La ruta crítica de un curriculum vitae Killer

¿Qué es una hoja de vida asesino? Es una hoja de vida que se leyó y le consigue una entrevista. Periodo. It &'; no es el más llamativo, más lujoso, más inusual o curriculum vitae mejor diseñada. Lo que se pone esa entrevista? La capacidad de concisión, articulada y sucinta demostrar que puede resolver el director de recursos humanos y' s problema o añadir valor a la empresa.

Pero, ¿cómo saber cuál es el problema o qué valor que necesitan? Aquí es donde el caucho proverbial resuelve el camino. It &'; s hasta usted para encontrar esto y luego para adaptar su hoja de vida (al menos un poco) para demostrar esto para cada puesto de trabajo que se aplican. Pero lo que si usted can &'; t encontrar esta información? ¿Qué pasa si usted está simplemente respondiendo a un anuncio de ciego en un sitio de trabajo? Luego de hacer su mejor conjetura.

Asegurar una entrevista es la única razón para crear una hoja de vida. Y la única manera de asegurar la entrevista es demostrar lo anterior.

Y usted tiene 15 segundos tops hacer eso en. ¿Eh? Ese y' s derecha. El mejor de hojas de vida son de sólo lectura para un promedio de 15 segundos? Ese y' es lo que dicen las estadísticas. Ahora, mira su reloj - medir 15 segundos. No es un montón de hora es?

¿Cómo se puede describir su experiencia, calificaciones, logros, personalidad, etc., en 15 segundos? Puedes. Y si quieres una entrevista, es necesario hacerlo.

Para ayudarle, I &'; he reunido una lista de los 10 mejores consejos. Si usted sigue estos le y' re seguro de que su y' 15 segundos de fama y' contar (y usted puede incluso conseguir una entrevista fuera de él). De hecho, muchos de mis clientes informar al pasar de no recibir una llamada para una entrevista en el mes de recibir varias llamadas por día, una vez que reformatear su hoja de vida el uso de estos consejos.

Vaya por delante. Te reto. No tienes nada que perder, y si mis clientes y' la experiencia del pasado es una indicación, todo que ganar

Por lo tanto, en orden ascendente de importancia:..

10) ¿A qué distancia está demasiado lejos México La única razón por la que volver más? 10 años es para demostrar que usted tiene la experiencia de que es beneficioso para el trabajo que usted está solicitando, que no lo ha hecho en los últimos tiempos. De lo contrario, no hay necesidad. ¿De verdad quiere hacer un trabajo que hizo hace 10 años?

9.) La compañía hace qué?
Es muy importante dejar que el lector sabe lo que sus empleadores anteriores hacen, especialmente si estás en una posición de responsabilidad ,. Una o dos frases en el tamaño de la empresa, los productos de la compañía y cualquier otra información pertinente ayuda a que el director de recursos humanos
entender su fondo con más profundidad.

8.) No te verá como una tolva de trabajo cuando no estás
! Muchos candidatos enumeran diferentes posiciones dentro de 1 empresa como trabajos completamente separados, repitiendo el nombre de la empresa, etc. Los entrevistadores son básicamente perezosos (y lo haría ser demasiado si tuviera el número de hojas de vida para leer lo que hacen por el momento). A primera vista pueden no darse cuenta de que te estas promovido cada 18 meses a 2 años (que es una buena cosa). Pueden interpretar el formato para significar que HAS cambió empleos cada 18 meses a 2 años (no es una buena cosa). El formato adecuado es hacer una lista el nombre y detalles de la empresa una vez y hacer que se destaque (fuente más grande, negrita y subrayado, etc). A continuación una lista de cada posición por debajo y que sea obvio que son puestos dentro de la misma empresa.

7.) ¿Por cuánto tiempo es demasiado largo?
Recuerde la segunda regla 15? Los CV deben ser de 1 - 2 páginas en los Estados Unidos y hasta 4 (en la mayoría!) Páginas en otras partes del mundo, dependiendo de su nivel de experiencia. Menos es más, siempre y cuando ES impactante. La única excepción a esto es un Curriculum Vitae tradicional, que se utilizaría en la academia o campos científicos.

6.) Una imagen vale más que 1.000 palabras.
Excepto en hojas de vida. La regla de oro aquí no está incluyendo la imagen en su currículum. Nunca. Punto final. Periodo. El fin.

5.) Ditto
En lo que respecta a, incluyendo su edad, estado civil, niños o mascotas nombres (risas ¡No, he visto más de 1!) ver # 6.

4.) Formulario sobre la sustancia.
Una vez más, recordar la segunda regla 15? Que sea fácil para el entrevistador para leer su curriculum vitae
y evitar que la basura. Use un montón de espacio en blanco, poner los puntos en viñetas, NO HACEN utilizar una gran cantidad de diferentes tipos de letra, estandarizar su presentación y ser concisa y elocuente en sus descripciones.

3). Una vez nunca es suficiente.
Una hoja de vida estándar generalmente no es suficiente para aplicar para cada función se mire. Animo a mis candidatos a tener 2 - 3 hojas de vida que destacan diferentes áreas de especialización. Pero siempre, siempre, siempre personalizar su curriculum vitae para el trabajo que está solicitando.

2.) te llamaré. Usa asegurarse de que tiene sus datos de contacto (nombre, número de teléfono y correo electrónico son
suficiente en estos días) en su cabecera o al menos en la parte superior de su primera página. No te hacen la lucha entrevistador fi gura la manera de comunicarnos con usted o pueden simplemente decir, y"! Próxima y" Además, asegúrese de que usted tiene el correo de voz activado si estás buscando activamente (con un mensaje apropiado). Y hoy en día Está perfectamente apropiado incluir su Linkedin Per fi l en sus datos de contacto también.

1.) La esencia sobre la forma
Lo más importante en su hoja de vida no es sus deberes y responsabilidades, no sus educación, premios o salvedades. Lo más importante en su currículum es sus logros. Sus logros deben ser logros especí fi cos que son el resultado de su hacer su trabajo o (preferiblemente) pasar por encima y más allá de su descripción de trabajo. Ellos son lo que te separa de los demás con la misma experiencia.

Tener y cuantificables, robustos logros específicos hará más para diferenciar su hoja de vida de los cientos de otros candidatos a las mismas funciones que cualquier otra cosa. Obtener este derecho y tendrás directores de recursos humanos te llama en cuestión de horas para concertar entrevistas.

Los logros son: - The resultado final de un proyecto
- Una demostración de su ir y '; más allá y'
- Un galardón o premio
- Normalmente cuantificable

Los logros son NO:
- Un procedimiento proceso
- Parte de su descripción de trabajo
- Expected como una parte rutinaria de su trabajo diario

Bono: Yo sé que no debo tener decir esto, pero debo hacerlo, dado el número de errores ortográficos y gramaticales que veo en hojas de vida. ¡¡¡Corrector ortográfico!!! Está bastante fácil de hacer con el software de hoy. Está también una buena idea tener al menos 3 personas buscan la vuelta, incluyendo al menos una persona que no tiene idea de lo que realmente hacen. Mucha gente de recursos humanos hacen la pantalla primero en roles que no son tan familiarizados. Tener a alguien familiarizado con lo que haces se asegura de que cualquier persona puede seguir su curriculum vitae.

Su currículum Indiferente necesita ganar premios. Lo que sí hay que hacer es mantener el lector dedica el tiempo suficiente para que él o ella digamos, y" tengo que llamar a esta persona para una entrevista y"

Al seguir estos sencillos pasos se llega a un paso de escuchar esas palabras que anhelan, y" Está usted contrató y"
.