10 Cosas Reclutadores (yo incluido) odio de candidatos

Después de trabajar durante varios años en el campo de la contratación y después de hablar con sus compañeros de selección de personal, aquí son 10 artículos más molestas que odiamos acerca de los candidatos. Esta lista debe ser útil para los candidatos también, ya que ayudará a entender nuestro punto de vista y evitar situaciones absurdas en su trabajo en busca de actividades:

Así que aquí están:
1. CV inapropiados - CV demasiado cortos, CV demasiado tiempo (he recibido uno que tenía 14 páginas !!!), CV que no tienen conexión con el trabajo, CV sin datos de contacto, CV con direcciones de correo electrónico estúpidas, CV con nombres tontos (candidatos que no ofrecen su nombre real como "Poker DJ" - Chicos, ¿Por lo menos espero que alguien se pondrá en contacto para un trabajo serio que si pones un nombre en su CV ?, CV en otros idiomas que el solicitado, CV que mencionan "gsgdyuue" para la actual nombre de la empresa, los CV que en lugar de las responsabilidades de una cierta posición actual mencionan únicamente la descripción de la empresa (recibí un CV vez de alguien que trabaja en un hotel - que no mencionó sus responsabilidades allí, pero consideran adecuados para decirme cuántas habitaciones del hotel tenía, lo que es un sauna increíble, WI FI y similares mierda -? Chicos, estás solicitando un trabajo o venderme unas vacaciones), CV feas que nadie se molesta en formatear y poner en un agradable y legible plantilla - Recibí CV en formato .txt, sin ningún tipo de fuentes o la alineación, CV que se encuentran (estudios falsos, nivel equivocado de idiomas, cursos falsos), la lista puede seguir, pero voy a parar aquí ...

2. No responder al ser contactados - esta es una gran pérdida de tiempo para el reclutador, el tiempo con llamadas telefónicas inútiles o escribir correos electrónicos nadie contesta perder. Imagina que nadie te va a llamar de nuevo después de 3-4 intentos. Si usted está disponible sólo durante ciertas horas o en ciertos días, por favor mencionar que en su CV, no llamemos a lo loco. Gracias :)

3. No presentarse a entrevistas y no llamar a reprogramar o expli- esto está impulsando nos vuelve locos porque el tiempo del reclutador se pierde por completo - no se puede programar otra persona en pocos minutos, usted tiene que sentarse y esperar por lo menos 15 minutos antes de renunciar, usted tiene que empezar a hacer llamadas telefónicas; por no mencionar el tiempo que ya ha perdido la lectura del CV y ​​pasando por las etapas anteriores de la selección. Chicos, si usted no quiere que un determinado trabajo, ser lo suficientemente valiente como para decirlo. "Lo siento, ya no estoy interesado." Usted incluso puede darnos una buena mentira que usted ya ha recibido una oferta mejor. Simplemente dejar la espera reclutador probablemente enviará una solicitud directamente a la basura. Es probable que ser llamados de nuevo son casi cero - usted tiene problemas de actitud, aunque puede ser bueno para otra posición más adelante en el futuro

4.. Apareciendo demasiado tarde para las entrevistas - por favor no lo hagas a menos que haya llamado antes de explicar que no se puede encontrar la ubicación o que algo realmente serio ha sucedido. Llegar tarde significa que la mayoría de las veces un cambio en la programación completa para todo el día y para el resto de los candidatos también. Su riesgo es ir a través de una entrevista superficial o perder el trabajo a alguien que estaba allí a tiempo.

5. Mostrando sin invitación para la entrevista- no lo hacen, no reclutador va a cambiar su horario para reunirse con usted en especial que no ser invitado puede significar tener un CV rechazada. Su riesgo es a parecer desesperada y esto no es visto como algo bueno. Especialmente si usted es un tipo agresivo y insistes en ser visto. Podrán reunirse con usted sólo para comprobar lo que hay de bueno en ti, pero recuerda que el examen va a ser muy estricta y muy probablemente se tardará 10 minutos superficiales. Los reclutadores tienen cientos de currículos para leer y un montón de otras actividades en su mente - anuncios, promociones, tarifas de trabajo, informes, otras entrevistas - arruinando su horario no será apreciada. Usted siente que está increíble y alguien pasa por alto su CV, mejor enviar un correo electrónico o llamar y cortésmente pedir una entrevista. Usted tiene más posibilidades que muestran sin ser invitado.

