4 pasos para un curriculum vitae perfecto

Búsqueda de información sobre mi trabajo, envié la misma hoja de vida exacta para 2 reclutadores de confianza y tengo las siguientes dos reacciones viscerales:

* "gran formato, pero la escritura podría ser más salesy."
* "contenido atractivo pero el formato es soso."

El mensaje para llevar a casa: No se puede complacer a todos. Dicho esto, todavía puede ganar entrevistas a directores de recursos humanos cuyas preferencias hoja de vida diferentes a la suya. Sólo asegúrese de que usted cubre estas "bases" en el primer tercio de la primera página:

1. Sea explícitamente claro el trabajo que estás buscando. Esto necesariamente no significa incluir las palabras "Objetivo:. Blah Blah Blah" Hay un montón de otras maneras más discretas y contemporáneas de lograrlo.

2. Incluir rasgos de personalidad y habilidades de trabajo que transmiten al encargado que emplea su capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo. Esto se puede lograr en tan sólo un puñado de palabras cuidadosamente elegidas o viñetas. Esta pieza también puede ayudar a abordar el problema de software palabra clave /escaneo.

3. Lista de al menos 2 ó 3 logros tangibles temprana que te hacen ver como un tiro caliente * y * se relacionan directamente con el trabajo de destino. Puede agregar estos en un resumen de la carrera o ir con un resumen más corto y llegar a "experiencia laboral" viñetas más rápidamente.

4. Realice los pasos 1-3 de manera muy clara y concisa. Al escoger un formato, piensa en dirigir la atención del lector. Al igual que una valla publicitaria, un curriculum vitae eficaz debe decirle al lector lo que debe leer primero, segundo y tercero por la forma en que se utiliza el tamaño de fuente, negrita, líneas de regla, sangría, etc. Sea deliberado acerca de su formato; no se trata sólo de elegir una plantilla bonita.

Si usted sigue estas pautas y perfeccionar su gramática, incluso el, más obstinado, director de recursos humanos más crítico de mayor actividad mantendrá la lectura de su curriculum vitae. Ellos pueden estar en desacuerdo con su estilo, pero que van a determinar de inmediato su objetivo (s), ajuste de la personalidad, y la propuesta de valor.

Al dar el encargado que emplea esta información dentro de 10-15 segundos, usted está satisfaciendo su necesidad de tomar una decisión preliminar rápidamente. Ellos te lo agradecerán por continuar leyendo (y continuar conocer a usted, aunque sólo en el papel)

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