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La carta de presentación y su currículum son dos de los documentos más esenciales mientras se aplica para la posición profesional. El curriculum vitae es su plato principal y la carta de presentación es su aperitivo. La elaboración de estos documentos es mucho tiempo pero es bastante fácil, siempre y cuando siga la guía derecha.

La principal intención de componer una carta de presentación es la introducción de ti mismo y tus documentos adjuntos. Esto podría significar un curriculum vitae, transcripciones, o cartas de recomendación. Ya sea que usted envía estos documentos de forma electrónica o en papel depende de lo que las solicitudes de los empleadores, pero una cosa es cierta, estos documentos son vitales. No se puede enviar a uno sin el otro y no se puede anticipar incluso a ser considerado si le falta uno o todos los documentos. Mientras que el estilo currículum es amplio con pocas opciones para la creatividad, su carta de presentación es mucho más específico. Al escribir una carta de presentación, es crucial que usted incluya tantos detalles específicos como sea posible sobre el trabajo, la empresa y su deseo de trabajar para la compañía.

Haz que su carta de presentación como profesional y tan formal como sea posible para que el poder de escribir una carta de presentación es elevado. Esta carta ofrece una explicación concisa de sus campos deseados, área de conocimiento, experiencia y habilidades que son relevantes t el trabajo que se solicita. Al escribir su carta de asegurarse de que los puntos clave dentro de su hoja de vida se enfatizan.

Por otro lado, la hoja de vida, la otra parte de sus documentos profesionales, comprende toda la información detallada de su experiencia laboral, habilidades, área de experiencia y formación académica. En algunos casos, es esencial para escribir una declaración de objetivos que indica lo que se desea alcanzar, aplicando para este trabajo. Sin embargo, la información personal que es irrelevante para el puesto de trabajo no es necesario y no debe incluirse.

Al escribir documentos escritos que son para puestos profesionales, debe estar al tanto de la información que están incorporando. La información debe ser real y debe permanecer carta breve y concise.Your debe ser lo más corto posible y lo mismo pasa con su hoja de vida. Se alienta a los largo de la carta de presentación y curriculum vitae a ser breve porque los gerentes de contratación son normalmente ocupados y no pasan demasiado tiempo leyendo cada detalle en cada conjunto de documentos profesionales que vienen a través de su escritorio.

Debido a que su carta de presentación es el aperitivo, escribiendo la carta de cubierta del curriculum vitae debe convencer al director de recursos humanos para tomar el curso principal, que es su hoja de vida. Por lo tanto, mientras que la composición, debe indicar lo que te hace importante para la compañía que usted está solicitando y por qué son aptos para el trabajo. Si es posible, motivar al director de recursos humanos con sus habilidades y logros relevantes.

No incluye ninguna información negativa sobre cualquier cosa en su experiencia educativa o de trabajo pasado o corre el riesgo de dañar su credibilidad y su reputación. No incluya conflictos de personalidad con los empleadores anteriores, comentarios sarcásticos y aún pendiente de demandas judiciales al escribir carta de curriculum vitae. De lo contrario, no esperes una entrevista desde la empresa solicitó a, o mejor aún, don &'; t incluso perder el dinero para un sello para enviar por correo su documentación Restaurant  .;