Parte I: curriculum Makeovers; ¿Su curriculum vitae tiene un enfoque?

Este será un serie de cinco partes Hoteles en consejos útiles en la fabricación de más de su curriculum vitae. Como ya he dicho en anteriores debates todos puedan crear su propia hoja de vida si tuvieran las herramientas adecuadas en el que hacerlo. Se necesita tiempo y en la investigación de la profundidad de su parte a la hora de escribir lo que sus logros /logros están en la creación de una hoja de vida que es el "valor de base", no uno que no lo es. Los empleadores de hoy quieren ver al leer su hoja de vida el valor o el talento que está trayendo al lugar de trabajo, no las responsabilidades del trabajo que hiciste.

Al crear su hoja de vida no deja que el lector sepa quién eres? Lo que su potencial de meta de la carrera es? Y, en la que desea ir? Se llama un "foco". Se comunica a todos los que recogió su hoja de vida que usted sabe exactamente donde quieres estar.

De acuerdo con David Rawles en su libro Camino de encontrar un trabajo a Dios "Una hoja de vida sin un enfoque es como una brújula sin aguja ". David continúa diciendo, "En su hoja de vida indicar su posición de destino en una fuente grande, audaz, como un estandarte, y destacada mostrarlo". Estoy de acuerdo con David. De hecho, esto es exactamente de la manera que creo hojas de vida. El primero que noto cuando cojo un curriculum vitae es la posición de la persona que está solicitando. Esa posición debe estar en letras grandes y gruesas en la parte superior de su hoja de vida por debajo de su información de contacto. Los solicitantes de empleo no deben suponer el lector ya sabe, y el lector no deberían tener que hacer esa pregunta.

¿Por qué es tan importante? Bueno, se nota que sabes lo que eres y lo que quieres hacer. También ayuda al lector saber exactamente cuál es el trabajo que está solicitando si varias posiciones están abiertas. Esto demuestra que está preparado, está listo. Lo creas o no, cuando no está allí, la persona que está leyendo la hoja de vida tiene que preguntarse qué es lo que quieres hacer. Y, directores de recursos humanos no tienen el tiempo para averiguar qué es lo que quiere hacer, usted tiene que venir preparado.

La gente a menudo me envían su currículum a criticarla. Y, tengo que decir que tal vez alrededor del 50% de las personas tendrá un enfoque y un 50% no lo hará. Entonces, tengo que preguntar, ¿qué quieres que haga? ¿Qué trabajo está solicitando? Si yo no lo sé cómo puedo saber si su hoja de vida es la mejor que puede ser? Tiene que adaptarse a la posición, no puede ser de carácter general. Tiene que ser lo que llamamos, apuntado.

Ahora, usted puede decir lo que si yo no sé lo que quiero hacer, sólo quiero un trabajo? Bueno, si usted no sabe, ni yo también Lo que tienes que hacer es sentarse y hablar de las cosas que mejor sabe hacer, lo que usted desea, y lo que le gusta hacer. Nadie va a buscar cualquier trabajo para usted. Es necesario un objetivo, incluso si usted está cambiando de carrera. Ayuda a las personas a las que la red con la que mirar hacia fuera para usted cuando saben qué es lo que está buscando hacer. Eso es como ir a la tienda y no sabes qué comprar, pierdes mucho tiempo mirando a su alrededor, y la hora de todos los demás. ¿Es así como te acercas a las cosas en la vida? Por lo tanto, prepararse y empezar a pensar en su posición de destino, y escribir su hoja de vida como si ya se encuentra en el mismo.

Sólo piensa en la confianza que mostrará a la persona que lee ello. Y, si te llaman para una entrevista puede hablar con esa confianza porque se sentó y hizo su tarea al crearla. Por lo tanto, echar otro vistazo a su currículum. ¿Tiene un enfoque
Si no es así, entonces usted tiene un poco más de trabajo que hacer Restaurant  ?!;