Dinámicas Características Currículum

Es concebible que el instrumento búsqueda de empleo más común es la hoja de vida. Una hoja de vida muestra una instantánea de la historia de un solicitante de trabajo, competencias y habilidades. Por lo tanto, uno de los principales propósitos de la CV es ayudar a los individuos generan las entrevistas de trabajo.

Sin embargo, CV varios candidatos les dolió más de ayuda. Sus currículos no son costumbre, llena de tareas y responsabilidades, y los resultados cualitativos. Para prosperar en el entorno de trabajo de hoy, los buscadores de empleo deben personalizar sus hojas de vida y hablar de los logros cuantificables.

Un puesto anunciado puede generar cientos si no miles de CV. Del mismo modo, debe modificar su curriculum vitae con palabras clave y frases que el tomador de decisiones está buscando. Usted puede lograr esto mediante la única lista experiencia importante que coincide con las solicitudes de empleo. Por lo tanto, usted tiene una mayor oportunidad de pasar a través de la proyección CV.

Para distinguirse de otros candidatos, correo electrónico existente y ex empleados para recabar información. Después de establecer una buena relación, usted debe adquirir el 2-3 principio Problemas del director de recursos humanos se enfrenta actualmente. Después, incluir los resultados que usted generó la superación de los problemas relacionados con su CV.

A continuación, debe renovar el área abstracta de su CV. No debe contener un resumen básico de su historia profesional de carrera. Más bien, debe incluir sus mejores logros que sean atractivos para el director de recursos humanos con sede fuera de su investigación. La cabecera también debe incluir el título del trabajo que está llevando a cabo. La realización de estas acciones le hará un candidato más atractivo que parece ser ideal tanto para la organización y el trabajo. Del mismo modo, se le mueve un paso más cerca de participar en una entrevista.

El entorno de trabajo de hoy es extremadamente intensa. Así mismo es importante para mostrar sus logros que resultaron en la parte superior de línea y crecimiento de los beneficios y un aumento de la productividad y la eficiencia. Este ejercicio le distinguir de candidatos cuyos currículos contienen tareas y responsabilidades. Los gerentes de contratación no están buscando contratar a empleados potenciales que sólo podría completar el mínimo indispensable. Ellos están buscando candidatos que puedan cumplir o superar sus expectativas. Por lo tanto es de vital importancia para determinar los problemas importantes que ayudaron a resolver para sus empleadores anteriores y anote en su CV.

En conclusión, debe medir los resultados de sus logros. Este ejercicio demostrará el impacto de su habilidad para crear valor y un buen retorno de la inversión (en base a su compensación total) para los directores de recursos humanos. Del mismo modo, es necesario determinar la línea superior, beneficio, y otros indicadores que se utilizaron para evaluar sus habilidades. Las quejas del cliente, margen operativo, rotación de personal, cuentas vencidas, y el tiempo promedio en el sitio son ilustraciones de las medidas de rendimiento. A continuación, calcular la cantidad o porcentaje de los resultados generados a partir de sus logros y de combinar los dos. Por ejemplo: "Implementado nueva solución que resultó en $ 23M beneficio adicional o un aumento del 12% en el EBIT." Hotel .