Un confeso Reanudar Pensamientos de Freak sobre Bad Currículos de Good People

Admito que I &'; ma reanudar bicho raro. Los CV son una de mis pasiones. Creo que una gran hoja de vida es una de las armas más grandes y mejores en su búsqueda de empleo

Y I &';. He visto un montón de ellos. Un montón de ellos. Como reclutador ejecutivo, I &'; d decir que he leído acerca de un centenar de hojas de vida en la semana promedio. Añadir que a lo largo de más de 15 años como entrenador reclutador y la búsqueda de empleo, y que es una diablos de un montón de hojas de vida. Corto, largo, elegante, simple, todos los estilos y enfoques

En los últimos tiempos, se me ha ocurrido, los peores hojas de vida que veo son de las tres categorías de trabajo que en realidad podría esperar daría lugar a las mejores hojas de vida:. Comercialización la gente, la gente de recursos humanos, y directores generales

En realidad, I &';. estoy perplejo. Quiero decir, aren y' t estas las personas que deberían saber mejor

Parece natural suponer que alguien que es, digamos, el encargado de marketing de una empresa con productos frescos de alta tecnología se mantendría cierta reverencia real para el poder de un folleto o anuncio o ningún tipo de garantía por escrito de que necesita para impresionar al cliente potencial. I &'; d creo que se aplicarían sus talentos de la marca y la estrategia de marketing para sus hojas de vida, y crear un documento con una cierta personalidad o presencia. Parece bastante obvio para mí que alguien cuyo trabajo requiere que muy Supervisan hacer materiales de marketing hermosos para su compañía ilustraría esa misma habilidad con su propia hoja de vida.

Pero eso no es realmente el caso. Definitivamente he visto algunas hojas de vida off-the-gancho hermosas e impecables de alguna gente de marketing en mis años, pero la verdad, la mayoría de las hojas de vida que veo para los ejecutivos de marketing podría ser descrito como mucho más cerca de la succión. A lo grande. He recibido hojas de vida de los ejecutivos de marketing de alto nivel con diseños cuyos márgenes salió corriendo de la página, cuyas balas que cambió el formato de una sección a la siguiente, que hizo opciones de fuente verdaderamente feas, había escrito mal salta a las palabras, y que escribió un galimatías descripciones de nunca acabar que eran imposibles de leer realmente o comprender.

Otro grupo sorprendente es CEOs, las personas encargadas de éxito general de una empresa y que necesitan para tener un panorama general, así como el conocimiento de cada uno de los elementos del negocio el éxito. CEOs tienen a menudo horriblemente malas hojas de vida. Texto formateado para que nada se alinea correctamente, diminutas tipografías comprimidos en grandes anchos bloques de texto que revoltijo su cerebro sólo para mirarlos, 15 páginas de densa texto excesivamente detallado, o grandes piezas faltantes de información que dejan al lector preguntándose donde trabajaron y qué que realmente hizo.

En general, a menudo me he quedado con la impresión de que habían creado todo ellos mismos, y aunque saben cómo dar formato a un documento, o la forma de ejecutar la revisión ortográfica o editar su trabajo, didn y' t molestan en conseguir el apoyo necesario que necesitaban de alguien que sabe cómo hacer las cosas. Si ellos siguen su empresa como crean su hoja de vida, que no es un buen comienzo. Seguro que doesn y' t tiene mucho de una primera impresión de la competencia, lo hace

Al reclutar a personas de recursos humanos, siempre estoy gratamente en el número de hojas de vida que están mal escrito, mal diseñada, o simplemente no muy especial. I &'; D espero que la gente de recursos humanos para haber visto suficiente reanuda saber lo que funciona y lo que doesn y' t, pero que doesn y'. T parecen desplazarse de esa manera

Además de eso, I &'; estoy poniendo una sorprendente número de hojas de vida funcional de las personas de recursos humanos. Yo no soy un fan de currículos funcionales, y yo asumí otros que trabajaron en mi lado de la mesa estaría de acuerdo. Este estilo de la hoja de vida me hace sentir como I &'; m en un concurso donde I &'; Se supone que coincida con la realización de una página con los puestos de trabajo que figuran al final de otra sección totalmente independientes. Y si don &'; t hacen el derecho de puzzle, puedo entender mal la persona y' s de fondo y pasar a la siguiente hoja de vida, y lo que podría haber sido un gran candidato se queda pensando por qué didn y' t consigue la entrevista
.

Mostrando su propia personalidad y su área de experiencia marcará su hoja aparte. Si usted y' re una persona de recursos humanos, y luego demostrar que usted entiende los desafíos de recursos humanos, y de entender exactamente lo que el reclutador necesita ver. Y ya que usted tiene acceso a ver hojas de vida en su propio puesto de trabajo, ya sabes lo que se reanuda promedio parecen. Haga el suyo un aspecto asombroso

Si usted y'. Re un ejecutivo de marketing, entonces tu hoja de vida ilustra muy claramente su gusto y criterio, su capacidad de crear poderosa y persuasiva copia, y su diseño sense.You saben lo buenos materiales de marketing parece, y su hoja de vida es un folleto acerca de usted. Deje su currículum mostrar su talento

Si usted y'. Re un director general, a continuación, mostrar que tiene altos estándares para la calidad de trabajo que usted y' re dispuesto a poner su nombre en, y que tiene la capacidad de ver el panorama general y luego presentarlo en una especie de resumen ejecutivo del camino. La personalidad de su hoja de vida se está comunicando lo que eres como un gerente y un líder. Asegúrese de que se muestra en la mejor luz
.

Su hoja de vida es a menudo lo único que alguien tiene que pasar a decidir si para entrevistar a usted o no. Bueno o malo, que muestra al lector cómo piensa y lo bueno que eres en tu trabajo, así que sea tan grande como es usted, y asegúrese de que muestra los aspectos de ustedes que van a conseguir que el trabajo.

Esto probablemente sería un buen momento para mencionar que si usted va a www.TheJobSearchGuru.com, usted puede firmar para arriba para mi boletín de noticias y obtener una copia de mi libro electrónico Diez razones su currículum termina en la basura (y lo usted puede hacer al respecto). Uno nunca sabe y hellip ;. ;