Reanudar no hacer el trabajo de conseguir que las entrevistas? 9 razones por

Reanudar no hacer el trabajo de conseguir que las entrevistas? Echemos un vistazo a nueve razones por qué.

1. Formato de cortador de galletas. Los empleadores ganó y' t llame si su hoja de vida es demasiado genérica. Es necesario que mostrar como la única persona que eres, con habilidades y talentos que posición como el mejor candidato para la oferta de trabajo excepcionales.

2. No logro impulsado. Los empleadores quieren ver los resultados que contribuyeron, y cómo lo hizo. Listado sólo los derechos y responsabilidades no transmitir la historia completa.

3. Párrafos densos voluminosos. I &'; he dicho esto antes, en un principio un encargado que emplea sólo dará la hoja de vida a 10 segundo vistazo. Si tu sitio está contenida en balas claros y concisos, el lector tiene una mejor oportunidad de captar información importante rápidamente.

4. Orden incorrecta de los contenidos. Piense en su hoja de vida como primer inmobiliario y- it &'; s todo sobre la ubicación. Una breve área de perfil, que pone de relieve sus puntos fuertes, seguido por la experiencia, y la educación ayudarán al director de recursos humanos para obtener una visión general de lo que eres y lo que puedes hacer. El resto de la hoja de vida compatible con estas luces.

5. No hay fechas de empleo. Un curriculum vitae sin fechas de aumentar el empleo banderas rojas para directores de recursos humanos y- pensando que el solicitante de empleo es ocultar inconsistencias o los períodos de desempleo.

6. No es el mejor uso del espacio. Qué y' s más importante para que el lector sepa acerca de usted que le influiría /ella te llaman para una entrevista? Con el espacio limitado en una hoja de vida, don &'; t quedar demasiado atrapados en la descripción de su empresa, el tamaño, o productos (dependiendo de la naturaleza de su negocio, por supuesto). Mantenga el foco en usted y su valor para el empleador potencial.

7. Demasiado vago. Sea lo más específico posible al describir los logros. Porcentajes, ingresos y resultados concretos ayudan al director de recursos humanos para ver la amplitud y anchura de sus capacidades y se extienden más allá de su ámbito de trabajo.

8. Demasiada informacion. Lo sé, lo sé, usted don y' t quiere dejar nada fuera que podría ser importante para un director de recursos humanos. Sin embargo, un exceso de información crea el y" los ojos vidriosos y" efectuar con los lectores. Concéntrese en lo que y' s más importante. La entrevista puede ahuyentar a los detalles adicionales.

9. Información innecesaria. Mientras que usted puede pensar que es útil a la lista de su edad, los niños, las aficiones y tal, los empleadores realmente don &'; t se preocupan por estos detalles en su hoja de vida. De hecho, en algunos casos, esta información puede ser perjudicial en contra de usted

Guarde su hoja de vida de ser de ida y presentó o se deja sin leer dando su atención a los puntos enumerados anteriormente Hotel  ..;