Convertir un "perdedor" Carta de presentación en un Ganar One

Al solicitar un trabajo, y' no es raro que enviar una carta de presentación con el curriculum vitae. De hecho, muchos expertos sugieren que, incluso si no se solicita, que se enviará de todos modos para mostrar profesionalismo y entusiasmo por el trabajo.

Sin embargo, no todas las cartas de presentación son buenas cartas de presentación. De hecho, es posible enviar a uno que te hace ver como un no tan gran candidato. Para evitar escribir una carta de presentación perder, vamos y' s echar un vistazo a algunos consejos para tener en cuenta que y' ll te hacen un ganador en el gerente y la contratación de' s de los ojos.

Mantenga logros Su trabajo sencillo

Bueno, por lo que hay muchos candidatos culpables de la presentación de una carta de presentación de carbono-copia que le dice nada específico sobre el trabajo que quieren y cómo pueden contribuir, por lo que se obtiene un pase por querer revelar mucho acerca de por qué quiere el trabajo. Sin embargo, allí y' sa tal cosa como revelar demasiada información. En otras palabras, quiere decir lo suficiente, pero no todo.

Por ejemplo, si usted y' re solicitar un trabajo como representante de ventas, que desea incluir el tiempo que fueron capaces de vender un número de registro de productos, catapultando la empresa y' s beneficios en una nueva estratosfera. Ese y' s gran información para compartir. Pero si también siente la necesidad de revelar que, como resultado de este logro, todos los demás representantes de ventas que odiaban y te deja en una posición de ser el y" grande persona, y" es posible que el director de recursos humanos podría llegar a ser tan apagado por su éxito como impresionado por ella.

Mantenga Actividades personales a usted mismo a menos que sea necesario

Otro error que los candidatos a menudo hacen que puede convertir su carta de presentación en una pérdida de uno es revelar demasiado acerca de las actividades personales . Por ejemplo, un candidato que está buscando para trabajar como gerente no quiera revelar que ella y' sa modelo de los fines de semana. Si bien esto puede ser una gran actividad que trae muchas recompensas, personalmente, la imagen que se pone en el director de recursos humanos y' s la cabeza puede muy bien contradice que candidato ideal que y' re buscando. It &'; s por esta razón que los datos personales probablemente se debe evitar a menos que se aplican directamente a la posición. Si usted es un jugador de fútbol estrella en su liga, introduzca su caniche en las exposiciones caninas, o son los padres de estrella en su hijo y' s PTA, esta información es, probablemente, mejor dejar de hablar más fresco después de que y' ha estado contratado.

Pantalla Confianza, No Cockiness

Un giro importante fuera a cualquier director de recursos humanos y- y casi cualquier persona en la tierra y- es una muestra de arrogancia. Usted puede sentirse bien sobre el papel que jugó en su empresa anterior, pero si muestra a sí mismo como la siguiente mejor cosa desde el pan rebanado, el director de recursos humanos sólo podría cortar su carta de presentación en varios pedazos antes de tirarlo a la basura.

y' s bueno para enganchar el director de recursos humanos con grandes detalles acerca de quién eres y cómo se puede hacer una diferencia en la empresa para la que usted y' d tiene gusto a trabajar. Pero allí y' sa línea muy fina entre la participación del lector y molesta al lector. Al escribir su carta de presentación, it &'; s bien a inclinarse hacia atractiva Restaurant  .;