un director de recursos humanos puede ver algo en su hoja de vida y quieren llamar de inmediato, mientras que sin el conocimiento de usted, esa misma cosa puede ser lo que apagó la última persona que revisó su CV.

Con eso se dice, la . siguientes son algunas reglas generales para la composición hoja de vida que normalmente no te guiarán mal

Codificar Su Profesional & Experiencia de prácticas: Incluso si usted es un recién graduado de la marca con sólo unos pasantías y carteras aula bajo su cinturón, los reales, funciones en-el-campo que ya ha aprendido son la parte clave de su hoja de vida, cuando un director de recursos humanos lee ella.

Entonces, ¿qué es una de las maneras más rápidas para dibujar un buscador para el conocimiento y la experiencia relevante en su currículum? Describir las empresas que has trabajado para. Tan simple una táctica como tirar una línea repetitivo o dos de Sobre Nosotros página de la empresa le permite al lector currículum saber qué tipo de empresa que trabajó. Más allá de eso, introduce las palabras clave (como "agencia interactiva") a su documento
.

Del mismo modo, el uso de títulos de posición estándar de la industria, tales como "junior Ejecutivo de Cuenta" o "Director de Marketing," incluso si usted trabajó en un empresa más pequeña sin o poco convencionales títulos, dará al espectador hoja de vida una idea inmediata, clara de cuál sea su nivel de conocimientos y experiencia es

Resalte Herramientas y amplificador; Habilidades: Si sabes HTML, CSS, Joomla, DART, Photoshop, redes de afiliados, formato estándar comunicado de prensa, compra de medios, planificación de medios, herramientas de CRM ... y desde luego si se trabaja con herramientas aún más especializados que éstos, enumerarlos palabra por palabra.

No es necesario agruparlos todos en un bloque monolítico en una sección de "habilidades", tampoco. En su lugar, se puede trabajar en ellas descripciones de puestos y notas sobre los éxitos y contribuciones. . Poner las palabras en negrita, o el uso de una técnica visual simple similares, mantendrá el ojo del lector currículum elaborado a tus puntos fuertes

Nombre Nombres con Marcas y amp; Verticales: Éste es especialmente clave a medida que avance más allá del nivel de entrada en cualquier disciplina relacionada con el negocio de desarrollo de Marketing-o. Su curriculum vitae debe absolutamente una lista de sus clientes actuales y pasados.

No sólo la frase de palabras clave "Estee Lauder" traer su hoja de vida en una búsqueda, si un director de recursos humanos necesita a alguien con contactos en la fragancia y cosméticos verticales, pero lista Estee Lauder, Skinceuticals, Lancome, Shiseido y como clientes pinta totalmente diferentes imágenes de "familiaridad con la industria cosmética."

Por supuesto, usted también desea incluir las frases de palabras clave que describe sus principales mercados verticales de cliente (por ejemplo, ". Hostelería y Turismo". "fragancia y cosméticos"), ya que no todos director de recursos humanos buscará "Ritz Carlton", al mismo tiempo que están buscando Hotel