6. Actuando importante - no hay nada más molesto para un reclutador que un candidato que sigue presumiendo de lo increíble que son, sobre el número de personas que conocen, a veces me sale candidatos que sienten la necesidad de decirme que ellos saben las personas importantes. ¿Así que lo que? Estás aquí para ser probado y nos demuestras lo que vales. No nos importa acerca de sus conexiones importantes. Recuerde, una persona realmente inteligente es solamente aquel que es modesto también. Impresionan por su personalidad y sus conocimientos, no por sus conexiones y habilidades políticas. Además, mintiendo acerca de sus responsabilidades nos vuelve locos también. He tenido un candidato, una vez que me dijo lo que un gerente increíble que era y que logró un equipo de 20 técnicos en Francia bla bla bla. Él estaba interesado en la gestión única - ninguna posición miembro del equipo - Precisó que en varias ocasiones. Cuando pedimos referencias, demostró que no era tal cosa como un gerente. No era más que un miembro del equipo simple y los 20 técnicos fueron sólo sus colegas.

7. Inapropiado código de vestimenta para las entrevistas - chicos, siempre vestido para la posición que usted está siendo entrevistado para - tratar de imaginar lo que le pedirá que use en el trabajo sobre una base diaria y el uso que. Si usted simplemente no puede imaginar, pregunte al reclutador - no es tonto para hacer eso. Tuve una vez un tipo de entrevista y yo ni siquiera lo recuerdo ahora, después de unos años - quería un puesto de coordinador de ventas (posición que implicaba trabajar con médicos y administradores de centros médicos), pero en vez de un traje que venía vestido con una camiseta! que no fue siquiera planchada, su pelo era un gran lío y a las 10 horas se veía como si acabara de despertar. Imagínese lo que le pasó ... Lo siento, chicos, pero para ciertas posiciones aspecto es clave como Representas a la imagen de una empresa.

8. No ser capaz de evaluar correctamente el valor de mercado - esto es lo que yo personalmente odio la mayoría - estudiantes o recién licenciados que tienen algún conocimiento general en un campo, nunca han trabajado en su vida, no he hecho ningún trabajo voluntario, no hay pasantías, pero solicitar puestos de gestión y pedir una fortuna. Gente, despiertan y crecen! Usted ha graduado de la universidad, bien por ti ... Así lo hicieron cientos de otros. Ahora mirar alrededor y comparar su valor real con el de los demás. ¿De verdad ofreces lo que la compañía que usted está apuntando quiere? Si no es así, reducir sus expectativas y ver donde realmente posicionarte.

9. La aceptación de una oferta salarial, luego de rechazar un día antes de la fecha de inicio - esta es una gran pérdida de tiempo para HR - perdemos tiempo con la CV, perdemos el tiempo con las entrevistas y pruebas, con todos los controles médicos, con todo el papeleo loca , nos detenemos el proceso porque hemos encontrado el candidato y luego, un día antes de que se nos dice que tenemos que empezar todo de nuevo. ¿Sabes una cosa, tenemos plazos y objetivos también, y no llenar una posición a tiempo es muy malo. Para personas como usted que necesitamos para llegar a las copias de seguridad y tenemos que tomar riesgos. Estimados candidatos, por favor sea tan amable de decirnos con valentía cuando usted no está interesado. Esto le dará más oportunidades con nosotros en el futuro. Renunciar a un día antes de la fecha de inicio sin motivos reales probablemente le eliminar para siempre de la base de datos, sin importar sus habilidades.

10. Mostrando para la fecha de inicio y luego decirle al gerente que ya no interesa es - esta es una variación de no.9. He tenido este recientemente y te puedo decir que no es divertido. Además de todo el tiempo perdido antes, ahora se ha perdido un día de entrenamiento de inducción también y usted tiene un montón de papeleo para prepararse para el egresado. No es agradable, los candidatos, no es agradable. He tenido recientemente un chico que vino por sólo un día, entonces nos dijo que tenía que irse a otro país para preparar su maestría, ya que era el requisito de la Universidad. De Verdad? Y que haya encontrado esto hoy?

Espero que esto arroja alguna luz sobre la difícil vida del reclutador. Así que, queridos candidatos, por favor, lea este artículo con cuidado y tratar de no hacer de nuestra vida un infierno :)

Y para los otros reclutadores por ahí, estoy esperando a que comparta sus pensamientos o añadir más artículos a la lista

Tenga cuidado, España Geo Hotel  .;