Cómo impresionar a los empleadores antes de que siquiera Ver su curriculum vitae

Ah. Después de mucho trabajo duro, su hoja de vida es hermosa! Usted ha pasado incontables horas (y tal vez un trozo de cambio) perfeccionar tanto su contenido y apariencia, y ahora está listo para enviarlo a cumplir con su deber primario - que aterrizar una entrevista. O varios. Y rápido

Lo que no se dan cuenta, sin embargo, es que la primera entrevista está por comenzar -. El 10-segundos entrevista donde el destinatario de su hoja de vida rápida y tal vez incluso inconscientemente comienza la evaluación de su candidatura basada únicamente el * cómo * usted ha solicitado para el trabajo.

A diferencia de una entrevista tradicional, el 10-segunda entrevista, a menudo realizado por personas designadas, sin imaginación con exceso de trabajo, no le ofrecen la oportunidad de responder a las preguntas iniciales, prejuicios y preocupaciones; es sólo de ellos, su hoja de vida, y que la temida tecla "delete"

Estos son algunos consejos para ayudarle a hacer la primera impresión correcta:.

1 . Darle un nombre
contratación de gerentes reciben entre 10 y 1000 reanuda al día por correo electrónico por lo que es comprensible por qué pueden ser un poco agitado después de abrir un archivos docena de curriculum vitae en un resume1.doc fila titulada. Utilice una convención de nombres más específicos para sus archivos adjuntos, incorporando su nombre completo y la posición a la que usted está solicitando. Los archivos Únicamente etiquetados son fáciles de recordar y (más importante) fácil de recuperar más tarde entre un mar de archivos "MyEngineeringRez.doc".

2. RECUERDE dónde eres
Usando su cuenta de correo electrónico personal está bien, siempre y cuando su nombre de usuario y dominio son apetecibles en el mundo profesional. Es difícil tomar en serio a alguien cuando están enviando desde "[email protected] o [email protected]." Considere la posibilidad de invertir en un sitio web, especialmente si usted está en la industria de TI. De esa manera usted puede utilizar su propio nombre como un dominio, crear nombres de usuario específicos de su campo y la posición, * y * almacenar su currículum en línea para una fácil referencia.

3. Ver su paso
Mantenga su correspondencia limitada al contacto especificado en la descripción del trabajo, para que no se arriesga a pisar los pies de la persona equivocada. Personal de Recursos Humanos, asistentes administrativos y otras cribas perros guardianes pueden ser ofendidos si intenta ir sobre su cabeza. Dicho esto, si usted ha identificado a un empleado con poder de decisión a través de su propia red personal, debe ponerse en contacto con ellos directamente. Sólo asegúrese de presentarse (en persona, por teléfono o por correo electrónico) * antes * reenvía su hoja de vida. Luego pregunte por el procedimiento de solicitud adecuado (es decir, cualquier persona debe ser copiado en este correo?).

4. PARA COLOCAR O NO COLOCAR
A menos que se especifique lo contrario, siempre se debe enviar un ASCII (sólo texto) curriculum vitae incrustado en el cuerpo de su correo electrónico, junto con un archivo adjunto de Microsoft Word o Adobe Acrobat. De esta manera, el destinatario tendrá la opción de comenzar el escaneo de su texto plano reanudar de inmediato o para abrir la versión de "fácil de leer". Si usted es claro en cuanto a lo que es una hoja de vida ASCII es, saber pronto; se están convirtiendo rápidamente en el estándar para la presentación del curriculum vitae en línea.

5. Debe ser sencillo
accidentes informáticos puede arruinar el día a nadie, incluido el director de recursos humanos que está teniendo problemas para abrir el archivo de Photoshop gigantesca. Mantenga el tamaño de sus archivos adjuntos colectivos a 50Kb. Esto significa que no hay imágenes (de sí mismo o cualquier otra persona), gráficos, muestras de escritura, o largos apéndices del curriculum vitae. Guarde estos artículos para la entrevista o enviarlos a la única petición.

6. UNA INTRODUCCIÓN ESTÁ EN ORDEN

Siempre, sin excepción, incluya una carta de presentación incrustada en el cuerpo del correo electrónico. Esta es tu oportunidad para presentar su curriculum vitae. No vuelvas a pasar. Si usted ha escrito una carta de presentación que merece más que una mirada al pasar, adjuntarlo como un archivo de Word o Acrobat junto con su currículum, y asegúrese de que está claramente identificado como una carta de presentación.

7. Seguir su ejemplo
Todas las empresas tienen un modo preferente que les gusta para procesar hojas de vida, al igual que usted tiene una manera preferida te gusta recibir, abrir, y organizar su correo. Mantenga su vida sencilla y siga las instrucciones, incluso si esto significa que pegar engorroso código de trabajo de 16 dígitos en la línea de asunto * y * el cuerpo de su correo electrónico. Una última nota: Si sus peticiones contradicen cualquier consejo que has leído o escuchado (incluyendo este artículo), ir con lo que dicen .... incluso si no tiene ningún sentido. Obtendrás puntos por seguir adelante.

8. EL FINAL DE CINCO
Revisar, corregir, corregir. Como ocurre con cualquier documento de marketing, es esencial que su correo electrónico, carta de presentación y curriculum vitae son impecables. Dedique cinco minutos finales (al menos!) La revisión de su trabajo, de preferencia después de un breve descanso de su equipo para dar a sus ojos un descanso muy necesario.

Estas son sólo algunas ideas para maximizar sus posibilidades de conseguir un llame para una entrevista. Recuerde, usted está siendo evaluado en el momento de llegar a ese botón "enviar". Asegúrese de aprovechar esta oportunidad para impresionar aún más esos inspectores-Ejercer el Poder. En el momento en que llegan a la revisión de su hoja de vida, que ya van a hacer campaña para usted Hotel  .;