El contenido es la clave para una carta de presentación eficaz

En una posición profesional, el proceso de aplicación inicial exige dos documentos esenciales: la carta de presentación y el currículum. Sin embargo, la carta de presentación contribuye más en la tasa de éxito de un solicitante de pasada la ronda preliminar de la hoja de vida. El curriculum vitae sirve para respaldar los puntos que hizo en la carta de presentación y destacar su historial de trabajo. Esto significa que un buen currículum es inútil si no se acompaña con una buena carta de presentación.

El beneficio de la presentación de una carta de presentación es que usted puede adaptar su aplicación en función de la empresa y la posición que usted está interesado en la diferencia de la hoja de vida que se basa en su experiencia de trabajo real. Hoy en día, una carta de presentación genérica es tan ineficaz como un televisor roto. No se puede pasar el proceso preliminar con este tipo de carta de presentación. Así que para hacer carta de presentación que es eficaz, se debe prestar mucha atención a su contenido.

El contenido de su carta de presentación debe ser muy específico. Debe dirigirse a una empresa específica y debe ser dirigida al director de recursos humanos específicos o empleador. Debe hablar sobre el puesto de trabajo en particular. Cabe poner de relieve sobre habilidades y experiencia particulares. Y debe abordar sobre su intención específica. Para que usted dirija su carta al individuo específico, es posible que tenga que someterse a una extensa investigación. Sin embargo, si usted tiene la suficiente confianza, puede simplemente llamar a la compañía y preguntar quién debe dirigir la carta de presentación a.

Dentro de su carta de presentación, que debe nombrar la empresa y el puesto que desea solicitar. Tenga en cuenta que los responsables de contratación no tienen tiempo y la intención de adivinar cuál es la posición que usted está solicitando. Sea muy específico en su elección de la posición. Por otra parte, crear referencias específicas a la empresa. Ajuste el conocimiento que tiene sobre la empresa y el puesto. Además, muestran su preocupación acerca de la empresa y' s proyecto actual.

Al escribir su carta de presentación, también se concentrará en la definición de su conocimiento acerca de la posición y su cualificación para ello. Si lo desea, el director de recursos humanos para saber por qué usted es un ajuste perfecto a la posición y la empresa y por qué usted está interesado en trabajar en su empresa. Dile al encargado que emplea cómo usted está calificado para el puesto de trabajo.

Además, su carta de presentación debe también hacer hincapié en su más esencial y pertinente habilidades, experiencia y logros. Asegúrese de que usted se pasa de los puntos principales. Sin embargo, los detalles deben ser incorporados sólo en la hoja de vida y no en la carta de presentación como su carta de presentación debe ser lo más corto posible y sin embargo, concisa y completa. Dado que los datos se integran en el currículum, la carta de presentación debe apuntar específicamente al lector a la hoja de vida. Indicando que ha incluido su currículum para más detalles acerca de su experiencia y logros es lo suficientemente grande.

Por último, también debe solicitar específica seguimiento y entrevista. ¿Vas a seguir después de una semana o dos semanas? ¿O sólo se va a esperar a que el director de recursos humanos para llamar dentro de los 7 días? ¿Vas a llamar a la compañía para su seguimiento o vas a hacerles una visita personal? Recuerde que su carta de presentación debe ser en tono de conversación pero todavía lo suficientemente formal para indicar lo que es un profesional que eres Hotel  .;