¡Ponte Employable

Ha habido mucho en las noticias últimamente sobre el desempleo de larga duración y de cómo los empleadores están discriminando en contra de ellos. ¿Por qué están discriminando? Creen ustedes son y" sin empleo y " ;. Ellos asumen que si un centenar de empresarios ya han mirado usted y pasado por encima por otros candidatos más atractivos, tiene que haber una buena razón. Asumen debe carecer de las habilidades, la experiencia, la educación, o la estabilidad para tener éxito. ¿Es verdad? Tal vez usted necesita volver a evaluar sus técnicas de búsqueda de empleo y ver si hay un aspecto que está tirando hacia abajo sus posibilidades.

1. Es el curriculum vitae eficaz? Si usted aren y' t conseguir entrevistas, echar otro vistazo a su currículum. ¿Se dirigen su trabajo deseado y contiene poderosas palabras clave palabras de acción, logros, y de la industria? Si y' s demasiado general y no dirigida, los empleadores pueden pensar que usted don &'; t tiene una trayectoria profesional definida en mente. Aunque la verdad es que va a aceptar cualquier trabajo, su curriculum vitae no debe reflejar eso. Tener varias versiones de su hoja de vida si es necesario, dirigidas a diferentes puestos de trabajo. Si no es así y' t contiene verbos eléctricas y fuertes logros, no puede estar haciendo lo suficiente impacto. ¿Qué hace que usted se destaca de los demás? Dado que muchos empleadores tienen un software que escanea hojas de vida para las palabras clave de la industria, que el don &'; t tienen una oportunidad sin ellos en su currículum. ¿Te presentar de la mejor manera? No debe destacar las lagunas en su historial de trabajo o lotes de los empleadores con duraciones cortas de empleo.

2. Haga contacto cara a cara. ¡Solo ganó y' t cortarlo. You &'; ve consiguió golpear el pavimento también. Si la empresa y' s la política de aplicación es en línea, solicitar en línea primero y luego pasar por en persona y pregunte por el director de recursos humanos. Si se llega a esta persona o no, decir que aplicó en línea y le gustaría dejar su hoja de vida para esa persona. Adición de una cara a una aplicación digital de ayuda, y yendo en persona muestra iniciativa. Además, salir y red. Hay grupos de redes que se encuentran en varios lugares y proporcionan valiosas pistas de trabajo. Networking es cómo se llenan 80% de los puestos de trabajo. Es su boleto para el y" escondido mercado de trabajo y" donde no se anuncian muchos puestos de trabajo.

3. Modifique su objetivo. Otra razón por la que no puede conseguir entrevistas es que el mercado de trabajo es simplemente inundado con los solicitantes en su industria. Su industria no puede tener muchos puestos de trabajo disponibles. I &'; he visto anuncios de trabajo para un trabajo reciben más de mil solicitantes. Eso significa que su probabilidad de contraer el trabajo es uno entre mil! Tal vez usted necesita para ampliar su búsqueda para incluir otras posibilidades de trabajo o considerar romper en un nuevo campo mediante la aplicación de la educación o de formación. Una vez que decida, tendrá una versión modificada de su hoja de vida también.

4. Entrevista así. Si usted y' re conseguir entrevistas, pero no hay devoluciones de llamadas u ofertas de trabajo, tal vez usted está haciendo errores fatales en la entrevista. La investigación de los errores comunes de entrevista para ver lo que es posible que tenga que trabajar. Su apariencia debe ser impecable. No debe haber diálogo interno negativo sobre antiguos empleadores. Usted no debe mencionar ninguno de salud o problemas personales. Don y' t preguntan sobre el salario o beneficios en una primera entrevista. ¿Eres entusiasta y positiva? ¿Usted está vendiendo bien? ¿Está investigando la empresa antes de tiempo? Práctica que se entrevistó con un amigo, y consulte la bibliografía acerca de las habilidades de entrevista.

5. Haga un seguimiento con los empleadores. Las autoridades de contratación quieren saber que usted está muy interesado en el trabajo, incluso después de la entrevista. Usted debe enviar inmediatamente por correo postal una tarjeta de agradecimiento a cada persona que lo entrevistó. Una manera fácil de asegurarse de que deletrea nombres correctamente es preguntar a cada persona para una tarjeta de visita en la entrevista. En la carta, les damos las gracias brevemente por la entrevista y reevaluar en una o dos frases cómo se puede agregar valor a su empresa y que esperamos tener noticias de ellos. Luego de una semana después de la entrevista, llame y pregunte por el director de recursos humanos y pedir información sobre si han tomado una decisión todavía.

6. Ponte a trabajar. Una manera de separarse de los desempleados es comenzar el trabajo voluntario, que puede incluir en su currículum como actividad actual. Si es posible, hacer su trabajo voluntario en alguna relacionada con su carrera. También puede registrarse con empresas de trabajo temporal. Las ETT aren y' t sólo para los jornaleros y secretarios más. Cada vez más empresas están utilizando sus servicios para cubrir puestos permanentes. Una vez que comience el trabajo a través de una agencia, que puede ir en su currículum. Usted puede incluso ser colocado con un empleador que te contrata a tiempo completo.

y' s importante evaluar periódicamente lo y' s de trabajo y lo que y' s no en su búsqueda de empleo. Si usted y' has hecho estas cosas y todavía no está viendo los resultados, consultar a un consejero de la carrera que puede ser capaz de idear otras estrategias específicas para usted personalmente Hotel  .;