Debe usted utilizar un objetivo de la carrera en su currículum

Es una de esas preguntas pegajosas que divide los consejeros de carrera. Si tienes 100 de ellos en una habitación, 50 sería probable que sí, usted debe enumerar un objetivo de la carrera en su currículum; la otra mitad probablemente diría que no. Aquellos argumentando en contra de objetivos dicen que están demasiado limitantes y generalmente mal construidas.

Los partidarios dicen que los empleadores quieren ser capaces de determinar en pocos segundos lo que quieres hacer para la organización, y lo que ' re bien. Un objetivo puede ayudar a satisfacer esa necesidad empleador. Para algunos empresarios, la falta de un objetivo se traduce en un buscador de trabajo que no sabe lo que él o ella quiere. Por otro lado, numerosos empleadores dicen que rara vez se ve un objetivo bien escrito.

No hay duda de que muchos objetivos de la carrera del curriculum vitae están mal puestas juntas. Para evitar limitándose, demasiadas personas que buscan trabajo escribir objetivos que son lamentablemente vaga, anulando así el propósito de presentar un objetivo.

Solicitantes de empleo también tienden a ignorar la necesidad del empleador para saber lo que el candidato puede contribuir, en lugar de considerar el objetivo como una invitación a la lista de todo lo que el demandante de empleo deseos, necesidades o deseos del trabajo codiciado. Un objetivo típico egoísta es una a lo largo de estas líneas:

Objetivo Carrera:. Para obtener una posición significativa y estimulante que me permite aprender el campo de la contabilidad y permite el avance

Antes de abordar la cuestión de los objetivos de la carrera vagos y egoístas, echemos un vistazo a los pros y los contras del uso de ellos en absoluto.

El argumento en contra de la limitación de uno mismo no es infundada. Después de todo, si el objetivo de la carrera no coincida con lo que el director de recursos humanos tiene que ofrecer, él o ella no es probable que considerar seriamente otros nichos dentro de la compañía que usted puede caber en.

En este alto edad biotecnología, sin embargo, el miedo a limitándose no tiene que ser una excusa para dejar un objetivo de la carrera fuera de su curriculum vitae.

Con el programa de procesamiento de textos de su ordenador, no hay razón por la que no se puede tener varias versiones de su reanudar con varios objetivos diferentes. De hecho, es posible que tenga dos o tres versiones de su hoja de vida en el que la única diferencia es su objetivo. Incluso se podría llegar a un objetivo específico, a la medida en su currículum para cada trabajo que usted solicita. Con la tecnología, hojas de vida y los objetivos no tienen que ser "una talla para todos". Por supuesto, si usted va a una feria de empleo, donde es imposible adaptar su objetivo al pasar de una cabina a otra, o si usted está repartiendo hojas de vida en una situación de trabajo en red, que puede tener más sentido que salir de su objetivo fuera.

En algunas situaciones, limitándose en realidad es una razón de peso a favor de la utilización de un objetivo. En una reciente carta al doctor Carrera, el Dr. Randall Hansen, el demandante de empleo, dijo que usó su objetivo de declarar su deseo de no trasladar fuera de la ciudad en la que vivía. Aunque este factor limitante habló más a las necesidades del buscador de trabajo que el empleador, podría ahorrar mucho tiempo. Los empleadores no perder el tiempo entrevistando a él sólo para descubrir que no iba a poner. El buscador de trabajo también tenía la opción de mencionar su deseo de no trasladar en su carta de presentación en lugar de su hoja de vida objetiva

Una encuesta indica que cerca del 40 por ciento de los empleadores quieren ver un objetivo en hojas de vida demandantes de empleo. Esa cifra del 40 por ciento debe dar la pausa "objetivación-fobia"; es un argumento muy convincente a favor de la utilización de un objetivo. Si el 40 por ciento de los empleadores sería molesto para no ver un objetivo en su currículum, utilizando uno puede ser la opción más segura.

Como alguien que no se preocupa tanto por objetivos, no estoy molesto cuando los solicitantes de empleo incluyen ellos (a menos que sean terriblemente y auto-interesadamente escritos), y sospecho que los empresarios con ideas afines se sentiría de la misma manera.

Por otro lado, aquellos que todavía incómodo con comprometiéndose a un objetivo en su curriculum vitae puede usar sus cartas de presentación para ayudarles a adaptar sus hojas de vida a los trabajos específicos que están solicitando.

La carta de presentación puede ayudar a traer la hoja de vida con más claridad mediante la elaboración de lo que el demandante de empleo quiere hacer y lo que él o ella puede contribuir específicamente a un trabajo en particular. Cada vez más, los solicitantes de empleo están complementando - o reemplazar - sus objetivos con una sección llamada "Resumen", "Resumen de habilidades", "Calificaciones", "perfil", o similares. Habilidades que pone de relieve puede ser muy atractivo para los empleadores, y las palabras clave utilizadas en tales secciones pueden ser un elemento importante de una hoja de vida que ha escaneado electrónicamente
.

En pocas palabras?
Sea o no a la lista un objetivo en su currículum es una decisión muy personal, pero una decisión a favor del objetivo de la pena considerar, ya que muchos empleadores les gusta verlos. Además:

• La carta de presentación puede ayudar a traer la hoja de vida con más claridad mediante la elaboración de lo que el demandante de empleo quiere hacer y lo que él o ella puede contribuir específicamente a un trabajo en particular. Cada vez más, los solicitantes de empleo están complementando - o reemplazar - sus objetivos con una sección llamada "Resumen", "Resumen de habilidades", "Calificaciones", "perfil", o similares. Habilidades que pone de relieve puede ser muy atractivo para los empleadores, y las palabras clave utilizadas en tales secciones pueden ser un elemento importante de una hoja de vida que ha escaneado electrónicamente

• Los objetivos deben reflejar la perspectiva del empleador, no el demandante de empleo de, y debe decir lo que el demandante de empleo puede contribuir. Un objetivo debe demostrar el valor del candidato se sumará a la organización

• Los objetivos deben ser lo más conciso posible

• Los objetivos pueden ayudar a afinar el enfoque de su hoja de vida, especialmente si su experiencia es muy diversa, o está cambiando en una carrera no es compatible con la experiencia que aparece en su hoja de vida

• Si usted no elige a la lista un objetivo en su currículum, usted puede optar por hablar de su objetivo en su carta de presentación

• Independientemente de si usted decide incluir un objetivo, es posible que desee presentar una sección de habilidades o calificaciones en su currículum Hotel  .;