Cómo y por qué ser un candidato Empleador Centrado

Con tantos candidatos en el grupo de solicitantes en la lentitud del crecimiento económico, los empleadores tienen la selección de la basura. Por lo tanto, usted tiene que trabajar más duro para impresionar y demostrar que te necesitan. Francamente, don &'; t importa si usted está buscando una y" empresa en crecimiento y" o y" oportunidad de progresar y " ;. Lo que interesa es su línea de fondo y si se puede mejorar la misma. Lo que hay que hacer es a medida de su capacidad, la experiencia y la educación en su currículum para que se precisa el candidato que están buscando. Esta es la forma de construir documentos empleador enfocado, mostrando y demostrando el valor que usted ofrece.

Declaración de Perfil. Tire a la basura la obsoleta y" Objetivo y" en su currículum. Es el trabajo solicitante-basado, por lo general indica qué tipo de ambiente de trabajo ideal que buscas y cómo quieres crecer y alcanzar más habilidades allí. Ese no es el empleador. En su lugar, usted necesita un breve párrafo que resume sus habilidades pertinentes, la experiencia, y un logro significativo o dos en las áreas de la posición se centra alrededor. En él se resume el valor que ofrece la empresa.

Incluir premios, logros y logros especiales en su hoja de vida. Estos gritan a los empleadores que sus habilidades se han demostrado ser eficaces. El mejor predictor del comportamiento futuro es el comportamiento pasado. Si usted ha tenido un éxito notable en sus posiciones anteriores, los empleadores asumen que usted también será en el futuro. Logros significativos, especialmente un historial de ellos, te hacen un candidato deseado.

Haga su carta de presentación por el empleador se centró también. No comience su carta de presentación con la razón por la que desea trabajar para la compañía dirigida. Comience con una poderosa declaración acerca de por qué usted es un empleado de la dinamita con resultados probados, pero tenga cuidado de no sonar egoísta. It &';. S bien para trabajar en sus razones para aplicar allí brevemente, sobre todo si se suma a su atractivo, pero que sea una frase o dos más tarde en la carta

Haga preguntas durante y al final de la entrevista . It &'; s todo sobre ellos. La entrevista es acerca de usted, y sin embargo la mayoría de ellos. Hacer preguntas demuestra interés genuino en la posición en lugar de ofrecer a ti mismo como demandante de empleo en busca de cualquier cosa que usted puede conseguir. Abstenerse de cuestionamiento excesiva sin embargo; les permiten dirigir el curso de la entrevista y hacer las preguntas que tienen para ti. Tejiendo en la información positiva a conocer a la empresa de su investigación sobre ellos también demuestra la iniciativa de su parte para investigar lo que usted está consiguiendo con esa compañía.

Enviar una carta de seguimiento o nota de agradecimiento a cada uno persona involucrada en la entrevista. Muéstreles que usted aprecia la oportunidad de tener entrevistado y siguen siendo interesado en las oportunidades allí. En pocas palabras, la re-afirmar su valor y darles las gracias por su consideración. Si no eres bueno con recordar nombres, pedir una tarjeta de visita de cada persona en la entrevista.

Este es el mercado de un empleador, lo que requiere que usted haga todo lo posible para impresionar y se destacan de los demás candidatos. Para ello es necesario transmitir los atributos positivos que ofrece de una manera que encaja con el propósito de su empresa objetivo, producto, y la posición disponible sin hacer su comunicación en lo que sería su posición ideal o empresa. Centrarse en ellos y lo que buscan y sus esfuerzos le conseguirán mejores resultados Hotel  .;