¿Por qué los CV funcional debe evitarse

Si usted está a punto de crear su hoja de vida, es posible que haya buscado a través de los miles de plantillas que están disponibles y se dio cuenta de que hay dos tipos distintos de formatos de curriculum vitae. Son el curriculum vitae cronológico (que es el más ampliamente utilizado) y la hoja de vida funcional. Currículos funcionales resumen de sus éxitos en la parte superior de una lista con viñetas y luego seguir con una breve historia de trabajo.

Al hacer una hoja de vida, la opción de la hoja de vida funcional puede parecer una buena opción para usted. Si usted tiene grandes brechas entre las posiciones de enseñanza o hay puntos que usted y' D ¿Te gusta omitir, como títulos o tiempo de permanencia en cada escuela, usted puede pensar que el curriculum vitae funcional ayudará a cubrir esta información y, en su lugar, llamar la atención sobre sus habilidades y conocimientos. Esta estrategia tiende a ser una mala idea, sin embargo, y aquí es por qué.

Un curriculum vitae funcional tiene la intención de mostrar únicamente las habilidades funcionales y eliminar todas las referencias a la historia anterior empleo. Las razones detrás de este diseño fueron que traería más atención a un candidato y' s habilidades funcionales y transferibles y base de conocimientos y sin llamar la atención sobre las diferencias de empleo o experiencia laboral irrelevante.

Debo advertirte, sin embargo, que ningún empresario se deje engañar por esto. La omisión de esta importante información de su hoja de vida sólo servirá para traer más atención al hecho de que no se encuentra. Los empleadores serán inmediatamente sospechoso sobre por qué ha optado por dejar esta importante información a cabo, haciendo que se deshaga de la hoja de vida antes de tener la oportunidad de defender sus opciones.

Además, currículos funcionales pueden ser perjudiciales en el hecho de que son confusas para los reclutadores. El reclutador promedio pasa 15 segundos escanear una hoja de vida; Por lo tanto, usted don y' t quiere sus 15 segundos se gastan con un reclutador frustrado más de tratar de dar sentido a su hoja de vida. Los reclutadores duda preferirán un curriculum vitae que es sencilla y en un formato familiar. Los reclutadores quieren ver una hoja de vida que separa visualmente cada posición y pone de relieve los logros específicos de una tarea en lugar de agrupamiento todo junto en una sola sección.

Con el fin de superar los obstáculos que pueda tener con respecto a las diferencias de empleo o carrera cambiante, incluir tanta información como sea posible en una combinación de formato hoja de vida, por lo que el comité de contratación no será capaz de llegar a sus propias conclusiones sobre las diferencias de empleo. Incluya categorías en su hoja de vida que son específicas de sus habilidades funcionales, al explicar las diferencias de empleo justo en su hoja de vida al afirmar cosas como y" dejó la escuela para criar a mis hijos y" o y" izquierda para volver a la universidad y " ;.

Recuerde que cuanto más transparente que aparecen en su hoja de vida del profesor, el mejor. Usted no va a engañar a un reclutador si usted está tratando de ocultar algo. Se dará cuenta de lo que falta y no se molestan en ofrecer una entrevista para que tenga la oportunidad de explicar. En cambio, es una mejor estrategia para no avergonzarse de los puntos en su historia; mostrar su futuro empleador que usted abraza todos sus logros pasados ​​y demostrar que son honestos y no tienen nada que ocultar. Esta honestidad dará sus frutos en las entrevistas de trabajo Hotel  .;