12 Las mejores prácticas para una carta de presentación Ganar - Parte 1

La carta de presentación es a menudo una idea de último momento. Un candidato ve un anuncio en el periódico o en línea y se apresura para conseguir una hoja de vida en la organización y' s la posesión. La carta de presentación a veces es un apresuradamente escrita, la comunicación irregular que es poco más que un hand-off de la hoja de vida. Esto está muy lejos del objetivo de que las cartas de presentación deben lograr. Una carta de presentación bien escrita es una introducción, le pide al lector que desee saber más acerca de usted, y establece sus credenciales. Un buen socios carta de presentación muy bien con su hoja de vida y un proceso de establecimiento de una red fuerte. A continuación se presenta una lista de los primeros seis mejores prácticas que su carta de presentación debe y /o en algunos casos no debe reflejar

• . Dirección carta a persona específica siempre que sea posible un comentario El toque personal es una manera sutil de mostrar que te importa y tomó un esfuerzo extra para averiguar quiénes son y dónde enviar la carta

• Asegúrese de que todos los comentarios son de buen gusto.
Su carta de presentación es una introducción semi-formal de usted, y debe contener sólo los comentarios y la información que presentan en la mejor luz posible. Incluso si usted sabe el lector, cosas tales como humor, alusiones orientación política, etc., son muy mal aconsejado que se incluirán en las cartas de presentación, así como CV Profesional. Es probable que no sabe sus destinatarios lo suficientemente bien como para incluir comentarios que podrían ser malinterpretados en el mejor o ser ofensiva en el peor.

• Personalice carta con un comentario acerca de la organización receptora a través del uso de las contracciones como “ you &"; y" I. &";.
Al personalizar la carta con el nombre mencionado /dirección, cuando lo pones en el primer formato persona, se puede comunicar algo de la sensación de que usted está hablando directamente al lector

• Mantenga las oraciones /párrafos simples y cortas.
Presume que el lector está muy ocupado y corto de tiempo. Esta presunción es probable que no muy lejos de la verdad, y escribir su carta con esto en mente mostrará consideración para el lector que sólo puede ayudar a su recepción por ellos

• Indique un problema que la organización tiene que pueda solucionar.
Algunos podrían argumentar que esto es una aproximación a la antigua, pero las organizaciones están buscando personas con soluciones a los problemas, y en la medida que demuestra la sensibilidad perceptiva a los problemas que enfrentan y un sentido de qué hacer con ellos es probable que llame la atención positiva a usted.

• Utilice un estilo conversacional directa
Personalmente, no me siento atraído por el candidato y'. S cartas de presentación que son el senderismo o en “ cute &"; Sí, deje algo de tu personalidad brille a través, pero llegar a ella y comunicarse de manera efectiva.

En mi próximo post I &'; ll miro a los segundos seis mejores prácticas para una carta de calidad Restaurant  .;